你的朋友所說解決不了問題。第一你不會因此跳槽到她的公司去，第二她不會來你們公司指導你們公司的人事工作。要解決問題，

可以換個角度：當我們聽到埃博拉病毒時，沒覺得是歧視，因為我們不在埃博拉河邊住。當你的同事說武漢病毒時，你覺得不舒服，另外一個中國人覺得他歧視，因為是從中國來的。所以從人的角度，而不是從事的角度，與他心平氣和地談一下，明說他這麽說，你的感情受到了傷害，希望他以後用covid19。

他要還接著說，你要解決的問題就不是“言論自由”，而是“團隊精神”了。