美麗國兩娃爸

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在美工作中碰到伊朗恐怖主義份子,九死一生,熬過來了

(2026-01-17 11:35:06) 下一個

首先聲明我是trump ICE 驅逐非法移民的鑒定支持者。就是社媒上的黃MAGA吧。以前我也是世界大同的理想主義者,直到工作中遇到一個伊朗恐怖分子,徹底改觀了我的想法。

這些伊朗恐怖分子,不交女朋友,也不結婚,也不生小孩,也不社交,甚至都不做飯。不知道他們有沒有看望父母。就像機器人從早上5點開始工作,一直到晚上11點。如果對下屬不滿意,就宣讀公司章程,製造恐怖氛圍。完全沒有人性和同理心,是把人完全物化了。 說到這個我完全擔心以後的AI社會的恐怖之處,沒有人性的關懷,隻是“照章宣科”的管理模式。


以前國內新聞也報道過多次維吾爾族的恐怖事件,包括切糕事件,撞金水橋事件,但是由於大多離自己很遠,所以沒有在意。

中東這些伊斯蘭國家,尤其伊朗這個國家,走到這一步,其實是他人種決定的。什葉派,遜尼派,以及這些極端主義者(人體炸彈)。 這些人刻在骨子裏的凶殘和恐怖基因,不但迫害外國人,對自己同胞也死下狠手。 雖然有時在海外我們也抱怨中國人不夠團結,但是跟中東這些伊斯蘭國家的人的劣根性而言,還是小巫見大巫了。

因為從小到大,遇到過的老師,同學,同事,都是正麵的鼓勵型的人格。即使讀博士那幾年挺幸苦,老板也有些pushy,但是都沒有感受到太多的心裏壓力。經過這個工作,我對虐待,威脅,bully,NPD(narcissistic personality disorder),HSP(high sensitive person),習得性無助,MBTI(INFP)等等心裏詞匯,現在了如執掌。

離開一年後,才有勇氣去記錄在這家公司的一些奇葩的故事。先暴露這家公司的名字 Garrett Motion。地點是在洛杉磯的Torrance。 以前是Honeywell的車輛渦輪增壓器部門,後來獨立出來破產重組。我也是大意了,以為是老公司,年銷售也有接近40億美金,公司文化不會特別變態。哪知道...

1), 春假學校放假,我提前兩個禮拜跟伊朗老板打招呼了,他也答應了。但是沒有說明具體哪幾天,因為還不確定那幾天可以去小朋友家玩。當時想能精確到具體幾天這樣的話可以更多事件再工作上。提前3~5天告訴,結果跟我說2個禮拜前沒有跟他具體說那幾天請假,請假被駁回。威脅我說他是按章公司章程在辦事,如果我執意要請假的話,他會report到HR那裏報告我無故曠工。最後結果是我老婆一個人帶了兩個孩子去旁邊旅遊了三天。我整個禮拜全程再實驗室做實驗。


提前兩個禮拜請假,但是沒有確定日期。提前一個禮拜告知日期,結果說我兩個禮拜前沒有明確日期。其實他已經在扯蛋,想方設法bully 你了。隻是找了個理由罷了。


其實當時我神經已經敏感化多時。當時感覺難受,但是不知道是心理已經出現問題了。我當時已經不敢請假了,因為每次請假都會有說辭。能不請假就盡量不請假。能拖就拖。但是小孩放假沒辦法。因為美國理論上小孩假期放家裏不管,大人繼續上班,可以剝奪大人的監護權的。

表麵光鮮亮麗的BMW 寶馬汽車, 知道下麵的國際一級供應商對員工的苛刻程度和對家庭的藐視嗎。而且是重腦力勞動的科研工作者。

說實話,我貼照片和寫這段文字的時候,胳肢窩還在不斷的冒著冷汗。

2),後麵就是有點故意整我威脅我的意思了。說請假要提前兩個月請假,這是公司的規定。在美國呆過的人都知道家裏有兩小娃,沒有父母和嶽父母在身邊的話,不可能提前兩個月請假。後來我就去跟HR確認,她居然說提前兩個月請假是公司規定。那時我已經知道了HR和他已經私下串通好了。

3),工作中,我用一些創新的方法,給他們解決了一些比較大的問題和挑戰。他在1-on-1的時候有帶過一下。但是更多的是對我沒做完善的地方的批評。做過工程的大家都知道任何事不可能做到100%的完美。他就無視我做的90%正確的地方,然後死盯著那10%沒來得及做或者做的不夠完善的地方。 相反之前的公司,任何任務不要說50%,即使做了30%,manager都來跟你打氣,把你表揚的花都出來了。這樣你餘下的就會很有動力去做。而這位恐怖主義者,習慣的1-on-1是把你批一番,然後張開腳,半躺在座椅上,注視著你,一隻手不斷的反複插入他的卷發,大聲的用鼻子吸氣和呼氣。氣氛瞬間降到了冰點。我幾次想拍案而起,但是想著家中的妻兒,還是忍了,把那口氣咽下去了。就是這種忍,助長了他的氣焰,也導致我自我攻擊和之後陷入抑鬱。

4),因為在工作中老是沒有正反饋,我在1-on-1跟他說我們以前的公司有celerate little achievement的習慣。他那嗤之以鼻的眼神和氣焰還曆曆在目。心裏在想,這啥玩意,什麽鳥習慣,在我這裏是想都不要想。

我之前呆過的大公司HR和manager是絕對分開的,相互監督的,再不行公司還有一個ombudsman獨立監督係統。可以向ombudsman發郵件和電話舉報公司的不ethical的行為。但是這個公司已經爛到根了,整個公司的文化和監督係統已經完全失效。這跟大陸的窩案,冤假錯案已經沒有太多的區別了。

整個事件的結果是我陷入了急性的抑鬱症。1)急性症狀是後腦勺疼痛,需要止痛藥緩解。2)耳朵內耳道大量出血。3)下頜關節TMJ clicking and poping。4)注意力完全不能夠集中,5)記憶力下降的非常厲害。6)背上出現大量痘痘。7)前額出現大麵積脂溢性皮炎。在家床上躺了大半年(完全沒力氣起床),天天失眠,而且必須所有窗簾都拉上,不敢出門。整個家庭陷入停擺,父母親嚇蒙了。現在在藥物的治療下,總算走過來的,雖然沒有完全恢複,而且還每天都噩夢。但是至少生理功能和自理能力慢慢恢複了。

還有很多奇葩事情可以記錄,等時間讓我生理和心理慢慢平複,再娓娓而談。

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閱讀 ( )評論 (14)
評論
中關村大俠 回複 悄悄話 早日走出陰影,遇到這些奇葩就要趕緊遠離。早點想辦法離開。
yl233 回複 悄悄話 “活該!MAGA就是應該被這樣對待!以前的白左公司對你好卻被你罵“. 這是什麽?邏輯?多樣化不就是白左提倡的嗎?這些人就是白左給留下來的。
碼農 回複 悄悄話 本版有沒有心理學家分析一下我當時的狀態。我看了seligman的書"戰"與"逃",等等。
碼農 回複 悄悄話 回複 '木子力_' 的評論 : 我覺得我當時已經處在一種狀態叫"習得性無助",是積極心理學家seligman 提出的。 這是google的解釋: “習得性無助”是指在經曆長期挫折後,即使有機會,受虐者也認為自己無力改變困境,從而放棄抵抗,表現出類似“喜歡”受虐的麻木狀態;這並非真的喜歡,而是心理防禦機製,與創傷、抑鬱、低自尊相關,導致“被困在”虐待關係中,即使明知不健康也無力逃脫,是受害者常見的反應模式。
碼農 回複 悄悄話 這伊朗人,30多歲,比我小幾歲,沒孩子,據說有個女朋友在加拿大。平時就是早上5點多起來幹活道到晚上11點。我跟他說我有孩子不可能這樣,他還說看看身邊另一個伊朗人一邊工作一邊讀文憑。暗諷我不夠努力。 他媽的的老子當年讀博努力的時候你們還不知道在什麽地方。 然後這個公司好幾個伊朗人都是這樣,不結婚,不生孩子,不社交,每天隻有工作。這種人最後的結局就是看老婆孩子熱炕頭的人不滿和嫉妒,采取極端的恐怖主義。
遛遛彎兒 回複 悄悄話 早日走出陰影,遇到這些奇葩就要趕緊遠離
xiaoxiao雨 回複 悄悄話 avoid new immigrants for your boss though we are immigrants. they lack respect for people.
格利 回複 悄悄話 既然早已走出該公司,所有的抑鬱和苦悶可以慢慢寫出來,等你寫完了所有的問題,你可能就釋懷了。
1321 回複 悄悄話 伊朗人天生壞種,沒有底線,-定要注意,他們欺軟怕硬,把白人當爺爺供養,對其他有色人則是能欺負就欺。我是親曆三次。博主可能第一次,寫出來很好,使大家注意。他們會無中生有,比印巴人要壞多了。
木子力_ 回複 悄悄話 這個伊朗主管確實很混蛋,但是作者是不是有點太弱了啊,壞人咱沒法兒控製,遇到了是挺倒黴,但自己能控製自己啊,懟他啊,或者炒了他另謀高就啊,可不能再抑鬱了,那個病厲害起來也是要命的!
modems 回複 悄悄話 活該!MAGA就是應該被這樣對待!以前的白左公司對你好卻被你罵
世界是公平的 回複 悄悄話 不是歧視,來自伊朗的壞人比例大一點. 工作中大小老板最好是美英人士
全球戰略 回複 悄悄話 來自文明古國的人天生沒有平等概念,普遍十分 negative
方莫言 回複 悄悄話 奇條毛,不敢自己走路,隻能如此
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