牛津大學教授69歲被迫辭職,打贏年齡歧視官司(圖)

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英國《每日郵報》12月31日消息,牛津大學的一名物理教授保羅·艾瓦特(Paul Ewart)在2017年年底在被校方強迫辭職,後狀告牛津大學對他進行年齡歧視,目前已贏得這場官司,並可獲得高達15萬英鎊(約137萬人民幣)的補發工資。

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據了解,保羅·艾瓦特今年已71歲高齡,在牛津大學的原子和激光物理學係從教38年。2017年年底被迫從學校離職之前,他曾向校方提出以兼職方式延長三年工作時間的請求,但被學校拒絕。而此時,他正在進行的一項研究已初見成果,正處於緊要關頭,被迫辭職將會使這項研究夭折。

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據悉,牛津大學曾經的默認退休年齡是65歲,但出於未知原因,這一規定在後來被取消,取而代之的是“雇主認為合理的退休年齡”(Employer Justified Retirement Age)政策,強製性要求老年學者在69歲時退休。

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保羅·艾瓦特認為這不公平,他認為任何時候都不應該因為年齡問題而阻止學者繼續他們的工作、為人類發展作出貢獻,因此遞交一紙訴狀,狀告牛津大學對他進行“年齡歧視”,並於兩年後打贏了這場官司。根據就業仲裁法庭的判定結果,牛津大學應向其支付15萬英鎊(約137萬人民幣)補發工資。但牛津大學方麵表示他們考慮對這一結果提出上訴。

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這件事在網上也引起了熱議,評論呈一邊倒地支持保羅·艾瓦特教授:

“又不是體力勞動,隻要他願意並且身體健康,應該讓他繼續工作!”

“學術界不應該設置退休年齡,因為它不涉及體力勞動,而智力可以延續到70歲以上。”

“他有如此淵博的知識可以分享,不應該浪費人才。”

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有學者表示,近年來,年齡歧視案件不斷增多,但隻有少數人能贏得官司,因為雇員不僅要證明確有“歧視”,還要證明年齡是促成解雇的決定性因素,這造成對年齡歧視的衡量非常困難。好消息是,目前學術界已經出現一些旨在確認年齡歧視的研究項目,為保護廣大年齡較長的職員的權益做出努力。