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第九節 組織工作
“概況”2012年，全縣組織工作圍繞“一二三”發展思路和“三四五”奮鬥目標，堅持抓基層、打基礎，創特色、樹品牌，在全省組織工作滿意度測評列全省第10位，縣委組織部獲得了“全省組工信息先進單位”和“全省組織係統新聞宣傳通聯工作先進單位”的稱號，推出了全國創先爭優先進基層黨組織縣公安消防大隊黨委、全國先進基層黨組織三灣村黨支部等一批先進典型。
精心組織，穩步推進，基層組織年活動圓滿完成。落實基層黨組織“五覆蓋”和黨員“五發展”要求，加大非公企業和農民專業合作社黨建工作力度，新建非公企業和專業合作社黨組織25個、流動黨支部6個。切實加強黨員發展教育管理工作，嚴格按照黨章規定的黨員標準，堅持黨員發展“堅持標準、保證質量、改善機構、慎重發展”十六字方針要求，堅持發展黨員公示製、預審製和黨委委員列席黨支部發展黨員大會製度，嚴把黨員入口關，切實保證新發展黨員質量。並根據基層組織建設年黨員“五發展”發展要求，注重在高學曆、高職稱人員，非公企業一線和社會組織從業人員，農村青年致富帶頭人，外出務工人員等人員中發展黨員。2012年，共發展新黨員387名，其中女黨員51名，占13.18%；35歲以下的195名，占50.39%；高中以上文化的211名，占54.52%；各類專業技術人員76名，占19.64%；農村一線的黨員225名，占58.14%；非公有製經濟單位的黨員12人，占3%；“雙高”人員6名，占0.7%。高學曆、高職稱、農村致富帶頭人、非公企業職工黨員比例明顯提高。堅持“新農村建到哪裏，‘一組兩會’就跟到哪裏”，組建農村黨小組1334餘個，實現了黨建工作重心下移。大力抓好基層黨組織分類定級、整改提高、晉位升級工作，建立了“三項製度”，選派了285名機關幹部駐點幫扶，30個後進黨組織全部轉化升級到位，經驗做法在《全省基層組織建設年情況通報》上刊出。
創新載體，創優環境，幹部人才工作紮實推進。推行“2+3”模式。5月份，在全縣舉行正科級後備幹部遴選，通過統一筆試和麵試的有14名。進一步加大對年輕幹部、非中共幹部和婦女幹部的選拔培養力度，全縣領導幹部結構進一步得到改善。從鄉鎮、園區、招商等單位選派5名幹部赴浙江嘉善掛職鍛煉。采取邀請專家授課、安排縣委常委授課等方式，舉辦學習貫徹十八大精神等各類培訓班58期，培訓幹部6467餘人次。健全了優秀人才聯係培養製度，開展了人才示範點創建活動，建立了副高職稱以上的高層次人才信息檔案庫。2012年培訓各類人才6000餘人，引進各類高層次人才30多名。2012年，我縣組織工作滿意度測評列全省第10位。
推陳出新，務實奮進，基層黨建工作亮點紛呈。整合黨、工、團、婦工作資源，在縣工業園區建成了全省第一個“黨員之家”、“工會之家”、“青年之家”、“婦女之家”“四位一體”的黨群服務中心，得到了市委主要領導的高度評價，並在全市推廣。組建永新縣誌願者協會黨支部，進一步完善了縣鄉村三級黨員服務陣地和誌願者服務群眾網絡，開展活動13500餘人次。縣誌願者協會被列入全國優秀誌願服務組織候選名單，協會黨支部書記周文奇被評為2012年“感動吉安十大先進道德模範”。深入開展“四談四訪四聯四幫”活動，慰問困難黨員1230餘人次，幫助解決難題430多個，堅持對農村90歲以上無固定收入的黨員進行補助，讓110多名老黨員“老有所養”。繼續推行“五步工作法”，進一步規範了村級組織決策，擴大了基層民主，得到了上級的肯定。籌資650多萬元完成了新一輪“168工程”建設，目前全縣新建改建村級活動場所達220個。
堅定黨性，率先表率，部門自身建設有效加強。堅持下基層、接地氣，深入開展“走基層、進支部、強素質”活動，在為民辦實事中密切黨群幹群關係。活動開展以來，共發放組工幹部聯係卡400張，問卷調查500餘份，征求、梳理意見建議32條，結對幫扶困難黨員群眾36餘人。圍繞“思想大解放、作風大轉變、服務大提升”主題教育活動，營造部機關幹部人人學先進、人人爭先進的良好氛圍。特別是，通過推進組工幹部“四聯”活動，每名組工幹部聯係一個項目或企業、聯係一個黨建示範點、聯係一名普通黨員、聯係一個農村或非公企業黨支部，協助聯係企業、黨員解決實際困難153件，樹立了組工幹部服務基層、服務“兩區”的良好形象。
“基層組織建設年重點突出”2012年，緊扣“強組織、增活力、創先爭優迎十八大”目標和學習宣傳貫徹十八大精神這一主題，推出了全國創先爭優先進基層黨組織縣公安消防大隊黨委、全國先進基層黨組織三灣村黨支部、黨的十八大代表、大學生村官、三灣村黨支部書記邢鐳、“感動吉安十大先進道德模範”黨員誌願者協會理事長周文奇等一批在全省乃至全國叫得響的先進典型。同時，也將推廣黨員誌願者服務、開展“四談四訪四聯四幫”、推行“五步工作法”、打造園區黨員之家等作為黨建項目進行重點建設，鍛造黨建新“引擎”，實現了雙贏。把改善民生作為基層組織建設年的出發點和落腳點，開展“訪民情、解民憂、保民安”大承諾活動，組織引導廣大黨員幹部進農村、進農家、進企業，下基層、接地氣，全縣黨組織累計做出承諾5600餘個，兌現承諾5500多個；黨員累計做出承諾18000餘個，兌現承諾15600多個，興辦實事好事1200餘件，為群眾解決實際問題3500多個，其中近80%的事項涉及民生。
“農村基層黨組織建設穩步推進”圍繞有人管事、有勁幹事、有址辦公、有章理事和後進村轉化升級為目標，以解決基層組織中存在的突出問題為落腳點，以提升農村基層組織社會管理的能力和水平為根本要求，抓管理，建製度，強陣地，立機製，全縣農村基層黨建工作取得了新成效、新突破。通過繼續推進村級活動場所“168”工程，全縣累計投入建設資金650多萬元，新建成村級組織活動場所18個，維修村級組織活動場所12個，全縣有活動場所的村達到91.2%。並且，堅持建管並重，按照“九個有”要求（有黨組織辦公室、有黨員活動室、有標牌、有黨旗、有工作製度、有辦公設施、有黨支部工作手冊、有公開宣傳欄、有黨員形象欄）抓好管理，力促活動場所發揮作用最大化。與此同時，激活基層黨組織“神經末梢”，擴大黨組織覆蓋麵，建立村黨小組1334個，有效提升黨組織服務群眾的能力。此外，結合落實“先鋒創績”製度，按照“轉化提升後進、推動拔高一般、鞏固擴大先進”的要求，以“三定三分”為抓手，抓實打牢整改工作基礎，紮實推進基層黨組織“晉位升級”，30個後進村已全部轉化升級。
切實加強黨員發展教育管理工作，嚴格按照黨章規定的黨員標準，堅持黨員發展“堅持標準、保證質量、改善機構、慎重發展”十六字方針要求，堅持發展黨員公示製、預審製和黨委委員列席黨支部發展黨員大會製度，嚴把黨員入口關，切實保證新發展黨員質量。並根據基層組織建設年黨員“五發展”發展要求，注重在高學曆、高職稱人員，非公企業一線和社會組織從業人員，農村青年致富帶頭人，外出務工人員等人員中發展黨員。2012年，共發展新黨員387名，其中女黨員51名，占13.18%；35歲以下的195名，占50.39%；高中以上文化的211名，占54.52%；各類專業技術人員76名，占19.64%；農村一線的黨員225名，占58.14%；非公有製經濟單位的黨員12人，占3%；“雙高”人員6名，占0.7%。
“幹部人才工作大事記”3月28日，縣委舉辦村（居）委會黨支部書記培訓班，全縣238名村（居）委會黨支部書記參加培訓。
4月25日，全縣加強黨建暨推進組織建設年大會在縣城召開，縣委書記劉洪，縣委副書記、縣長孫勁濤，縣委副書記婁致文以及在家的四套班子領導出席會議。劉洪在會上強調，加強黨建工作是不斷奪取事業勝利的重要法寶，全縣要以優異成績迎接黨的十八大召開。會上部分鄉鎮和社區負責人作典型發言。
5月，縣分年輕、婦女、非中共黨員三類麵向全縣公開選拔正科級後備幹部8名、副科級後備幹部6名、副科級實職幹部5名，在全縣上下樹立了正確的用人導向，進一步優化了幹部隊伍結構。
7月，縣派出5名副科級幹部到浙江嘉善縣進行為期6個月的掛職鍛煉，利用發達地區的先進理念和工作模式，引導幹部拓寬視野，增強駕馭市場經濟的能力。
8月26日，市委常委、組織部長雷音，省消防總隊副總隊長宋錦龍到縣調研。吉安消防支隊政委何駿，縣領導肖兵、陳曉東、尹毅斌等陪同雷音、宋錦龍一行到縣消防大隊和消防大隊全體官兵座談。
8月，縣通過省級公務員招考，共錄用了14名公務員和4名市委選錄生，全部分配到鄉鎮機關，充實了鄉鎮基層幹部隊伍。
9月，縣委組織部組織5名幹部參加全市“井岡杯”組工業務知識競賽，獲優秀獎。
12月，為引導廣大黨員幹部深入學習貫徹十八大精神，縣委書記肖兵帶頭給全縣領導幹部宣講十八大精神。隨後，縣舉辦了5期學習黨的十八大精神輪訓班，縣委常委領導結合自身學習體會和工作實踐，作十八大精神學習輔導授課，在全縣上下營造了學習、宣傳、貫徹、落實十八大精神的濃厚氛圍。
（賀平）
精心組織，穩步推進，基層組織年活動圓滿完成。落實基層黨組織“五覆蓋”和黨員“五發展”要求，加大非公企業和農民專業合作社黨建工作力度，新建非公企業和專業合作社黨組織25個、流動黨支部6個。切實加強黨員發展教育管理工作，嚴格按照黨章規定的黨員標準，堅持黨員發展“堅持標準、保證質量、改善機構、慎重發展”十六字方針要求，堅持發展黨員公示製、預審製和黨委委員列席黨支部發展黨員大會製度，嚴把黨員入口關，切實保證新發展黨員質量。並根據基層組織建設年黨員“五發展”發展要求，注重在高學曆、高職稱人員，非公企業一線和社會組織從業人員，農村青年致富帶頭人，外出務工人員等人員中發展黨員。2012年，共發展新黨員387名，其中女黨員51名，占13.18%；35歲以下的195名，占50.39%；高中以上文化的211名，占54.52%；各類專業技術人員76名，占19.64%；農村一線的黨員225名，占58.14%；非公有製經濟單位的黨員12人，占3%；“雙高”人員6名，占0.7%。高學曆、高職稱、農村致富帶頭人、非公企業職工黨員比例明顯提高。堅持“新農村建到哪裏，‘一組兩會’就跟到哪裏”，組建農村黨小組1334餘個，實現了黨建工作重心下移。大力抓好基層黨組織分類定級、整改提高、晉位升級工作，建立了“三項製度”，選派了285名機關幹部駐點幫扶，30個後進黨組織全部轉化升級到位，經驗做法在《全省基層組織建設年情況通報》上刊出。
創新載體，創優環境，幹部人才工作紮實推進。推行“2+3”模式。5月份，在全縣舉行正科級後備幹部遴選，通過統一筆試和麵試的有14名。進一步加大對年輕幹部、非中共幹部和婦女幹部的選拔培養力度，全縣領導幹部結構進一步得到改善。從鄉鎮、園區、招商等單位選派5名幹部赴浙江嘉善掛職鍛煉。采取邀請專家授課、安排縣委常委授課等方式，舉辦學習貫徹十八大精神等各類培訓班58期，培訓幹部6467餘人次。健全了優秀人才聯係培養製度，開展了人才示範點創建活動，建立了副高職稱以上的高層次人才信息檔案庫。2012年培訓各類人才6000餘人，引進各類高層次人才30多名。2012年，我縣組織工作滿意度測評列全省第10位。
推陳出新，務實奮進，基層黨建工作亮點紛呈。整合黨、工、團、婦工作資源，在縣工業園區建成了全省第一個“黨員之家”、“工會之家”、“青年之家”、“婦女之家”“四位一體”的黨群服務中心，得到了市委主要領導的高度評價，並在全市推廣。組建永新縣誌願者協會黨支部，進一步完善了縣鄉村三級黨員服務陣地和誌願者服務群眾網絡，開展活動13500餘人次。縣誌願者協會被列入全國優秀誌願服務組織候選名單，協會黨支部書記周文奇被評為2012年“感動吉安十大先進道德模範”。深入開展“四談四訪四聯四幫”活動，慰問困難黨員1230餘人次，幫助解決難題430多個，堅持對農村90歲以上無固定收入的黨員進行補助，讓110多名老黨員“老有所養”。繼續推行“五步工作法”，進一步規範了村級組織決策，擴大了基層民主，得到了上級的肯定。籌資650多萬元完成了新一輪“168工程”建設，目前全縣新建改建村級活動場所達220個。
堅定黨性，率先表率，部門自身建設有效加強。堅持下基層、接地氣，深入開展“走基層、進支部、強素質”活動，在為民辦實事中密切黨群幹群關係。活動開展以來，共發放組工幹部聯係卡400張，問卷調查500餘份，征求、梳理意見建議32條，結對幫扶困難黨員群眾36餘人。圍繞“思想大解放、作風大轉變、服務大提升”主題教育活動，營造部機關幹部人人學先進、人人爭先進的良好氛圍。特別是，通過推進組工幹部“四聯”活動，每名組工幹部聯係一個項目或企業、聯係一個黨建示範點、聯係一名普通黨員、聯係一個農村或非公企業黨支部，協助聯係企業、黨員解決實際困難153件，樹立了組工幹部服務基層、服務“兩區”的良好形象。
“基層組織建設年重點突出”2012年，緊扣“強組織、增活力、創先爭優迎十八大”目標和學習宣傳貫徹十八大精神這一主題，推出了全國創先爭優先進基層黨組織縣公安消防大隊黨委、全國先進基層黨組織三灣村黨支部、黨的十八大代表、大學生村官、三灣村黨支部書記邢鐳、“感動吉安十大先進道德模範”黨員誌願者協會理事長周文奇等一批在全省乃至全國叫得響的先進典型。同時，也將推廣黨員誌願者服務、開展“四談四訪四聯四幫”、推行“五步工作法”、打造園區黨員之家等作為黨建項目進行重點建設，鍛造黨建新“引擎”，實現了雙贏。把改善民生作為基層組織建設年的出發點和落腳點，開展“訪民情、解民憂、保民安”大承諾活動，組織引導廣大黨員幹部進農村、進農家、進企業，下基層、接地氣，全縣黨組織累計做出承諾5600餘個，兌現承諾5500多個；黨員累計做出承諾18000餘個，兌現承諾15600多個，興辦實事好事1200餘件，為群眾解決實際問題3500多個，其中近80%的事項涉及民生。
“農村基層黨組織建設穩步推進”圍繞有人管事、有勁幹事、有址辦公、有章理事和後進村轉化升級為目標，以解決基層組織中存在的突出問題為落腳點，以提升農村基層組織社會管理的能力和水平為根本要求，抓管理，建製度，強陣地，立機製，全縣農村基層黨建工作取得了新成效、新突破。通過繼續推進村級活動場所“168”工程，全縣累計投入建設資金650多萬元，新建成村級組織活動場所18個，維修村級組織活動場所12個，全縣有活動場所的村達到91.2%。並且，堅持建管並重，按照“九個有”要求（有黨組織辦公室、有黨員活動室、有標牌、有黨旗、有工作製度、有辦公設施、有黨支部工作手冊、有公開宣傳欄、有黨員形象欄）抓好管理，力促活動場所發揮作用最大化。與此同時，激活基層黨組織“神經末梢”，擴大黨組織覆蓋麵，建立村黨小組1334個，有效提升黨組織服務群眾的能力。此外，結合落實“先鋒創績”製度，按照“轉化提升後進、推動拔高一般、鞏固擴大先進”的要求，以“三定三分”為抓手，抓實打牢整改工作基礎，紮實推進基層黨組織“晉位升級”，30個後進村已全部轉化升級。
切實加強黨員發展教育管理工作，嚴格按照黨章規定的黨員標準，堅持黨員發展“堅持標準、保證質量、改善機構、慎重發展”十六字方針要求，堅持發展黨員公示製、預審製和黨委委員列席黨支部發展黨員大會製度，嚴把黨員入口關，切實保證新發展黨員質量。並根據基層組織建設年黨員“五發展”發展要求，注重在高學曆、高職稱人員，非公企業一線和社會組織從業人員，農村青年致富帶頭人，外出務工人員等人員中發展黨員。2012年，共發展新黨員387名，其中女黨員51名，占13.18%；35歲以下的195名，占50.39%；高中以上文化的211名，占54.52%；各類專業技術人員76名，占19.64%；農村一線的黨員225名，占58.14%；非公有製經濟單位的黨員12人，占3%；“雙高”人員6名，占0.7%。
“幹部人才工作大事記”3月28日，縣委舉辦村（居）委會黨支部書記培訓班，全縣238名村（居）委會黨支部書記參加培訓。
4月25日，全縣加強黨建暨推進組織建設年大會在縣城召開，縣委書記劉洪，縣委副書記、縣長孫勁濤，縣委副書記婁致文以及在家的四套班子領導出席會議。劉洪在會上強調，加強黨建工作是不斷奪取事業勝利的重要法寶，全縣要以優異成績迎接黨的十八大召開。會上部分鄉鎮和社區負責人作典型發言。
5月，縣分年輕、婦女、非中共黨員三類麵向全縣公開選拔正科級後備幹部8名、副科級後備幹部6名、副科級實職幹部5名，在全縣上下樹立了正確的用人導向，進一步優化了幹部隊伍結構。
7月，縣派出5名副科級幹部到浙江嘉善縣進行為期6個月的掛職鍛煉，利用發達地區的先進理念和工作模式，引導幹部拓寬視野，增強駕馭市場經濟的能力。
8月26日，市委常委、組織部長雷音，省消防總隊副總隊長宋錦龍到縣調研。吉安消防支隊政委何駿，縣領導肖兵、陳曉東、尹毅斌等陪同雷音、宋錦龍一行到縣消防大隊和消防大隊全體官兵座談。
8月，縣通過省級公務員招考，共錄用了14名公務員和4名市委選錄生，全部分配到鄉鎮機關，充實了鄉鎮基層幹部隊伍。
9月，縣委組織部組織5名幹部參加全市“井岡杯”組工業務知識競賽，獲優秀獎。
12月，為引導廣大黨員幹部深入學習貫徹十八大精神，縣委書記肖兵帶頭給全縣領導幹部宣講十八大精神。隨後，縣舉辦了5期學習黨的十八大精神輪訓班，縣委常委領導結合自身學習體會和工作實踐，作十八大精神學習輔導授課，在全縣上下營造了學習、宣傳、貫徹、落實十八大精神的濃厚氛圍。
（賀平）
