嚴格說來，馬博不算我的同事，我們不是一個部門。但是因為我們組給公司各個部門提供服務，他是我的客戶之一。
去年二月中旬，據Forbes報道，我老東家的小三兒公司把CEO和CFO都趕走了，真是不可思議。和仍在那裏工作，被戲稱為釘子戶的小妹聊起來，才意識到CEO是那個我曾經多年的客戶馬博。
上網看到馬博的照片，發現歲月確實是一把殺豬飛刀，誰都接不住。那個臉部皮膚緊致，閃耀著智慧光芒的青年才俊變成了一個隻有些許華發，幾乎蛋腦袋的糯米老頭。
忘了在老東家那裏什麽時候開始給他提供定期電子材料專利情報。隻記得他最開始在北卡，然後去了日本。馬博和其他客戶不一樣的是，每年新春佳節都會給我發春節快樂的祝福，讓人倍感溫馨。韓國老板克洋有天問我馬博是不是仍然是我客戶？我說對呀。她說馬博位置巨高。至於高到什麽地步，我現在一筆糊塗帳了，無非Director或VP罷了。化工公司的Director手下一般幾個經理，而每個經理管幾十到一百多不等。照這樣估算，Director手下有那麽幾百號到一千號人。VP管四五個或者更多的Director。
馬博進公司以後，應該是重點培養對象，才有了世界範圍的輪轉。想象他剛開始給我要電子材料專利情報，也許乃Project Leader一枚，然後以火箭似的速度提到經理，Director，VP，到後麵的CEO。一般來說，如果公司看好你，會送你去基層鍛煉，差遣亞洲歐洲澳洲幾大州輪轉。有人看到這個趨勢，當了大概二百多人的經理還不滿足，看到新加坡有位置，自作主張申請去工作了幾年，意在回美時升到Director 。哪知去國外輪轉是上司的意思才行，否則悲劇了。那個人從新加坡回來後，還不如去的時候風光，落得手下就一人向她匯報。我們做員工的好比一枚棋子，棋手讓你去哪就去哪。如果棋子自己動作，棋手不會高興或者不知如何動你，那就涼拌你算了。
老東家的管理人員在提升之前都會經過專門培訓，而且選擇出來的絕大部分都看起來誠實，正直，不激進，有親和力，易接近，為手下的人著想。也聽到過有人抱怨老板隻為自己謀利益，忽視下屬，最終這種老板注定是走不遠的。
此處不留爺，自有留爺處！最近看到新聞說馬博成了某化工公司的CEO。祝願馬博在未來大展宏圖！
有能力的不怕被幹掉。我一會把蒙麵晚會暖場發的歌搬到這裏，謝謝菲爾鼓勵！
問好城城！
哈哈哈，朦朧說得太多了，無論到哪裏，有能力的就是不一樣。
冒泡過來看看多才多藝的小萍，想念你的歌聲了，也問好大家；h
很多人唱得和專業的一樣，高手雲集！
雲霞姐姐周日快樂！
唱壇又有活動啦？ 小潘和雲霞都很會唱。 給你們加油。 ：）
今天唱壇太熱鬧了，歌多得聽不過來，去玩啊……
謝謝來訪留言！周日快樂！