讚這篇文章。我分享一下我遇到的經曆。

這是一篇很好很難碰到的好文章。我覺得與中國的文化有很大的關係。

舉個例子。我這裏有個巴基斯坦人 K。

兩年前被提為主管。那是我們這裏要選一些人培訓做項目讓後考試後給證書。K 有一天跟我說他想被選為做人選。說他多麽想學習新技能來提高他的管理能力，等等。說的特別好。我就叫他的經理把他推薦上來。培訓完之後，做項目是他就不行了。這沒時間，那忙什麽什麽的。我沒辦法。叫他收集一些數據我把它做成PPT在每月的 Review 上糊弄糊弄。每次我問項目怎樣。他說這周忙下周做。。。

還要考試。他也不考試。那是有一點就是。他從來不說不做了。

去年九月。他告訴我，他在一個大公司找到一個工作。就是要有做這個項目一樣的經驗和通過考試證書。他沒有。可是他得到了這個offer。 在離開一周前，他還想叫我幫他完成項目通過考試。當然不可能的了，

當時我聽到後很吃驚。然後一點也不吃驚。K 能說服我進這個培訓班。他同樣也能用三寸不爛之舌說服別的人把工作給他。Interview 就那麽短時間。好糊弄。一兩年之後用同樣的方式再跳。。。職位越高。吹牛的本事越好越吃香。隻要臉皮厚就行了。有些人的成功之路就是這麽走出來的 。。。

我這裏還有一個巴基斯坦人。一摸一樣。項目就是不做。預約討論項目，他找理由推遲了4次。準備把他拋掉。

這兩個都是一個模子裏麵鑄造出來的。