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您的位置: 文學城 » 新聞 » 焦點新聞 » 2.8億人靈活就業的真相:他們都去做什麽了?

2.8億人靈活就業的真相:他們都去做什麽了?

文章來源: 25號觀察 於 2026-06-09 19:27:39 - 新聞取自各大新聞媒體,新聞內容並不代表本網立場!
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今天看到份有意思的報告。

是中國新就業形態研究中心發布的《2025中國藍領群體就業研究報告》,他們基於28450份有效樣本,係統研究了2024~2025年中國藍領就業市場的變化。我查了下,這個研究中心是首都經貿大學和中國就業促進會聯合發起的,算是人社部體係下的半官方智庫,中心主任是首都經貿的張成剛教授。

假設這份報告的數據是可信的,畢竟辛辛苦苦搞了近3萬份調研,我們能從裏麵讀出很多有價值的信息,也包括一些報告自己沒有說清楚、甚至刻意回避的東西。

2.8億人靈活就業的真相

每年新增靈活就業4000萬人。根據報告數據的靈活就業人數,2024年2.4億,2025年2.8億,預計2026年3.2億,每年淨增 4000 萬人。已知報告中的家政服務、外賣員、快遞員三大靈活就業崗位2025年淨增不到300萬人,還有什麽行業能提供3700萬的靈活就業?報告裏沒說,我覺得更大的大概率是統計口徑的擴張。

縱向看靈活就業人數的激增,主要發生在近兩年。2015年隻有1.2億人,此後每年新增1-2千萬,2021年疫情的緣故新增3千萬人,2023-2024年穩定在每年新增1千萬人,經濟持續向好。然而到了2025-2026年,突然變成每年4000萬人,翻了4倍,這背後發生了什麽?

2025年靈活就業2.8億人,用占總就業人口的比例來看,更容易理解。2015年是15.7%,十年後增長到38.6%,按預測的數據今年得超過44%。換個角度理解,用總就業人口,減去靈活就業,得到非靈活就業人口,則是從2015年的6.4億人,降到了2025年的4.4億人,直接少了2億。這條曲線背後疊加了兩件事:一是總就業人口本身在收縮(減少約4000萬),二是其中越來越大的比例滑入靈活就業(增加約1.6億)。兩個力量都在壓縮正規就業的規模,如此劇烈變化,是對就業體係和社會保障體係的極大衝擊。

2025年是一個關鍵節點,總就業減少了935萬,但靈活就業反而增加了4000萬。一來一回,非靈活就業淨減少4935萬,近十年中降幅最大的一年。這又是發生了什麽?

細看幾個藍領核心崗位的就業情況

藍領群體總計4.27億人,同比2024年的4.25億,略有增長,其中主要貢獻增量的是家政服務、外賣騎手、快遞員。

製造業8220萬人,相對穩定。建築業4022萬人,受地產行業收縮影響逐步下降。

家政服務員是服務業的第一大崗位,竟然有4680萬人,是外賣騎手的3倍,這數字有點反直覺。我查了下商務部、人社部的口徑都在3000萬量級。估計報告的類別包括了保潔工、月嫂、育兒嫂、搬家服務、住家保姆、鍾點工……隻要在家庭場景裏提供服務,都算進去。

外賣騎手1590萬,相比2024年隻增加90萬。要知道2025年有外賣大戰,看起來對新增就業的推動沒有那麽大。單量在猛增,騎手卻沒怎麽增加,騎手的接單更加飽和了。

網約車司機3724萬,僅次於家政服務員,但總人數下滑了2%,生意不太好,這從我打車的情況也能看出來。同樣在下滑的還有網絡主播、貨車司機。

關於工資

一個有意思的數據是報告統計了藍領、白領平均月薪的差額,在過去十多年的變化。結論是2019年以來藍領收入增速高於白領,差額從2013年的3344元,降到了2025年的2250元。但仔細想想,這裏麵有三個問題:

其一,差額減小,是因為藍領工資漲得快、還是白領漲得慢了?

其二,其實圖中差額最小的是2019年,隻有1695元,所以更準確的結論是2019年以前,差額縮小,2019年以後差額反而擴大了。

其三,再看2020-2022這三年,白領薪資有明顯上漲,但藍領的漲幅小很多,差額快速擴大。我隻能理解為疫情期間,藍領所受衝擊更大,比如餐飲等線下生意沒法做。然後是2022-2025年反過來,白領薪資是下降的,但藍領微弱上漲。這背後可能有互聯網大廠從2022年後開始裁員,金融行業限薪,這兩個白領收入的主要來源同時熄火。

三個高薪崗位依次是月嫂、外賣員、貨車司機,全部破8000元,月嫂最高,金牌月嫂的25000元已經是金字塔尖。外賣員收入漲幅最大,達到10.5%,外賣大戰還是有好處的。最慘的是網約車司機和建築工,月薪下降2%左右,前者是供給過剩、後者是周期下行。

還有一張時薪對比圖,最高的月嫂是38.5元、其次是外賣員37.3元,全國最高地區的標準值是北京的27.7元,最低是環衛保潔的19.2元,而且2025年隻漲了1.5%。各位白領算下加班時間,時薪可能不一定有月嫂高。

針對這些調用出來的數據,報告稱之為:

靈活就業,從就業市場的補充形式轉變為重要支柱。

勞動力價值評估體係,從傳統的組織依附,向個人技能與實時貢獻的市場化定價機製演進。

專家就是專家,不像我,隻會感慨:民生多艱。

如果你關心的不隻是誰漲誰跌,而是財報的真相、增長的代價、組織的基因、平台的戰爭、變革的暗線,以及這對你有何意義。

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2.8億人靈活就業的真相:他們都去做什麽了?

25號觀察 2026-06-09 19:27:39


今天看到份有意思的報告。

是中國新就業形態研究中心發布的《2025中國藍領群體就業研究報告》,他們基於28450份有效樣本,係統研究了2024~2025年中國藍領就業市場的變化。我查了下,這個研究中心是首都經貿大學和中國就業促進會聯合發起的,算是人社部體係下的半官方智庫,中心主任是首都經貿的張成剛教授。

假設這份報告的數據是可信的,畢竟辛辛苦苦搞了近3萬份調研,我們能從裏麵讀出很多有價值的信息,也包括一些報告自己沒有說清楚、甚至刻意回避的東西。

2.8億人靈活就業的真相

每年新增靈活就業4000萬人。根據報告數據的靈活就業人數,2024年2.4億,2025年2.8億,預計2026年3.2億,每年淨增 4000 萬人。已知報告中的家政服務、外賣員、快遞員三大靈活就業崗位2025年淨增不到300萬人,還有什麽行業能提供3700萬的靈活就業?報告裏沒說,我覺得更大的大概率是統計口徑的擴張。

縱向看靈活就業人數的激增,主要發生在近兩年。2015年隻有1.2億人,此後每年新增1-2千萬,2021年疫情的緣故新增3千萬人,2023-2024年穩定在每年新增1千萬人,經濟持續向好。然而到了2025-2026年,突然變成每年4000萬人,翻了4倍,這背後發生了什麽?

2025年靈活就業2.8億人,用占總就業人口的比例來看,更容易理解。2015年是15.7%,十年後增長到38.6%,按預測的數據今年得超過44%。換個角度理解,用總就業人口,減去靈活就業,得到非靈活就業人口,則是從2015年的6.4億人,降到了2025年的4.4億人,直接少了2億。這條曲線背後疊加了兩件事:一是總就業人口本身在收縮(減少約4000萬),二是其中越來越大的比例滑入靈活就業(增加約1.6億)。兩個力量都在壓縮正規就業的規模,如此劇烈變化,是對就業體係和社會保障體係的極大衝擊。

2025年是一個關鍵節點,總就業減少了935萬,但靈活就業反而增加了4000萬。一來一回,非靈活就業淨減少4935萬,近十年中降幅最大的一年。這又是發生了什麽?

細看幾個藍領核心崗位的就業情況

藍領群體總計4.27億人,同比2024年的4.25億,略有增長,其中主要貢獻增量的是家政服務、外賣騎手、快遞員。

製造業8220萬人,相對穩定。建築業4022萬人,受地產行業收縮影響逐步下降。

家政服務員是服務業的第一大崗位,竟然有4680萬人,是外賣騎手的3倍,這數字有點反直覺。我查了下商務部、人社部的口徑都在3000萬量級。估計報告的類別包括了保潔工、月嫂、育兒嫂、搬家服務、住家保姆、鍾點工……隻要在家庭場景裏提供服務,都算進去。

外賣騎手1590萬,相比2024年隻增加90萬。要知道2025年有外賣大戰,看起來對新增就業的推動沒有那麽大。單量在猛增,騎手卻沒怎麽增加,騎手的接單更加飽和了。

網約車司機3724萬,僅次於家政服務員,但總人數下滑了2%,生意不太好,這從我打車的情況也能看出來。同樣在下滑的還有網絡主播、貨車司機。

關於工資

一個有意思的數據是報告統計了藍領、白領平均月薪的差額,在過去十多年的變化。結論是2019年以來藍領收入增速高於白領,差額從2013年的3344元,降到了2025年的2250元。但仔細想想,這裏麵有三個問題:

其一,差額減小,是因為藍領工資漲得快、還是白領漲得慢了?

其二,其實圖中差額最小的是2019年,隻有1695元,所以更準確的結論是2019年以前,差額縮小,2019年以後差額反而擴大了。

其三,再看2020-2022這三年,白領薪資有明顯上漲,但藍領的漲幅小很多,差額快速擴大。我隻能理解為疫情期間,藍領所受衝擊更大,比如餐飲等線下生意沒法做。然後是2022-2025年反過來,白領薪資是下降的,但藍領微弱上漲。這背後可能有互聯網大廠從2022年後開始裁員,金融行業限薪,這兩個白領收入的主要來源同時熄火。

三個高薪崗位依次是月嫂、外賣員、貨車司機,全部破8000元,月嫂最高,金牌月嫂的25000元已經是金字塔尖。外賣員收入漲幅最大,達到10.5%,外賣大戰還是有好處的。最慘的是網約車司機和建築工,月薪下降2%左右,前者是供給過剩、後者是周期下行。

還有一張時薪對比圖,最高的月嫂是38.5元、其次是外賣員37.3元,全國最高地區的標準值是北京的27.7元,最低是環衛保潔的19.2元,而且2025年隻漲了1.5%。各位白領算下加班時間,時薪可能不一定有月嫂高。

針對這些調用出來的數據,報告稱之為:

靈活就業,從就業市場的補充形式轉變為重要支柱。

勞動力價值評估體係,從傳統的組織依附,向個人技能與實時貢獻的市場化定價機製演進。

專家就是專家,不像我,隻會感慨:民生多艱。

如果你關心的不隻是誰漲誰跌,而是財報的真相、增長的代價、組織的基因、平台的戰爭、變革的暗線,以及這對你有何意義。