今天聽老師們講那同事之間分credit的事

如果你做了工作，出了成績，同事拿去用了卻不廣播你的功勞，該怎麽辦？

胡說之、LilyBD、Cathy_Bay、美國老土等老師們說：

如果是個不費多少力的小活兒，就順水推舟、甚至主動給同事送個credit當作人情，獨樂樂不如眾樂樂，team出活兒最重要，team關係融洽對你也有好處，而且保不準哪天你拿credit也要靠同事幫忙咧。

如果你覺得自己出了大力氣，貢獻大大的，不廣播太虧了，那你就當時當地直接上廣播，群發郵件而不是跟同事單挑。不過這招慎用。老為爭credit而郵件騷擾頭頭可不一定是件加分的好事兒。通常頭是知道手下的斤兩的，而且在頭的心中，team的活兒幹得好不好才是最重要的。

如果你當時沒（機會）廣播，事後心裏疙瘩怎麽辦？可以找個適當的機會跟你的manager隨口提一下，說“I'm so happy that my XXX (your contribution) is part of XXX (your co-worker's) project.”不要搞得太緊張嚴肅了。也可以在你的self evaluation中提一下，把這個project的功勞部分歸入自己名下。但managers經常，實際上，是不看下屬的這些勞什子玩意兒的，所以你得在麵談時跟進提醒。

有一點你得拎清了：你過去出過的活兒，屬於公司，別人有權拿來就用，沒有義務再替你廣播一下。爭取credit，王道是未雨綢繆，自己爭取在頭頭們、客戶們那一端visibility高的活兒——哪怕多費點時間精力，為享這出人頭地的榮光，也值。