拿我的case講吧， 就算我們的HR partner親眼看到了， 她也絕不會跑去和我的老板

正麵講policy。 我提醒她要慎重因為我不想搞僵關係， 她說“你放心， 我親眼看見了， 正好是個機會， 我會跟他講， 哇， 今天你很intense， 理解你的心情， 但你這樣的方式會傷害員工的工作動力， 影響士氣啊。。。。” 

她處理類似問題絕不會把employee卷進來，絕少提名字， 這是我的原來的老板告訴我的。多少年來給我原來的老板解決了無數問題。