國內薪資的問題是付出和回報不成正比

 

回國發展不是說不好，但是很多工作都是付出和回報不成正比的，除非是真的有很好的背景和後台，那麽海歸絕對是吃香的喝辣的，要是就憑著自己的能力，真的不好混。

能力再高，沒有資金隻是上班族的話，也算是窮人，而窮人永遠是被宰的，你辛辛苦苦工作一年，不如人家坐在那裏笑一笑賺的萬分之一多，這個一點都不誇張，越是幹活的越是賺的少，我之前在的北京一家公司，10個老板（有的是股東），5個中間的管理者（都能給底層員工派活兒的人），真正幹活的卻都不到5個人。

中國很多企業都是這樣的，養的管理層的閑人太多了，雖然有過裁員和整改，但是付出和回報不成正比這件事還是沒有太大的改變。

所以在這種環境下待久了，就很容易受不了，覺得自己付出了這麽多，又這麽累，結果還不如別人說幾句話賺得多，都是些玩嘴皮子的人，心理一旦失衡了，就該破罐子破摔了，也不願意去單位工作了，有的就受不了直接歸海了。

就連華為這樣的企業也是如此，底層的人幹活，中層領導去邀功請賞，我在其他公司就遇到過多次這樣的事情，很多我的工作成果，都是我上司拿著去跟老板邀功的

總之，國內對待做實事的態度讓人心寒，看不到希望