就業形勢分析，2017回國就業人數超過出國人數
日前，新東方教育集團《2017中國留學白皮書》在北京發布。白皮書指出，73%的學生計劃完成學業後歸國就業。
據海外人才專屬發展平台Lockin China聯合全球名校中國職業發展聯盟(GUCCU)，以及招聘兄弟會，在北京聯合發布的《2017海外人才就業分析報告》顯示：2017年的歸國人數預計突破60萬，這個數字將明顯超過今年出國留學的總人數。
“十年前，每送出去七人，僅有一人回國；現今，每送出去七個，能回來八個（外帶一個家屬）。”
上述段子似的描述形象地反映了海歸的真實寫照。毫無疑問，回國變得越來越具有吸引力。
報告顯示， 54.8%的海歸主要看重中國經濟形勢發展好，而且針對留學生回國工作創業也有相關政策；還有超過40%的人認為家庭、朋友圈都在中國，因此選擇歸國發展。但是，另一個至關重要的因素是，美國、英國以及澳洲移民政策收緊，留學生畢業後難以留在留學國家繼續發展。
留學回國就業優勢
相較於國內大學生，海歸有一定優勢：
其一，海歸在外留學，先後接受東西方的教育，享受不同文化的熏陶，擁有國際視野；
其二，已接觸到先進的科學技術和商業模式，更易接受新型就業環境和模式；
其三，出國留學極大鍛煉學生的獨立性和自理能力，使得留學生極具創新精神，更具有創業熱情。
目前這三類留學生最受歡迎：
一是拿到國外學曆並同時有在跨國公司實習和工作經驗的，
二是有不錯工作再出國深造的，
三是跨專業多元化的海歸人才。
但同時，海歸的就業形勢並不樂觀。回國大潮的背景下，海歸就業競爭壓力也進一步加大。不但要與本身所在的群體競爭，也要國內學生展開競爭。
留學回國就業劣勢
海歸就業的劣勢在於以下幾點：
一、海歸就業群體不了解國內的就業形勢和企業需求。14.8%的海歸期待回到中國後進入金融行業，緊隨其後的是互聯網行業，占比11.2%；排在第三的是文化教育行業，占比7.7%，這與海歸具有的語言的優勢是分不開的。【金融行業 > 互聯網行業 > 文化教育行業】
但是對於企業來說，最需要海歸人才的行業與海歸的期待卻有所出入。根據報告，最需要海歸的行業並非金融行業，而是製造業，製造業中13.6%的企業都表示需要海歸；其次是材料科學和互聯網行業，分別有12.5%和12%的企業表示自己的部分職位，更傾向於招聘海歸人才；而隻有7.2%金融行業的企業表示對海歸有強烈的需求。【製造業 > 材料科學行業 > 互聯網】
二、回國時間晚，錯過校招季。大多數留學回國就業人員期望在北京、上海、廣州和深圳等一線城市和地區尋找職業發展機會。但大多數企業和單位已通過校招季篩選出合適的國內大學生入職，職員已趨於飽和，麵對社會招聘的崗位空缺很少，機會有限。
三、國內外巨大的文化差異，造成“水土不服”。留學生剛回國，就業中缺乏準備和訓練，在求職中無法展示自己的優勢，從而失去就業機會。超過四成的海歸希望得到資深HR和中高層管理人員的培訓或講解，得到更多的求職指導和職場經驗分享。但目前國內針對海歸的求職培訓平台數量極少，國內的大多數求職培訓機構主要針對的是國內畢業生，而非海歸群體。
四、缺乏職業生涯整體規劃，不明確自己未來的發展方向。很多留學生出國前並沒有很明確的職業規劃，大多是為了擴寬自己的視野，獲得豐富的人生經曆。因而在回國後難以確定自己的職業目標和未來發展方向。
五、學校和專業成為一大限製因素。由於留學生的水平參差不齊，國內企業更看重出自名校的學生，以及具有含金量的專業。但很多留學生由於出國前準備不充分，難以申請好的學校或專業；或是全憑自己興趣或喜好選擇，導致回國後無法找到對口或合適的工作，也覺所學知識和技能與國內無差別而缺乏競爭力。
海歸找工作指導手冊
一、掌握主動權，了解國內行情。多渠道了解國內就業形勢和企業需求，以及國家政府針對留學生回國就業的相關政策，利用具體優惠條件高效尋找工作機會。
二、選擇校招時間。在時間和經費都允許的情況下，提前參加校招。以國外兩年、四個學期的碩士項目為例，在第三個學期初就關注校招，並且就自己特別喜歡的一些公司進行投遞。在投遞的時候，除了挑選有海外專場的，還要關注前幾輪的麵試是否可以在海外遠程進行。
三、事先製定好未來的職業規劃，積累工作經驗。提前做好職業規劃，在留學期間多做實習，多參加項目，增加自己的實踐經驗，注意工作經驗的積累，為自己未來找工作打好基礎。針對這一點，尤其建議想要出國的同學們，在出國前，就能預先做好職業規劃，到了國外後，有意識地展開與專業相關的實習。
四、良好求職心態。放平心態很重要，在海歸大軍越來越多，海歸越來越不“稀罕“的大環境下，要首先擺正自己的心態，明確自己的優勢和缺點，做好心理準備，在初期求職目標不宜定地過高，要注重積累實際工作經驗，在工作中凸顯優勢，提升綜合競爭力。看重公司平台，有合理的薪酬期望值。不要因為出國留學的投資太高，就急於希望得到高薪回報。對於剛開始工作的海歸，和國內的應屆生一樣，積累工作經驗、提高工作能力才是首要的。
總體而言，在國外獨自學習生活的經曆使得留學生在獨立性，適應性方麵有很大的優勢，並且思維方式，解決問題的能力也比較高，隻要對自己的未來規劃有一個清晰的認識，明確的目標，留學生歸國就業其實還是很有優勢的。
數據來源於《2017中國留學白皮書》《2017海外人才就業分析報告》
據海外人才專屬發展平台Lockin China聯合全球名校中國職業發展聯盟(GUCCU)，以及招聘兄弟會，在北京聯合發布的《2017海外人才就業分析報告》顯示：2017年的歸國人數預計突破60萬，這個數字將明顯超過今年出國留學的總人數。
“十年前，每送出去七人，僅有一人回國；現今，每送出去七個，能回來八個（外帶一個家屬）。”
上述段子似的描述形象地反映了海歸的真實寫照。毫無疑問，回國變得越來越具有吸引力。
報告顯示， 54.8%的海歸主要看重中國經濟形勢發展好，而且針對留學生回國工作創業也有相關政策；還有超過40%的人認為家庭、朋友圈都在中國，因此選擇歸國發展。但是，另一個至關重要的因素是，美國、英國以及澳洲移民政策收緊，留學生畢業後難以留在留學國家繼續發展。
留學回國就業優勢
相較於國內大學生，海歸有一定優勢：
其一，海歸在外留學，先後接受東西方的教育，享受不同文化的熏陶，擁有國際視野；
其二，已接觸到先進的科學技術和商業模式，更易接受新型就業環境和模式；
其三，出國留學極大鍛煉學生的獨立性和自理能力，使得留學生極具創新精神，更具有創業熱情。
目前這三類留學生最受歡迎：
一是拿到國外學曆並同時有在跨國公司實習和工作經驗的，
二是有不錯工作再出國深造的，
三是跨專業多元化的海歸人才。
但同時，海歸的就業形勢並不樂觀。回國大潮的背景下，海歸就業競爭壓力也進一步加大。不但要與本身所在的群體競爭，也要國內學生展開競爭。
留學回國就業劣勢
海歸就業的劣勢在於以下幾點：
一、海歸就業群體不了解國內的就業形勢和企業需求。14.8%的海歸期待回到中國後進入金融行業，緊隨其後的是互聯網行業，占比11.2%；排在第三的是文化教育行業，占比7.7%，這與海歸具有的語言的優勢是分不開的。【金融行業 > 互聯網行業 > 文化教育行業】
但是對於企業來說，最需要海歸人才的行業與海歸的期待卻有所出入。根據報告，最需要海歸的行業並非金融行業，而是製造業，製造業中13.6%的企業都表示需要海歸；其次是材料科學和互聯網行業，分別有12.5%和12%的企業表示自己的部分職位，更傾向於招聘海歸人才；而隻有7.2%金融行業的企業表示對海歸有強烈的需求。【製造業 > 材料科學行業 > 互聯網】
二、回國時間晚，錯過校招季。大多數留學回國就業人員期望在北京、上海、廣州和深圳等一線城市和地區尋找職業發展機會。但大多數企業和單位已通過校招季篩選出合適的國內大學生入職，職員已趨於飽和，麵對社會招聘的崗位空缺很少，機會有限。
三、國內外巨大的文化差異，造成“水土不服”。留學生剛回國，就業中缺乏準備和訓練，在求職中無法展示自己的優勢，從而失去就業機會。超過四成的海歸希望得到資深HR和中高層管理人員的培訓或講解，得到更多的求職指導和職場經驗分享。但目前國內針對海歸的求職培訓平台數量極少，國內的大多數求職培訓機構主要針對的是國內畢業生，而非海歸群體。
四、缺乏職業生涯整體規劃，不明確自己未來的發展方向。很多留學生出國前並沒有很明確的職業規劃，大多是為了擴寬自己的視野，獲得豐富的人生經曆。因而在回國後難以確定自己的職業目標和未來發展方向。
五、學校和專業成為一大限製因素。由於留學生的水平參差不齊，國內企業更看重出自名校的學生，以及具有含金量的專業。但很多留學生由於出國前準備不充分，難以申請好的學校或專業；或是全憑自己興趣或喜好選擇，導致回國後無法找到對口或合適的工作，也覺所學知識和技能與國內無差別而缺乏競爭力。
海歸找工作指導手冊
一、掌握主動權，了解國內行情。多渠道了解國內就業形勢和企業需求，以及國家政府針對留學生回國就業的相關政策，利用具體優惠條件高效尋找工作機會。
二、選擇校招時間。在時間和經費都允許的情況下，提前參加校招。以國外兩年、四個學期的碩士項目為例，在第三個學期初就關注校招，並且就自己特別喜歡的一些公司進行投遞。在投遞的時候，除了挑選有海外專場的，還要關注前幾輪的麵試是否可以在海外遠程進行。
三、事先製定好未來的職業規劃，積累工作經驗。提前做好職業規劃，在留學期間多做實習，多參加項目，增加自己的實踐經驗，注意工作經驗的積累，為自己未來找工作打好基礎。針對這一點，尤其建議想要出國的同學們，在出國前，就能預先做好職業規劃，到了國外後，有意識地展開與專業相關的實習。
四、良好求職心態。放平心態很重要，在海歸大軍越來越多，海歸越來越不“稀罕“的大環境下，要首先擺正自己的心態，明確自己的優勢和缺點，做好心理準備，在初期求職目標不宜定地過高，要注重積累實際工作經驗，在工作中凸顯優勢，提升綜合競爭力。看重公司平台，有合理的薪酬期望值。不要因為出國留學的投資太高，就急於希望得到高薪回報。對於剛開始工作的海歸，和國內的應屆生一樣，積累工作經驗、提高工作能力才是首要的。
總體而言，在國外獨自學習生活的經曆使得留學生在獨立性，適應性方麵有很大的優勢，並且思維方式，解決問題的能力也比較高，隻要對自己的未來規劃有一個清晰的認識，明確的目標，留學生歸國就業其實還是很有優勢的。
數據來源於《2017中國留學白皮書》《2017海外人才就業分析報告》
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