國內引進科技人才難的原因： 殺雞取卵、過河拆橋

國內引進科技人才，除非是大千人，否則工資待遇都相對較低。相當於國外博士後的水平。

為什麽會這樣？

工資待遇反映供需比。工資待遇低說明國內其實根本不需要創新能力強的人回國去從頭開始紮紮實實搞研發，國內真正歡迎的是在國外已經功成名就，已經完成了研發過程，掌握了多項實用技術的人回國去讓他們吃現成。說具體點， 國內看重的不是大家在美國培養出來的研究能力，看重的是已經搞出來的現成的核心技術，也就說希望大家在美國花美國人的錢、用美國人的設備完成核心技術，然後帶回國內去給國內創造財富。

一句話，國內所謂的引進人才是隻想摘果子（收割成熟的技術），不想種樹（給創新人才發展空間，讓他們慢慢搞出自己的東西）。就是說，你在美國已經幹的有名氣、有成就了，國內隻需要少少投入一點資源（百萬年薪和長江學者），就能把你在美國十幾年搞出來的這些東西（核心技術、專利、樣本等等）一股腦全都弄到手，在這種情況下國內高校的領導才會聘你當教授。這就是為什麽這麽多國內高校都隻希望要國外歸來的associate/full time professor的原因。俗話說，羊毛出在羊身上，你帶回去的這些東西都是美國政府耗資幾百億美元搞得，國內空手套白狼獲得這些東西，然後再拿出幾千萬人民幣來給你，是很合算的。給錢是衝著現成的技術去的，不是衝著人才去的。你再有才能，沒有現成的技術，國內也不把你當回事。等你把現成的技術貢獻了，你對國內就沒用了，國內還是不把你當回事。基本上就是殺雞取卵、過河拆橋。

這種急功近利的做法，其實對中國的產業升級毫無幫助，同時更加耽誤了中國創新體係的發展和壯大。據我所知，不少千人也是玩玩而已，並不嚴肅認真地考慮回國貢獻。為什麽？國內的環境非常複雜，不是單純幼稚的海歸教授能玩的轉的，這些人其實心裏都很清楚。不少隻是暑期回去掙外快而已，不會長期或永久回去的。