要培養的是接班人，不是後備。培養接班人的目的是把自己的時間省出來做其他的事，後備的目的是用來取代自己。

升職與否是看申請人是否能勝任此職位，與是否有後備無關。沒有後備，機會來了，也能升職。不必急著挖自己的牆角。