好奇在英國是否管理人員沒事兒就想著欺負員工。借帖發揮幾句：

“被欺負” 是弱者意識。壇子裏的很多“被欺負”的帖子，起因是把管理當作“官”，對“官”又怕又恨，還沒開始做事，就和管理層拗上了，導致了與管理層無法有效溝通的惡性循環。於是有了“要不就忍，要不就滾”的說法。

在職場，員工要按管理說的做是工作需要，員工與管理在人格上是平等的。遇事從平等的角度與管理溝通，效果更好。