如何正確處理好職業場合的衝突

幾天前，看了二戰中有關盟軍與德軍的坦克戰紀錄片。

德軍的Tiger坦克, 威力無比，正麵的鐵甲很厚，正麵相遇，盟軍的坦克根本不是對手。

盟軍的坦克體型小，行動速度快，采用埋伏，從側麵攻擊的策略，擊敗德軍的Tiger坦克。

聯想到如何處理職業場合的衝突。告老板是其中的一個選項， 但不是唯一的，也不是最好的選擇。

[菜根壇]

以其人之道，還治其人之身，

越王勾踐的報複模式，這2項將會是我的首選。老板在公司內部，會有競爭對手。公司在市場上，也會有許多競爭對手。

Last, if you can not fight them, join them.

沒有永遠的敵人或朋友，隻有永遠的利益。

職場上，在商言商，一切以利益為出發點。

[菜根壇]

通常，卷入矛盾，衝突的雙方，容易感情衝動，作出一些不理智的決定，選擇。

這種情況下，一個清醒， 理智的旁觀者會比當事人能夠作出更好的決定。

卷入矛盾，衝突的最終目的， 是為了給自己創造最大的利益，而不是兩敗俱傷。

就像美國打伊拉克，是為了石油，而不是為了人權一樣。