說個企業裏的現象,看看大夥有什麽看法跟建議

在國外的企業裏,很多有關中國的業務是在初期招來少數中國人慢慢從頭做,等到真的要開分公司,拓展的時候反而重要部門和崗位都換成了西人,有些甚至是新招上來的,沒有什麽經驗跟背景知識的. 挺不明白的, 碰上了也會覺得特別委屈,像是所有努力都是給他人作嫁衣裳.尤其是對比那些待遇和津貼,好像作同樣的事,自己少賺了很多.

今兒個也是有感而發,在城裏看了一個回帖:

 "近來公司要去上海做生意，猛然間不知從哪裏出來了一批中國專家，個個都是中國通。7/8個中國員工倒被排除在圈外。"

其實這個現象不是日本獨有的.歐洲也有.不知道北美那裏怎麽個形式.我想貼出來關鍵還是想聽聽大夥兒都是怎麽破解的.如果直線高升受竹子天花板的影響, 這種機會其實因該就是個名至實歸的事情.為什麽到手的東西還飛了?