公司招人月薪5萬!隻需要吃?回應來了
文章來源: 紅星新聞 於
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近日,有網友分享出一張招聘海報的照片,照片裏海報上的招聘條件十分誘人。“年薪60個W”“月薪5萬稅後”“沒有996”……海報上的標語顯示這份工作待遇優厚,但也注有“18-25歲會駕駛”“無高反”“不招北方吃貨”等條件限製。評論區裏,不少網友懷疑這張招聘啟事是商家的“噱頭”。
招聘海報
如此高薪,卻沒有提出學曆、工作經曆的要求,應聘者要如何拿到這5萬元稅後月薪?
11月4日,記者來到這家公司,探訪招聘海報背後有怎樣的工作內容和具體要求。
同一大廈有人質疑是在“作秀”
招聘公司:尋找“美食品鑒師”
11月4日上午,記者來到招聘海報標注的地址,位於青羊區東城根下街28號的國信廣場。早高峰期間,角落裏的招聘海報吸引不少來往人員駐足細看。
記者隨機采訪了幾位在國信廣場內工作的人員。羅先生每周來國信大廈的集團分公司辦事,今天是他第一次見到這個招聘海報。“看上去像是宣傳噱頭,”羅先生表示自己在別的地方也見過這種高薪招聘,如果自己的條件符合願意一試,“除了年齡不符合要求,別的我都能滿足,不過不太理解為什麽不招北方人。”
在大樓內一家文化傳播公司上班的趙女士告訴記者,她覺得這樣的廣告更像是在作秀。“哪裏能找到滿足這麽多條件的人啊,年齡小、會開車,還要沒有高原反應,招聘啟事像是廣告。”
大樓物業工作人員告訴記者,這張招聘海報最近剛擺出來,目前還沒有注意到大樓人流量的明顯變化。
這究竟是一家什麽公司?記者走進位於國信廣場5層的這家餐飲管理公司。過道一側的牆壁上,張貼著十餘種餐飲品牌的宣傳資料,既有燒仙草奶茶飲料,也有火鍋串串。另一側的牆壁上,貼有六位“烹飪大師”的名片,他們的職位信息裏既有“川菜名廚”,也有“中國烹飪協會理事”。
1997年出生的記者以應聘為由,谘詢公司前台工作人員,工作人員表示記者可以留下簡曆,等待公司經理處理。“我們前兩天才擺出來招聘啟事,前來谘詢的人並不多。”公司前台工作人員表示,目前招聘工作是公司經理在負責,可以直接電話聯係經理應聘。
這位工作人員隨後向記者介紹了公司業務情況。“我們的主要業務是打造餐飲品牌,然後發展加盟店。牆上宣傳欄裏介紹的‘烹飪大師’嚴格意義上講是公司的‘研發人員’,由他們研發新的菜品。據我了解,此次招聘‘美食品鑒師’是因為公司今年計劃拓展西藏、新疆和青海等地區市場,需要一些人員來挑選當地食材。”
對話公司經理:
隻招一位,收到數十份簡曆
不招北方“吃貨”是出於“產品形態”考慮
稅後5萬元月薪如何才能拿到?記者根據招聘海報上的電話,聯係上了這家餐飲管理公司的郭經理。
紅星新聞記者:何為“美食品鑒師”?
郭經理:公司正在開發全國市場,首先需要增加產品線。“美食品鑒師”負責在全國各地搜尋美味食材,豐富我們的產品種類。
紅星新聞記者:成為“美食品鑒師”需要怎樣的條件?
郭經理:我們有篩選的硬性要求和能力考核。首先是招聘海報裏說的,需要在18到25歲之間,會開車、能出差、耐高反。這些都是工作環境對“美食品鑒師”的要求,除此之外,我們還會對應聘者的能力提出要求,首先是對美食有自己的理解,能夠具體描述美食,而不是簡單地用“好吃”或“不好吃”來形容。
紅星新聞記者:條件裏有地域限製,這是為什麽?
郭經理:因為最終產品的形態是火鍋、燒烤一類的,所以我們認為南方人特別是川渝地區的‘吃貨’更了解這裏的美食文化。
紅星新聞記者:專業要求較高的同時將應聘者年齡限製在18到25歲,這兩個要求是否矛盾?
郭經理:我本人也隻有二十多歲,但是一樣可以從事餐飲行業。年齡小是一種優勢,意味著有更多精力從事這項工作。我們會安排有經驗的廚師或美食家,對經過初步篩選的應聘者進行統一培訓,講解如何尋找美食,如何品味美食以及如何理解美食文化。培訓完會進行考核,通過品嚐、試吃等環節考察應聘者對產品的認知、對食材的把控能力。我們最終隻招收一位“美食品鑒師”。
紅星新聞記者:為何隻招收一位“美食品鑒師”?
郭經理:我們認為專人負責可以簡化信息收集整理的難度,同時也是出於經濟上的考量。
紅星新聞記者:5萬元的稅後月薪包含差旅費用嗎?如何量化這5萬元?
郭經理:公司有車,也會承擔差旅費用,應聘者隻要會開車就行了。不出差的時候,“美食品鑒師”和商務部門的同事一樣需要打卡,工作時間是周一到周六,早九點到晚六點,出差時也需要在群裏簽到。我們會具體要求每天去哪些點位,每周采集多少食材,避免以工作名義旅遊的情況,後續管理辦法也在逐漸完善中。
紅星新聞記者:應聘者需要會做飯嗎?
郭經理:不需要,我們重點培養“美食品鑒師”的“鑒賞力”。
紅星新聞記者:目前招聘進展如何?
郭經理:招聘啟事11月2日才掛出來,到5號已經收到數十份簡曆,目前我們正在對簡曆進行初篩,不方便透露具體篩選情況。
紅星新聞記者:最終打造的產品是一種怎樣的形態?
郭經理:我們的目標是打造遍布全國的火鍋自選超市,其特點是匯聚來自全國的優質食材,從這個角度來看,“美食品鑒師”任重道遠。
律師:若應聘薪酬與招聘海報不符則涉違約
應聘者應注意勞動合同內關於薪酬的約定
四川君益律師事務所律師徐斌告訴記者,如果招聘海報顯示稅後年薪60萬,但應聘者現場應聘發現並不是60萬,是一種違約行為,公司需要支付應聘者的交通費、誤工費等必要開支。“應聘者也要注意勞動合同內關於薪酬的約定,避免陷阱。崗位對於應聘者地域的限製在某種程度上可能違反了勞動法同工同酬的原則。”
泰和泰律師事務所律師宋宏宇認為,招聘海報在標出高薪酬的同時也需要寫清楚崗位名稱和具體條件,“如果應聘者滿足條件而最終合同簽訂的工資與海報宣傳內容不一致,則涉嫌欺詐。一些工種會針對男女性別、年齡等作出特殊要求,不屬於歧視,但需要提供合理的原因。”
記者查詢國家人社部發布的國家職業資格目錄,在專業技術人員職業資格和技能人員職業資格列表中均沒有找到“美食品鑒師”一職。成都餐飲同業公會秘書長袁小然告訴記者,餐飲行業目前偏向於從實際出發,提升菜品的質量。“隨著公眾消費水平提高、健康意識的增強,大中型連鎖餐飲企業逐漸設立了‘菜品研發部門’。這個部門主要由廚師、營養師以及對美食文化有深刻理解的專業人員組成,他們根據時令和區域挑選新鮮、稀缺的食材,綜合營養、口味等維度,開發出新菜品。從尋覓食材到端上飯桌需要經過反複試驗,這個過程是複雜又漫長的。”
袁小然以一家火鍋店的筍類菜品舉例,菜品研發部門需要先到原產地“采風”,現場品嚐、甄別並完成初加工,然後帶回店內進行菜品打磨。“‘采風’的過程中工作人員可能需要在不同地區反複嚐試,一道菜品的背後需要付出大量的時間和精力。”
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