瞞著老板請病假去旅遊被辭退可以接受，但請假為去世父親奔喪也要被辭退，這就很過分了，今天，" 一男子強行休假為去世父親奔喪被辭退的事情 " 引發熱議



該事情的主人公叫陸雲生（化名），是上海某物業公司員工。

2020 年 1 月 6 日，陸雲生因父親生病向其主管提交請假單後回老家，請假時間為 2020 年 1 月 6 日至 1 月 13 日，第二天就直接回去了，隨後得知公司並未準假又動身返回公司，但是返回途中得知父親去世了，陸雲生隻好再次回家處理喪事。

就這樣一直到了 2020 年 1 月 14 日，陸雲生才回到上海，並於次日起開始上班。不料就因為這事，公司竟然將他辭退了。

2020 年 1 月 31 日，公司向陸雲生出具《解除勞動合同通知書》，

通知內容為：

陸雲生同誌，你於 2020 年 1 月 5 日向公司提出 1 月 6 日 -1 月 13 日的事假申請。

根據《公司考勤管理細則》的規定，請事假連續三天以上的，需報集團公司領導審批。

但你在未經審批同意的情況下，自 1 月 6 日起即擅自離職回安徽老家，直至 1 月 15 日才返崗，按照公司考勤管理規定應視為曠工。

即使扣除 3 天喪假，你的曠工天數也已達到累計三天以上 ( 含三天 ) 的標準，是嚴重違反公司規章製度和勞動紀律的行為，公司有權辭退，提前解除勞動合同並依法不予支付經濟補償。

有鑒於此，公司現通知你解除勞動合同關係，你在公司的最後工作日為 1 月 30 日，雙方勞動關係自 1 月 31 日起解除。

總結下就一句話，該公司沒批準陸雲生請假，但陸雲生強製休假 8 天，所以公司炒了陸雲生。這種事情豈能忍？

於是陸雲生將公司告上了法庭，要求公司支付違法解除勞動合同賠償金104,069.06 元。

仲裁委經審理，裁決公司支付違法解除勞動合同賠償金75,269.04 元。

公司不服，提起訴訟。

一審法院：公司屬罔顧事件背景緣由，機械適用規章製度，嚴苛施行用工管理，顯然不當。

二審法院：回老家為父操辦喪事，符合中華民族傳統人倫道德和善良風俗，無可厚非，公司亦應以普通善良人的寬容心、同理心加以對待。

二審判決如下：駁回上訴，維持原判，判決該公司違規解除合同，賠償涉事員工 7.5 萬。



看到這裏，網友表示結局令人舒適，還有網友怒批"員工父親病危了都不準假，公司的做法也未免也太沒人性味了。"



有網友吐槽，我前單位也是一樣的坑，姥爺去世請了 3 天的假，結果被扣了 3 天工資加滿勤。





還有隻給兩個小時送別父親後，立刻要你趕回去加班的。



網友直言這不是開除一個員工，而是寒了所有員工的心。



這樣的公司留不住優秀的員工，更難發展起來。