星宇股份“告洋狀”事件中，最無恥的一幕出現了

見過無恥的，沒見過這麽無恥的。

星宇股份事件還在發酵，在羞辱式勸退了107名應屆生後，被勸退的學生們跑去歐盟告了洋狀，隨後奔馳和大眾等表示要開始調查供應商是否存在侵害員工權益的行為。

眼看事態朝著不可控製的方向發展，星宇董事長周曉萍道歉了，但這件事並沒有因此畫上句號，反而愈演愈烈，甚至出現了許多令人惡心的後續。

老實說，今天的文章我是忍著惡心和憤怒寫完的，原因很簡單，因為我從沒有見過如此沒有下限的事情。

先說第一個令人惡心的點。

在周曉萍道歉的同時，星宇也公布了處置措施，就是“對人力資源總監作出停職處理”。

要知道，這個處理是常州人社局在通報中白紙黑字寫出來的，準確來說有著嚴肅的法律效力。可搞笑而諷刺的是，這個所謂的“人力資源總監”壓根就不存在，查無此人。

這可不是我自己杜撰、瞎編的，各大媒體包括一些央媒都報道了這件事。停職一個從始至終就不存在的人，我知道荒誕，但沒想到會這麽荒誕。

以前我們總說“臨時工”是背黑鍋的，現在星宇倒好，直接讓空氣背鍋，這一招實在太狠了。

到這裏，我們對“停職”一詞有了新的理解，原來所謂的停職，就是“停了一個職位”。隻要我們不招這個職位，把這個職位停了，就是“停職”。

第二個令人惡心的點，是關於星宇董事長周曉萍的道歉的。

但凡是個腦子正常的人，都知道這次事件中受到傷害最大的是那些應屆生，確切來說，他們是唯一受害者，所以最應該收到道歉的也是他們。

可她的道歉呢，並沒有對這些學生表達歉意，反而向“社會和廣大投資者”道歉！

所謂的道歉，肯定是意識到了錯誤，可周總連道歉對象都弄錯了，我想周總或許此時此刻還沒意識到自己錯在哪吧？

作為常州女首富，周總能有今天的成就，肯定有過人之處，不管是智商還是情商，又或者頭腦自然都比普通人高出一截。可就是這樣的人，最後連道歉對象都能弄錯，你能說她是無意的嗎？

在周曉萍的道歉中還出現了一段話“已通過網信和網安部門投訴舉報不實報道”。

看到了吧，人家壓根不是知道錯了，而是害怕利益受到了影響。

第三個惡心的點，總結下來就兩個字“諷刺”。

幾天前，媒體曝出他們海外工廠裏國外員工的工作時間嚴格遵循朝九晚五，可國內前去支援的員工每日工作時間平均高達10個小時。

也就是說，同樣的公司，同樣的工作，人家外國人下班了，你從國內去支援的卻還要加班兩個小時。

另外，星宇的一線員工從2024年的7911人，降到了2025年的4729人，直接少了3182人。與此同時，勞務外包工時從2022年的238.4萬小時猛漲到2025年的1087.4萬小時。

之所以出現這種情況，是因為他們更多的使用勞務外包。一邊想方設法裁掉正式員工，一邊迅速擴張外包員工。

明眼人都知道，這麽做最大的好處就是企業各種成本降低了，但勞動者的權益卻受損了，這種行為不說違法，但絕對是不應該被提倡的。

可結果呢，他們還獲得了“就業與社會保障先進民營企業”。注意，這是全國範圍內的稱號！注意，這是今年剛剛獲得的！

!

第四個惡心的點，就是這樣一家企業，居然還有人維護，甚至還呼籲要把那些應屆生納入掃黑除惡範圍。

所有人都知道是星宇羞辱式勸退在前，學生們告狀在後，如果沒有星宇的騷操作，學生們也不會去告狀，可這個作者卻把這種行為定性成“亂象”，甚至用上了輿情敲詐、惡意索賠、勞務碰瓷、碰瓷敲詐、網絡暴力等極盡惡毒的詞語。

眼瞎了還有救，心瞎了就真的無藥可救。

當初學生們找勞動監察時，這個作者在哪？當初學生們找12345時，這個作者又在哪？當初這些學生們陷入無助絕望時，不知道這個作者又在幹嘛？

學生們走投無路了，別無選擇了，他站出來了，說學生們“不再依托國內人社、仲裁、司法體係解決問題”。

更惡毒的是，這個作者還建議對這些學生們取消社保、刑事追責。

高尚是高尚者的墓誌銘，卑鄙是卑鄙者的通行證。

魔鬼不可怕，怕的是以天使的樣子出現。

這世間有一種惡，叫“惡惡相護”。

單個的惡並不可怕，可怕的是惡連著惡。

很多時候，惡隱藏得並不深，被看見也很簡單，真正可怕的，不是看不見惡。

而是明知道惡就在那裏，還在繼續，卻無能為力，無動於衷。

而是明知道惡已經發生，卻不去說，反而讚揚惡，詆毀善。

因為我們都是普通人，都要謀生，難免也會遇到那一天，難免有一天遭遇那些學生們的處境，我不想在此後的某個時刻去經曆那番絕望。

所以，這種惡，我有理由，也有必須要揭露出來！

最後，

我們要小心這世上的壞人，他們都憋著勁教你學好，然後好由著他們使壞。