英國《每日郵報》12月31日消息，牛津大學的一名物理教授保羅·艾瓦特（Paul Ewart）在2017年年底在被校方強迫辭職，後狀告牛津大學對他進行年齡歧視，目前已贏得這場官司，並可獲得高達15萬英鎊（約137萬人民幣）的補發工資。



據了解，保羅·艾瓦特今年已71歲高齡，在牛津大學的原子和激光物理學係從教38年。2017年年底被迫從學校離職之前，他曾向校方提出以兼職方式延長三年工作時間的請求，但被學校拒絕。而此時，他正在進行的一項研究已初見成果，正處於緊要關頭，被迫辭職將會使這項研究夭折。



據悉，牛津大學曾經的默認退休年齡是65歲，但出於未知原因，這一規定在後來被取消，取而代之的是“雇主認為合理的退休年齡”（Employer Justified Retirement Age）政策，強製性要求老年學者在69歲時退休。



保羅·艾瓦特認為這不公平，他認為任何時候都不應該因為年齡問題而阻止學者繼續他們的工作、為人類發展作出貢獻，因此遞交一紙訴狀，狀告牛津大學對他進行“年齡歧視”，並於兩年後打贏了這場官司。根據就業仲裁法庭的判定結果，牛津大學應向其支付15萬英鎊（約137萬人民幣）補發工資。但牛津大學方麵表示他們考慮對這一結果提出上訴。



這件事在網上也引起了熱議，評論呈一邊倒地支持保羅·艾瓦特教授：

“又不是體力勞動，隻要他願意並且身體健康，應該讓他繼續工作！”

“學術界不應該設置退休年齡，因為它不涉及體力勞動，而智力可以延續到70歲以上。”

“他有如此淵博的知識可以分享，不應該浪費人才。”



有學者表示，近年來，年齡歧視案件不斷增多，但隻有少數人能贏得官司，因為雇員不僅要證明確有“歧視”，還要證明年齡是促成解雇的決定性因素，這造成對年齡歧視的衡量非常困難。好消息是，目前學術界已經出現一些旨在確認年齡歧視的研究項目，為保護廣大年齡較長的職員的權益做出努力。