數十萬“菲傭”想潛入中國打黑工，黑中介喪心病狂！

在中國的一些大城市，如果你看到有女性在公共場合帶孩子，有人跟她搭話閑聊，她卻隻會指手畫腳仿佛聽不懂中文，或者隻能回複幾句蹩腳的話——那麽這位女性除了有拐賣人口的嫌疑，還有一種可能：她來自菲律賓、印尼或緬甸，是一名傭人，隻不過雇主是地地道道的中國人。

烏鴉我為什麽突然聊這個？因為就在這兩天——2026年8月10日，外交部發言人郭嘉昆證實，全國移民管理機構依法開展專項行動，百餘名菲律賓公民因非法就業、非法居留被依法處理。這些人裏，相當一部分就是所謂的「菲傭」。

1

如果你在公開平台搜索菲傭等詞語，很可能會首先看到一則溫馨提示，提醒你未取得工作許可、未持有工作類居留證件的外籍人士不得在華就業，個人聘用此類人員存在違法風險。

但是，這裏其實存在一個小小的悖論：如果事情隻靠溫馨提示就能夠杜絕，那麽各個平台很可能也不需要再彈出這麽一個溫馨提示。

在現實生活中，千方百計也要雇傭外傭的人並不少。

2022年9月，上海市民李先生被警方罰款10000元，因為他聽朋友說外傭能夠提高孩子的英語能力，所以就真請來了一位外傭。盡管他再三叮囑外傭不要拋頭露麵，但還是被排查的民警給發現了。

這位外傭因為非法入境、非法就業的行為，被處以行政拘留15日、罰款人民幣13000元的處罰。李先生除了需要交罰款，還要承擔外傭回國的機票錢，再加上之前付的中介費，幾個月時間花出去近9萬塊，真算得上虧出血了。

另一位上海市民更慘，聘用的外傭直接偷了他40000塊錢的首飾跑路了。雖然最後外傭被抓回來了，但是罰款加上對方回國的機票錢，比起被偷很難說哪個更虧。

外傭跑路或者被發現之後罰款的新聞，每隔一段時間都會出現，但很顯然，這些困難和意外依然阻擋不住很多中國人聘請外傭的熱情。

香港有很多外傭大家都知道，但是內地到底有多少外傭，很難有準確的數字，如果能夠準確找到這些人，估計他們早就被遣送回去了。

2015年的時候，有業內人士稱內地外傭數量已經達到了10萬。2016年，菲律賓勞工及就業部長西爾韋斯特雷·貝略在接受采訪時稱，越境到中國內地非法工作的菲律賓家政工人數量“驚人”。按照貝略的說法，當時在內地工作的菲傭多達20萬。

如果貝略的說法沒有誇大其詞，那麽中國內地外傭數量應該要大於20萬，因為除了菲律賓家政工人，還有一部分人來自緬甸和印尼。

不過，這麽多外傭也滿足不了國內龐大市場的需求，“現在一批隻能來2到3個人，很多菲傭在沒來中國內地之前就被預定了，預定一名菲傭需要提前10天”。

雖然需求很旺盛，但從事這個行業需要承擔相當大的風險。2021年，閆某組織員工聯絡菲律賓中介及國內下遊中介、雇主等，指使雇主編造虛假入境事由騙取工作簽證，8次組織8名菲律賓籍人員入境後非法從事家政服務。最終，閆某等四人因組織他人偷越國境罪，被判處有期徒刑三到七年不等。

2018年3月，寧波邊防支隊破獲了一起特大組織他人偷越國(邊)境案，領頭人阿虹先後從菲律賓、印尼等國招募外籍人員，通過騙辦商貿、旅遊簽證，甚至在西南邊境利用木筏渡河、翻越邊境鐵絲網、繞小路躲避檢查等方式，進入我國，再介紹至各地非法從事家政服務。

說實話，新聞裏這些描述聽起感覺平平無奇，幾句話就交代了，但要是拍成電影情節，不知道有多刺激。

至於為什麽有人願意冒這麽大險從事外傭中介，甚至不惜違法犯罪搞偷渡，原因很簡單——錢。

2

究竟有多賺錢呢？

就拿寧波邊防破獲的案件來說，阿虹每成功介紹一個外傭，能拿到超過7萬元的中介費，包括3萬多元代辦費、9000元介紹費、以及向外籍傭人收取3萬元左右的工資提成。就算扣除過程中的各項花費，這個數字依然相當誘人。

當然，不同的中介機構和中介人收費標準不一樣，但無一例外都不是小數目。

有業內人士表示，雇傭菲傭的中介費一般在7500到4萬之間，“因菲傭是否有簽證、合同簽約時間長短以及中介公司的不同而異”。但這個估計很明顯保守了，很多雇傭者在外傭還沒有到家裏幹一天活的時候，就花出去了7、8萬甚至10萬塊錢，“其中，1.8萬元是中介費，6000元是菲傭來中國的交通費，餘下的5萬多元是第一年辦理簽證和通過海關的費用”。

有的中介公司更厲害，直接搞所謂的年薪製，一名外傭一年要價30—60萬，隻不過這些年基本上都落到了中介公司的口袋裏，幹活的外傭一個月隻能領到6000塊錢。

還有的中介公司推出了菲傭和緬傭兩種“套餐”。第一種“套餐”，菲傭持工作簽證入境，每月薪資8500—10000元，中介費55000元，包兩年服務周期；第二種“套餐”，緬傭持旅遊簽證入境，每月薪資5000—6000元，中介費20000元。

收錢是最容易的環節，麻煩的是把這些家政服務人員從境外順利送到國內。

正常來說，這些中介公司會跟當地的職介所合作，在社交網絡發帖，或發展熟人圈子，吸引當地女性前往中國工作。之後，通過海外職介所辦理中國旅遊簽證，乘飛機抵達中國，入職後前幾個月全部工資歸中介公司所有。或者跟寧波邊防查獲的案件一樣，在中介的指引下通過各種方法偷渡邊境。

不過，就算是通過旅遊簽證坐飛機過來的外傭，也不合法。按照1996年國家頒布的《外國人在中國就業管理規定》，外籍人士到中國工作，必須要取得工作簽證。而取得在華工作簽證的外籍人士主要以專家、海員、跨國企業的雇員等專業人士為主，外籍保姆隻是純粹的勞務輸入，其雇主又是個人，不符合相關規定，“內地現在百分之九十九的‘菲傭’都是黑在中國，能幹幾年是幾年”。

除了就這麽“黑在中國”，也有中介公司會動一下腦筋，在表麵做一下偽裝，“我們的途徑簡單說來是，您公司裏招一個菲律賓員工，這個員工表麵上是您公司的員工，但實際上是在您家裏上班。這樣就完全說得通……如果被查了也不用擔心，因為她是你們公司的員工，有齊全的手續”。

在這個鏈條上，收益最大的隻有中介，無論是雇主還是工作的外傭，權益都難以得到保證。

雖然雇主們在雇傭之前，可以通過網絡對外傭進行麵試，之後再跟中介公司簽合同，但這個步驟基本上沒有什麽意義，“我可以和雇主簽合同，但說白了，這個合同就是一個君子協定，發生爭議法院並不會受理，因為從法律上講菲傭不合法，協議也就是無效的”。

就像前麵講到的，很多雇主經常會遇到外傭跑路或者偷完東西在跑路的情況，上班回來發現人已經不知道跑到哪裏去了，報警之後自己還要承擔法律責任。

所以，在很多時候，反而是那些沒有簽證的外傭更受歡迎，“對雇主來說，這類菲傭少了許多逃跑的風險，因為不需要辦理簽證，雇主所承擔的費用也更低”。

而對於中介公司來說，不管有沒有簽證，這些外傭在他們眼中都隻是賺錢的“工具”，而且還是一次性的，那些已經幹了很多年的外傭，在他們看來“不幹淨”，“我們不會給客戶找已經在中國工作多年的‘菲傭’，像這種不太幹淨的，我們無法清楚地了解到她的過往。我們是在菲律賓本地直接找‘幹淨’的阿姨”。

在沒找到雇主之前，這些外來尋找工作的人會被安排呆在“中轉站”裏麵，這些中轉站往往是不起眼的公寓，窗戶上麵貼滿了報紙。她們通常需要事先準備一段英文自我介紹，把美顏拉高、保持微笑，用手機錄下來，挑最好的一段發給國內中介，等待雇主挑選和麵試。

有時候，這些中轉站還會迎來那些從雇主家裏跑路的人。

但就算這樣，依然有這麽多人跑到中國幹家政，依然有這麽多人雇外傭，自然有他們自己的原因。

3

對於那些千辛萬苦跑到中國的菲律賓人、緬甸人還有印尼人來說，中國內地的雇主顯然更加優質。

根據香港的規定，外傭的最低工資需為菲律賓及印尼當地工人工資的兩倍至三倍。盡管這個標準比這些外傭本國收入要高不少，但是對於生活壓力更大，想要賺更多錢的人來說，還是不夠。

菲傭勞拉2016年能夠在中國內地拿到7000元人民幣的月工資，這個收入基本上是她在香港工作的朋友的兩倍。在以後幾年中，勞拉的收入已經超過了丈夫，成為了家裏收入的主要來源。她給父親買了摩托車，給兒子們買了中國品牌的手機，還給家裏買了一台筆記本電腦，隻有母親和丈夫不讓她買禮物：“錢夠了別給了。”

除了工資高以外，內地的雇主通常也更禮貌、更溫和。香港的外傭隔一段時間就會爆出來被雇主虐待的新聞，顯然，內地的雇主大多並沒有這些癖好。勞拉的雇主還會在她生日的時候帶她去海底撈慶祝，用她自己朋友圈的話來說：你不僅是我的老板，也是我最好的朋友。

而對於國內這些尋找外傭的雇主來說，“外傭”兩個字簡直是自帶光環。

跟國內家政服務人員相比，外傭最明顯的一個優勢就是英語，就像前麵提到的上海李先生，他最開始找外傭的動機就是提高孩子的英語能力。菲律賓的勞工和就業部專門還會為菲傭提供職業技能和語言文化的培訓，隻有在技術教育和技能開發署授權的培訓學校接受216個小時的技能培訓之後，才能稱之為一名合格的家政服務人員。

而根據58同城的《家政服務行業報告》，我國家政從業人員普遍來自農村，這一比例接近88.6%；文化水平普遍偏低，高中及以上文化水平僅占14.1%；與此同時，家政從業人員年齡偏大，80後新生代從業人員不足20%。從業者結構以農村、大齡和低學曆人群為主。

所以在一般人的印象中，以菲傭為代表的外傭基本上就是專業、省心、負責的代名詞，“中國阿姨沒有外傭那種專業素質和英語技能”。除了現實需求之外，很多人甚至就是為了滿足自己的虛榮心才聘請外傭，“想體驗一下外籍傭人的專業服務能力和工作熱情”。

但要說這些觀念完全沒有道理，也不準確。有雇主算了算帳，雇一個保姆的價格大約是每月3500元人民幣，麵試的大多數人會說，自己不帶小孩，隻做飯和家務。月嫂專門負責帶孩子，但是隻帶孩子，價格更是比雇保姆的價格翻倍還要多。

很多時候，國內保姆甚至邊給孩子喂奶邊玩手機，對雇主的意見充耳不聞，有時候還會反嗆雇主，說得多了還會覺得雇主矯情。再加上國內不時有家政人員的負麵新聞曝出來，也讓雇主在選擇的時候多了一點猶豫，有條件的人自然更傾向於口碑、印象更好的外傭。

至於說這些外傭會不會跟國內的家政人員形成競爭，擠占他們的勞動崗位，至少現在還不用擔心，因為國內家政人員的缺口，比較低的估計是1700萬，比較高的估計則達到了3000萬。

而在國內，關於要不要將外傭合法化的問題，已經討論過很多次，但一直都是停留在討論階段，沒有進一步的發展。

實際上，國內的家政服務公司對這一大塊市場並非沒有欲望，好多公司都表示要對自己的家政人員進行菲式培訓，還要發合格證，讓培訓人員更好、更直接地了解菲傭工作理念和工作態度，掌握菲傭的工作方式。

結果參加培訓的阿姨看不懂英文合格證，也沒有感受到培訓的任何效果，“7至10天不可能取到菲傭真經，隻能學到皮毛，花1900元等於把錢扔進了水裏” 。

顯然，不管外傭合法不合法，國內龐大的需求與缺口都會持續吸引外傭來到這裏工作，而國內家政服務滯後的發展也會推著有需求的人繼續尋找高水平服務。當前對很多人來說，這些服務就是外傭。

但烏鴉我必須說清楚：非法菲傭的灰色鏈條，坑的不隻是雇主的錢包和法律責任。那些漂洋過海、沒有合法身份的外籍務工人員，被中介層層盤剝，沒有勞動保障，隨時可能被遣返，遇到糾紛隻能吃啞巴虧——她們是這個產業鏈上最脆弱的一環。

這次專項行動中那一百多名被依法處理的菲律賓公民，背後是一百多個被灰色中介榨幹價值的普通人。對於非法外傭問題，加快國內家政服務水平的發展，才可能從根本上解決。