首先告狀員工是不是靠譜，你交代的事情任務是不是完成很漂亮或者需要別人幫忙否則就出錯, 然後就是他們之間有無竟爭比方說錢, 職位,

任務完成是否漂亮是說不出丟三落四的錯誤, 還有就是是否很自以為是把別人給的正確的東西做些修改後結果反而錯了。

不管怎麽說再裝也不會超過二年, 你完全可以找理由讓此人任何時侯走.

這麽多年來我的體會是大部份人都是混飯吃, 但隻要能做好交給他們的部分就行，不能要求太高包括PhD. 但有些人唯恐天下不亂或槍打出頭鳥, 把隻要顯出比自己更好的人趕走, 有時候可能全組人員都參與其中, 這時候你好像隻能順從全組意願 (not fit company culture ). 否則除非上麵有人保或你們組出現危機隻有此人才能解決, 當然你的意見是最重要的.