很理解。很多公司解雇。但是也有很多公司在招人。緊缺的職務還是要招。我現在的公司

基本上花大約一年時間招一個 manager。 寧願誤過也不可爛缺。

把你的簡曆改好。特別是你做過的東西。做什麽項目 =》起什麽作用 =》得出什麽結果 （Cost， Quality，Delivery，Efficieny）。有什麽 Impact。 不要僅僅列出你做的事情項目。

多發簡曆還不如把簡曆改成有針對性的 Job Decriptions。概率要大多了。找工作是很煩很花時間。一定要有信心。遲早很找到的。