三言財經消息，日前有網友爆料稱，公司領導在微信群聊中發表一係列爭議性言論。
聊天截圖顯示，這位領導稱 "80 後的人真的該退出 IT 行業了 "，還說 " 見不得下了班要給老婆孩子做飯的男人
"，" 請離開，你已經不適合在一個創業團隊呆著 "。
據悉，這家公司正是中科圖靈，全稱武漢中科圖靈科技有限公司。
為了論證自己的觀點，該領導還表示 95 後、00 後有激情有拚勁，"IT 行業是一個吃青春飯的行業
"。
這位領導稱公司過去一年半都很困難，以前想了很久都想不通。
他指出現在的團隊比以前帶過的團隊都靠譜，但自己創業十年，從沒有這兩年那麽狼狽，連工資都發不上。
在他看來，現在成熟的團隊卻在虧錢，是因為這些 80 後員工不再有幹勁，用他的話說就是"
不願意奮鬥，你的經驗，在我眼裏，一文不值 "。
這位領導索性拍板決定，從十月份起，80 後要麽進入管理層，成為核心團隊成員；要麽就清除掉，把位置留給 95 後、98
後。
他還告訴員工中秋節回去多想想，誰和他達不成共識的，節後開始清理掉。
似乎為了證明自己的所說非虛，這位領導還在群裏現場開除了一名員工。
對於上述言論，不少網友怒懟這位高管，" 創業十年後還依然是創業團隊 ……
不想想自己的問題嗎？"
" 這老板是不是傻 ……8 年前能賺錢和現在必然也能賺錢哪來的邏輯？"，網友反問。
還有人質疑，" 帶一個成熟的團隊，但是沒有做出業績，甚至連工資都發不出，這難道不是管理層的問題？""
什麽時候男人做飯成了一個人的缺點了？"
事實上，正是這名被優化掉的員工，在網絡上曝光了上述讓人匪夷所思的言論。
這名員工表示，公司規模不大，不到 50 人，自己是在去年 10 月入職銷售。
該員工稱，自己在各種困難之下，拿下了公司第二的業績，合同業績 150 萬 -200 萬，回款 100
萬。他還透露公司實行大小周，底薪 4500。
三言財經特地查詢了中科圖靈的招聘信息，發現中科圖靈發布過 " 銷售崗 "，有些直接標注了 " 銷售 4600 起
"，與爆料員工所說的底薪 4500 基本吻合。
不過，這些銷售崗位目前已經被下架。從其中一份招聘信息中，我們能夠看到要求應聘者負責公司的軟硬件產品的銷售工作，作息是大小周。
如果這名爆料員工所說的業績屬實，那確實讓人好奇，一個業績公司第二的人為什麽成了第一個 " 遭殃者
"。
而到底又是誰說出哪些驚人的言論？中科圖靈又是一家怎樣的公司？
公司官網簡介顯示，中科圖靈成立於 2016 年，專注於城市級物聯網解決方案 ,
深耕大數據、物聯網、人工智能技術，提供從芯片到雲端，從數據到決策的物聯網行業解決方案能力。
從具體業務上看，這家公司主要是提供智慧消防解決方案。
據天眼查，中科圖靈的工商信息顯示李海成為公司法人，成立於 2015 年 12 月，人員規模小於 50 人，參保人數為 30
人。
不過，該公司官網卻明確寫著 "公司及分公司現共有 80 餘人，核心團隊由中科院教授、副教授、985
高校碩士研究生等組成"。
很多人都好奇，說出那番言論的到底是哪位公司高管？
從爭議言論的語氣和內容來看，這位高管在中科圖靈是個很重要的角色，能夠直接做出全局性的決策。另外，這位高管自稱創業十年。
在中科圖靈官網上，貼出了 4 位高管的個人信息，分別是首席標準化專家王季雲、CEO 李海成、CTO
黃銘、副總經理潘普望。
其中三人都是高學曆創業者，王季雲是中南財經政法大學碩士研究生導師，教授；黃銘是華中科技大學電子與信息工程係碩士；潘普望畢業於華中科技大學。
其中，潘普望的個人介紹顯示 " 從事傳統消防工程 30 餘年 "，應該不是 80
後。另外兩位高管的年齡不好確認。
不過，核心團隊中 CEO 李海成的學曆信息卻沒有寫出來，他的個人介紹最突出的信息就是 " 創業 11 年
"，剛好比十年多一年。
這位 CEO 多大呢？有網友說是 90 後，不過目前也沒有查到確切信息，不過從圖片上看確實挺顯年輕。
股權結構顯示，李海成是中科圖靈的實際控製人，持股 61%。
所以，誰能說出那些驚人言論，大家或許已經有自己的想法了。
三言財經撥打了中科圖靈官網上能看到的所有電話號碼，但沒一個人接聽。
這件事之所以能引起那麽大的議論，是因為在互聯網科技行業，35 歲被看成一個坎，算算現在 35 左右的人正是 80 後。
互聯網科技行業中越來越年輕化，職場競爭異常激烈，年齡不知不覺間成了一種競爭力。
互聯網科技從業者稱之為 " 科技農民工
"，雖然高收入，但是他們長期高負荷工作，也在消耗著身體資產，職場高峰期也相較很多職業短了不少。
但是，就因為這些我們就能說出 "80 後退出 IT 行業 " 的話嗎？
顯然不能，不論是在職場還是日常生活中，我們每個人理應得到尊重，同樣也有義務禮貌待人。
在筆者看來，作為公司的領導，說出這樣荒唐的話實屬不該。一個公司需要共識，但不需要這樣無價值的 " 共識 "。
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