10月份，劉先生從原公司離職了，他說經過溝通，公司給他發了10月份績效考核的錢，但後來他覺得受到了侮辱，因為前主管多轉了1塊錢，形成了一個特殊的數字。

績效工資249 前主管又加了1元

還發來一段文字

今年7月，劉先生到一家公司做服裝設計，試用期兩個月，工資由基本工資和績效考核組成。劉先生說，後來因為轉正的事情，他和當時的主管朱女士鬧了不愉快，所以在10月份提出離職。

劉先生：“辭職之後，我的績效考核一千塊錢，直接打了零分，一分錢都沒有。”



劉先生介紹，公司的績效考核是有明確的計算標準的，他認為不應該是零分，所以就去找朱女士溝通。

劉先生：“當麵去公司去溝通，給我打了個五十六分，按考核之後的話就是給了我248.88，當時說走公司賬的話就要走流程很麻煩，當時就讓我的主管代為轉交給我，然後她就給了我249，我本以為這個事情平息了，但是我的主管有多惡心，她後麵又轉一塊錢給我。”





劉先生提供了轉賬記錄，顯示這筆轉賬金額是249元，交易說明是2020年10月績效。再看劉先生和朱女士的微信聊天記錄，顯示朱女士後來又轉了一塊錢，並發了段文字。



劉先生：“然後湊了一個250給我，然後還侮辱我，她說她跟我同一個年紀，相對於她來說這兩百就是一頓飯的錢，但是對我來說，就這個數字比較適合我，就250嘛。”



劉先生：“我訴求就是，她自己都說了她個人出資給我的250塊錢，這個是和公司沒有任何關係，那我把錢給到她這邊250塊錢。”

主管：轉賬1元是個人行為

人事總監表示會內部處理

朱女士：“這樣的個人行為是有原因的，因為他之前罵我了，是他先罵我的。”



朱女士表示，249塊錢是她代表公司轉給劉先生的，她說的個人出資是指後來轉的那一塊錢，之所以會這麽做，是因為劉先生先說了一些不好聽的話。劉先生解釋，那是因為考核被打了零分，產生情緒了。對於朱女士多轉一塊錢的做法，劉先生要求對方作出道歉。朱女士回應，這件事屬於她個人行為，和公司無關，她願意道歉。現場，公司的人事總監路女士也幫雙方進行了調解。



公司人事總監 路女士：“所以這件事情我覺得你個人（朱女士：這是我個人行為）我們內部處理，所以小劉你也別那個了 （劉先生：我不用）那這樣，小劉如果你對她個人行為很不認可，甚至你心裏很不痛快 （我可以道歉） 然後這樣的事情也不要太過上升到太大的層麵，我覺得這個事情是很好解決的，本來之前就解決好了。”



最後，劉先生接受了朱女士的道歉。