每個公司

都有自己的企業文化

也有自己的規章製度

但製度是不是合理

這真是個見仁見智的問題

河南鄭州的一家物業公司

頒布的內部製度

讓人匪夷所思

員工僅僅因為體重 " 超標 "

兩年時間內就被公司

扣了一萬多元的工資 ......

河南鄭州的王先生是鄭州一家物業公司員工，一直以來身材都是 " 高大壯 " 類型。

2019 年 10 月 9 日，公司突然下發《關於開展員工體型達標活動的通知》。文件中寫明了男女體型參考標準，其中男性體重標準是身高減去 105 得出來的數字，超出或低於標準體重的 10% 即為不合格。

根據公司的通知，

王先生需要減重到 150 斤才算合格，

但他現在有 200 多斤，

因此每個月公司都要扣他 500 塊錢。

為了減肥達到公司的標準體重，王先生也付出了很多，從以前的一天三頓飯變成一天一頓飯，已經減了 30 斤，但是現在實在是減不下去了。

在采訪中，人事部經理首先表示沒有克扣王先生任何工資，但當王先生反問為什麽要每月扣他 500 塊錢，人事部經理又改口說如果體重達標了，扣掉的工資會一次性返回，曾經有一個員工被扣過最後全部返還了。

這時王先生放出他和人事部經理打電話時的錄音，錄音中王先生問：" 我體重超標的錢是不是一直這樣扣下去了？" 人事部經理問：" 你體重恢複了嗎？" 王先生回答沒有恢複，人事部經理說：" 沒有恢複正常是要扣錢的。"

記者詢問人事經理，員工的體重和應拿的工資有何關聯，人事經理回答：" 沒有特別關聯。"，爾後反複否認錄音中說的 " 沒有恢複正常要扣錢 "。

鄭州市高新區人力資源勞動爭議仲裁院的仲裁員史梁表示：勞動合同法第四條對於用人單位製定規章製度有明確的程序要求，首先審核程序是否合法，如果其中涉及懲罰甚至解除辭退的條款是不符合相關法律法規規定的。

鄭州盛基物業管理有限公司的工作人員稱公司內部會開會討論，會整改不恰當的規定，之後會和當事人協商處理。

" 下一步我們會介入，對全公司的用工進行一個調查。如果涉及違法我們會依法查處。" 鄭州市高新區勞動保障監察大隊的管坤平說。

此事引發網友激烈討論，

有網友認為

該公司的做法十分奇葩。

也有網友則認為

該公司下發該通知的出發點

是為了員工的身體著想。