和你的老板反映真相並且尋找建議和幫助，同時也和她關上門來個一對一的談話，討論一下所發生的事情

及其原因，讓她知道你的不滿，如果她不服可以找老板那裏理論，對這種爛人不必客氣，該發作就發作（關上門），這樣她就會收斂。談話前提前擬個list，一一對問。

另外和她製定透明性和雙方同意的程序，及時溝通，各負其責，相互幫助，而不是相互拆台 （don't throw a curve ball)

最終的結局是: 讓她知道你不好惹，今後少栽贓，但大家還是要和睦工作。