覺得勸樓主換工作去小公司做controller的可能不熟悉會計這種工作，而是用common sense

樓主作為五年的CPA在有不少升職機會的情況下都得不到提升，可能是領導力，交流能力，主動性及情商方麵的問題。大公司因為每個人負責事情比較專，領導寬容度高，人事相對簡單還好混。小公司責任多事無巨細（A/P的人歸誰管是否算在你說的那3-4個下屬裏-從工作範圍的細節可以看出來），跟白人印度人就那麽幾個上下級打交道反倒容易被人放大了挑次，還有可能因為小疏忽造成工作不穩定壓力更大，再加福利和PTO肯定沒有原來呆久的公司好，一個好聽點的title和20%的漲薪根本不值，後續潛力小。不如先抓緊時間提高自己的soft skill-領導交流能力和主動性，開會中多發言多表現自己，甚至主動發起和組織會議並精心準備presentation（ppt,內容和語言表達）和公司其他部門的人多交流，關心同事，和同事建立友誼。在現有公司已有的工作項目中加強專業技能，內部提升或再找機會跳到一個各方麵更好的公司。如果真是不希望或覺得沒希望提高這些，讓領導們看到你的突破和努力，那就一邊安心做好現有的駕輕就熟的工作，一邊學些不需當領導也能多掙錢的技術活，比如senior SAP analyst可以掙到大約$80-100/小時