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上相的營銷助理Susie Warwick求職從未被拒絕過。
這位20歲的美人已工作了六年，並認為工作場所雇用人員更注重他們的外貌和行為舉止勝過他們的經驗和簡曆。
“所有的公司都希望雇員服裝整齊，表現得體。”她說。
“這和個性也有關。這取決與於你想入哪一行，有一些企業更注重表麵文章。”
悉尼大學對200個服裝和珠寶零售商的的研究發現在業界以貌取人是很盛行的，外貌比以往的經驗更重要。
但專家警告說，零售行業並不是唯一的罪魁禍首，旅遊業接待業和電信市場同樣如此。
幾乎所有的服裝零售商受訪者說，他們雇用新員工看中“個性”，而百分之八十四說，他們挑選好相貌的人。
相比之下，隻有百分之四十四考慮到雇員的潛在資格，少於百分之八十的人要求“以往的經驗” 。
悉尼大學專家Diane van den Broek說，調查結果顯示雇主很少注意個人簡曆。
零售商往往要求簡曆要附上照片，現在，這一現象在酒吧和酒店業正變得越來越流行。
Talent2主任John Banks說，外表仍然在招聘過程占主要因素。在某些情況下，這是決定性因素。
“人們喜歡好看的人，第一印象很重要。”他說。
“凡是接觸公眾的行業，外貌仍然是一個重要的因素。”
