high performer告人事，和low Performer告人事，效果會不同吧

好公司裏，HR都是要360度review來參考意見的。

我在壇子裏看到的其他的動不動就告人事的建議，那些我的確不同意，因為沒有足夠證據，而告人的本身也的確做事不怎麽樣的話，的確沒啥好處。

我同意hr是為公司服務的，當然要為公司服務啊。公司的所有policy都是為公司服務的，好的公司的利益應該是和大多數人的利益相同的，而不是少數人。所以如果隻有一個人抱怨，公司不會為了一個幹活不怎麽樣的人，開掉一個很厲害的manager，最多是輔導教育。但是如果一個新來的director明顯culture不fit，周圍的high performers都會因為他而走掉的話，那這個director對公司就是有害的

下麵樓主的例子，樓主並沒有告吧，看起來是別人告了，HR參與了在review。

樓主看起來一直是公司裏的骨幹，這種情況下，不會有多大的風險。

這是我的看法。希望樓主能來繼續更新