請大家集思廣益你們會怎麽處理呢？

我上班的地方是州立大學A，在三月份的時候接到另一個大學B的offer 後。同時在三月份就已經通知大學A，七月份要離開，並寫了辭職信，五月份的時候州立大學A有統一的10%加薪計劃，六月份的工資來了，才發現就我一個人不在加薪之列，覺得很不公平，然後去找了係主任（印度人），他說可能是誤會，他不知道是怎麽回事？說等了解清楚了，會給我一個答複，現在已經七月份了。馬上也要離開了，但是問題還沒解決，我想他們可能是一直想拖到我走了以後就不了了之。我的問題是係主任和同事一直對我的工作很滿意，難道就是因為我沒有接受他讓我留下了的offer給我穿小鞋？昨天問他事情解決得怎麽樣，他說你都已經馬上要走了，為什麽還會關心漲工資的事情呢？讓我真的很無語，已經明確和他講了，我的performance 是很好的，不能因為我要走了就不長工資，這個對我不公平, 我該怎麽爭取我的利益呢？因為時間的關係如果已經離開原單位了再走法律程序還會有用嗎？請大家集思廣益你們會怎麽處理呢？謝謝