說沒有對人的成分是抬杠

來源: 2018-03-31 05:54:52 [舊帖] [給我悄悄話] 本文已被閱讀:

完全排除人的因素是不可能的。
大家說的戰術上聚焦在事上,盡量忽略人的因素。這樣才理直氣壯,不讓人覺得說話的人take things personal。

比如我們以前組的product owner沒經驗,腦子也不夠用,經常掉鏈子。但她形象好,金發碧眼模特身材;後台硬,family name高大上,她爹和大老板是高爾發夫球友。從來沒人公開拿她背景說事兒,指責都是:具體犯了啥錯誤,造成了啥影響 (都是事兒)。類似的問題多了,管理層結論她的skill set和經驗不適合現在的崗位,也是“就事論事“。
後來她轉到了銷售部門做manger,據說做的不錯。替她高興找到適合的崗。

套你的思路:如果她沒背景早被開了,根本不會有內部轉崗的機會。這層確實是“人”的問題,但不該和”事“混在一起討論。