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| • #跟帖# 謝謝大家， 非常actionable [職場生涯] - 摸勢頭過河(0 bytes ) 2019-04-08 | |
| • 遇到不斷schedule meeting問問題的下屬,怎麽manage,自己工作量也很大 [職場生涯] - 摸勢頭過河(0 bytes ) 2019-04-07 | |
| • #跟帖# 心裏不舒服。看來順應才是生存之道。謝謝指點 [職場生涯] - 摸勢頭過河(0 bytes ) 2017-04-21 | |
| • #跟帖# 也許project visibility 高，獨大是忌諱。要把optimized project 給de-optimized, [職場生涯] - 摸勢頭過河(0 bytes ) 2017-04-21 | |
| • #跟帖# 謝謝指導！平時工作沒有心眼，沒有獨大之意。工作努力，在項目時間長，所以比較熟悉。其實manager資曆經驗比我多很多，也許pro [職場生涯] - 摸勢頭過河(0 bytes ) 2017-04-21 | |
| • #跟帖# 嗯,有可能還是對自己信心不足. 怎麽要求move to next level? Just say I would like to [職場生涯] - 摸勢頭過河(0 bytes ) 2017-04-18 | |
| • #跟帖# backup的道理我明白,信任還是排擠的 nuance, 隻好根據自己gut checks [職場生涯] - 摸勢頭過河(0 bytes ) 2017-04-18 | |
| • #跟帖# 多謝提點 [職場生涯] - 摸勢頭過河(0 bytes ) 2017-04-17 | |
| • #跟帖# 她說我繼續current version一直到de-optimized version ready [職場生涯] - 摸勢頭過河(0 bytes ) 2017-04-17 | |
| • #跟帖# 她說是培養backup;但更象take-over. 這是小組的core function [職場生涯] - 摸勢頭過河(0 bytes ) 2017-04-17 | |
| • #跟帖# 他/她要de-optimize給沒經驗和skilled 的Juniors. 是到了辭職的時候嗎？ [職場生涯] - 摸勢頭過河(285 bytes ) 2017-04-16 | |
| • Manager Insecured, 我的project visibility 高 隻有我熟悉，他/她要de-optimize給 [職場生涯] - 摸勢頭過河(0 bytes ) 2017-04-16 | |
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