和兒子討論理財的重要性

殘酷的美國職場（I)

我家領導十多年的頂頭上司昨天賭氣辭職了。十多年我家領導算技術上盡職盡力，這個上司也不錯，知道我家領導英文差點，技術上沒問題，幹活賣力，一直很照顧的。公司上上下下都知道這麽個工作賣力的Asian Woman，連On-site general manager樓梯上碰到了我家領導，還開玩笑說：我給你讓路，你最忙了。。。

政治鬥爭也是美國職場的家常便飯，鬥不過就得走人的。我家領導沒有往上爬的理想，不會卷入這些，隻幹活。猜想是目前的東家準備把這個點賣了，先整頓起來。東家是低買高賣的高手，平均hold Asset的時間是三年，買下公司已經兩年多了。去年的業務因為疫情猛漲，該是出手的好時機。所以，今年開始的人事調整搞得頂頭上司很氣憤：手下的一個高中生，不懂技術平時隻負責paper work，爬到和他平級，還有取代的可能；新來的director負責總個質檢部門。。。頂頭上司在夾縫裏生存的日子終於走到了盡頭。。。

昨天頂頭上司給我家領導打了招呼，沒明說辭職，就離開了。下午Director正式通知大家他離職。領導回家告訴我，連個goodbye都沒有說。晚飯的時候我給領導起草了一個短信給頂頭上司，謝謝他十多年的關照，也遺憾因為忙，沒有明白早晨他的話，現在在短信裏說一個goodbye...

領導問我如果再重組下去，輪到她了怎麽辦？領導擔心的是她資曆太老，工資比小年輕高不少，是不是就該是下一輪的目標了。。。我說：別擔心，兒子學費存夠了，你走出家門的任務完成了。不用爭吵，幹你的活，不用特別表現，沒人幫幹不完就加班，別為難自己去拚命幹，還不拿加班費。。。讓你走人的時候，或自己幹得不舒服的時候，就給公司大大方方說goodbye吧。後麵的日子有我養家呢。。。當然，小心點，別有人賭氣抓把槍回來。。。

（二0二一年五月四日）

農民防子女憂鬱症手冊

五月是美國的Mental Health Awareness Month。根據我的觀察，很多憂鬱症患者平時看起來還是很正常的，但往往有個誘發因子，一患病就一發不可收拾。。。看了你們很多紙上談兵的討論，有點隔靴搔癢的感覺，我來個可操作的。。。

1。多帶孩子戶外活動。這個不僅僅是建立親子關係，還造就孩子對父母的信任感--避險啊，野外生存知識啊，生活的樂趣啊。。。大自然帶來的樂趣很多，遠超電子遊戲的，但入門難度大一些，也需要父母花時間。要能把這些活動作為引導孩子的閱讀主題，每次出門玩之前去圖書館借一些書，在實踐，會有很多好處。。。

2。教會孩子設立achievable goals。這個是我自己生活的體驗。跟蹤過我的博客的網友都知道我的personal financial milestones。每前進一步都是值得慶賀的，也是生活的樂趣。不好高騖遠，腳踏實地地走人生路，不容易帶來失望。我們農民豐收季節，每天一籃子的收獲，每天都是喜悅，哪會憂鬱呢。。。

3。多交朋友，包括孩子和父母。孩子朋友多，開心一些，小時候學會和人相處，大了有朋友交心；父母多一些朋友，可以通過這些朋友的孩子傳遞自己孩子的信息。。。孩子尤其teenager年齡，很多事不告訴父母的，但往往會和同學交流。父母之間通過孩子相互了解交流，會有很多好處。

4。讓孩子多一份愛心，多幫助需要的人。這個是教會孩子往下看，往下比。我家領導每次受到挫折的時候就經常安慰自己: 我們比上不足，比下有餘，還不致於絕望吧。。。

5。學會appreciation。父母交叉提醒孩子父母的付出，提醒孩子學校老師朋友同學的幫助，學會報答。走出自我，走進社會，讓孩子成為社會的一分子，生活會更有意義。。。

 

好啦，今天還有很多事：煮飯燒菜，絲瓜籽發芽成功，該埋地裏了：這是今年的第三批絲瓜了，前兩批埋進去的還沒冒頭，家裏發的都出來了；還有四季豆要補種。。。一堆朋友等我家的菜苗呢。。。。

（二0二一年五月五日）

 

和兒子討論理財的重要性

隨著兒子summer intern定下來，工資不高，就比麥當勞多一點點，老爸就和兒子開始討論理財的重要性了。

“你看，老爸老媽掙得不多，和你好多同學的父母比，我們算少了。目前看，老媽明年退休基本已經定了，我們也就不換房子住，就在這裏住到生活不能自理。。。老爸還會幹下去，直到老板沒錢了。。。老爸下麵理財的重點和以前不一樣了：以前是life insurance，怕萬一老爸老媽出事保證你和姐姐上大學的錢；現在開始是保證爹媽不因為生病等找你們伸手要錢，不給你們添麻煩，買足health insurance coverage。爹媽掙得不多也能早退休，就靠理財。你以後看樣子也不會掙高工資，就找一份自己喜歡的工作，學會理財，做到工作生活家庭平衡。。。”

兒子說：我看你2009年回大學工作後就沒好好幹了。。。你是不是天天炒股票？

我說：不是的，我不炒單股，就是炒也是走index ETF。老爸錢不多，不能冒險。2009年回大學後，我還棒老板搞了一輪grant的：上一輪grant renewal還是我的CRISPR最後結果出來後拿到的。這五年我確實放鬆了很多，因為我知道你的大學學費以及爹媽退休基本準備好了，有沒有工作問題都不大了。你好好計劃，到50或60歲，也和爹媽一樣，不用擔心工作了。。。你馬上開始大學的最後一年，努力找個工作，最好還能date個女朋友。等你要成家的時候，也許老爸一個人工作，也能給你存出買房的downpayment。。。

 

走一步看一步。兒子往前走一步，老爸也得調整交流的內容，跟上兒子的成長腳步。。。

（二0二一年五月十日）

殘酷的美國職場（II)

疫情讓人變得容易狂躁，工作環境的任何一點改變，就會有始料不及的後果。我家領導的頂頭上司因為工作環境的變化辭職走了，也在我家領導發出“goodbye"短信兩天後回了：謝謝你！抱歉我早晨沒給你說清楚。繼續好好幹，保持你一貫在質量把關上不妥協的精神。。。”

新領導新的人事結構還沒幾天，又一個同事禮拜一在和新領導交談幾句後，甩手不幹，揚長而去。。。新來的director知道大事不好，馬上調整領導班子，“火線”提拔新的manager,讓才升上來的manager不管技術，隻負責文件管理，直接向新提拔的懂技術的manager匯報。。。

領導昨天一到家，就問我：這是不是階級鬥爭新動向，下一個該輪到我了？

我說：你怕啥？再辭職兩個你更安全。你隻管幹活，人手少了，別發傻一人頂上去幹兩個人的活。。。該加班就加班，至少多幹了拿加班費作補償。。。看樣子還不會趕你走，至少得有新的hiring,培訓好了能頂替你時才會輪到你，這是3-6個月的時間呢。唯一要注意的是這種怒氣衝衝不歡而散的老職工，別扛把槍回來。。。特殊時期你別得罪人，也別指手畫腳，就老老實實幹活吧。。。真到了讓你走人的時候，你就高高興興回家給我做飯吧。我馬上要renew新一年的合同了，我掙的錢足夠我倆過日子了。。。

（二0二一年五月十一日）

 

省錢待客

周末老朋友一家要來參加女兒的畢業典禮，昨晚領導問：作啥吃的接待客人啊？菜園子還每多少可挖可摘的呢。。。

我說：那還不容易啊。我上周末跑兩趟釣魚，不就是為這準備的麽。魚四吃：紅燒bass, bass魚湯，清蒸crappie, bluegill辣椒魚。。。還有薺菜豆腐羹，薺菜餛飩。上麵這些菜，就辣椒魚需要我親自動手，其它你都能對付麽。周末畢業典禮隻能邀請兩個人參加，你和兒子陪客人去。我釣魚去，保證回家有新鮮魚湯，順便讓客人幫我清理魚。。。

LOL, 客人當勞動力，也是要被算計的。。。

（（二0二一年五月十二日）

[laopika]

多好的老爸：）“也許老爸一個人工作，也能給你存出買房的downpayment”

[黑貝王妃]

是的，要讓孩子學會經驗自己的零花錢，出力氣自己掙，錢不多有計劃花，計劃不周花光要忍著。

[zankerRd]

很溫暖,好榜樣

[海風隨意吹]

挺好，有愛心，關心老婆，關心孩子。

[jw2009]

沒有窮過的人對錢不容易有真誠的緊迫感，不要說什麽“老爸為你準備down pay..“，要告述他想辦法自己掙。。

送他最好的禮物就是一本書，"Rich Dad Poor Dad".

這本書裏有著真正的黃金屋。。

[務實小民]

哈哈，到底誰是領導！教授很會哄上海老婆-----------
領導問我如果再重組下去，輪到她了怎麽辦？領導擔心的是她資曆太老，工資比小年輕高不少，是不是就該是下一輪的目標了。。。我說：別擔心，兒子學費存夠了，你走出家門的任務完成了。不用爭吵，幹你的活，不用特別表現，

[dongniya]

喜歡????

[JohnLocke]

防憂鬱的那幾點切實可行，爹媽榜樣做得好。

[alpha123]

踏踏實實過日子。:)