俞敏洪的人生江湖

第一節 人心齊，才能泰山移

　　對於一個企業來說，如果沒有堅實的團隊精神是不可能成為一個偉大的企業的。要構建和諧的團隊是一項非常複雜的係統工程，團隊管理涉及團隊的方方麵麵，它不僅要求團隊整個係統的各部分、各要素都處於協調有序的狀態，並要努力實現各個部分的關係和諧。隻有這樣，團隊才能夠齊心協力迎接無數的困難。俗話說“人心齊，泰山移”。如果一個團隊僅依靠團隊中的幾個人來撐起這個團隊，那麽這個團隊的戰鬥力與團隊所有人都齊心協力的戰鬥力相比，自然會顯得非常微弱，成功的係數也顯得微乎其微。

　　俞敏洪就是把新東方的成功歸納為團隊的力量而並非是個人的力量。

　　他認為創業就好比拔河比賽，人心齊，才能泰山移。當一個初創企業正在迅速發展的時候，對於企業來說這是非常重要的時期。而這個企業在這個時候能否獲得更大成功的關鍵因素就是團隊的建設和管理，這同時也是這個時期最重要且最困難的。很多企業都是在迅速發展這個時期，沒有擁有能夠讓企業不斷發展且擴大需求的全部技能和經驗的團隊，從而使得企業隻能在發展中漸漸放慢腳步或是原地踏步，甚至倒退。所以，一個創業者最重要的工作就是組建一個優良的核心團隊。

　　新東方有很多的成功，都是因為擁有優良的團隊。俞敏洪也對此非常有感觸：“教育是一種氛圍，而不是一棟樓或是財產，新東方的上空籠罩著一股‘氣’，這是人才的積澱形成的。人散了，‘氣’也就散了，事業就不可能做大，這也是許多培訓機構想要模仿新東方而無法做到的。”新東方為什麽能夠在眾多的英語培訓學校中脫穎而出，其主要的成就應該歸功於他擁有一群堪稱當時國內最優秀的英語老師。正是因為有這些“王牌”老師，才使得新東方擁有獨特的魅力和良好的口碑，從而讓新東方坐上中國英語培訓市場NO。1的寶座。

　　俞敏洪是一個非常喜歡交朋友的人，他的新東方能夠有今天的成就，很大程度上是因為他在新東方突飛猛進的時候，擁有一個眾多朋友組成的團隊。當時，他邀請自己的朋友、同學回國和他一起來經營新東方，英才雲集，使得新東方如虎添翼，不僅在業務上實現了多元化，而且也讓新東方的品牌知名度得到了大幅提升。

　　在新東方剛剛啟動時，俞敏洪就為他的團隊開始發愁。為了讓企業的團隊都能夠互相兼容，互相吸引，他決定從自己身邊的人開始，因為彼此相識，相處更會齊心，團隊固然人心齊。其中，俞敏洪請來曾經是他師長兼同事的徐小平來作為團隊中的谘詢師。同時俞敏洪也請來了王強。於是，新東方就有了由俞敏洪、徐小平和王強三人組成的著名的“東方馬車”團隊。

　　因此，新東方由剛開始的規模小、業務範圍窄的夫妻店階段進入了突飛猛進的發展中階段。當時的新東方，因為徐小平和王強的加入，強壯了許多，大家都是奔著新東方能成為獨一無二的新東方而前進的。由俞敏洪發起的團隊，為了新東方的發展，創造了獨特的出國留學谘詢、人生谘詢，使之成為流傳甚廣的“新東方精神”，同時也為新東方開創了基礎英語教學，而不僅僅是那些必須要應試的英語培訓。他們還為新東方創造了獨特的“美語思維口語教學法”，其主要的意思就是以英語為母語的人在微觀思維（語言規則或說話習慣）上與我們的不同，有其特殊的規律。最後他們還為新東方編寫了一係列受市場歡迎的高質量的英語教材。

　　就在當時的英語培訓市場上，還有一個是和新東方一樣被消費者青睞的品牌，那就是李陽創辦的“瘋狂英語”。當時的“瘋狂英語”一直提倡以喊話的形式來學習英語，那時候非常受眾多大學生歡迎。當新東方出世後，很快就蓋過了“瘋狂英語”勢頭。如今，新東方的團隊，由當初的三駕馬車擴展為上百人的管理團隊。並且這些管理精銳人才遍布全國的各個新東方分校和加拿大的多倫多學校，使得新東方的團隊不斷加強。有人尋其原因，當時的李陽說：“因為‘瘋狂英語’是自己一個人在做，而新東方有這數千名全球最頂尖的英語老師，我隻是一個普通的老師，差得太遠了！”也有人問俞敏洪這個問題，俞敏洪笑著說：“他是個人英雄主義，而我是集體英雄主義。”也正是俞敏洪把新東方的成功都歸為團隊的力量，才使得新東方的團隊一直都一心向著俞敏洪，足以稱為“人心所向，所向披靡”。

　　正是因為新東方是一支上下齊心做好每件事情的優良團隊，才使得新東方有如今的成就。一個人的力量往往是有限的，當許多人的力量聚集起來，就會成為所向披靡的力量。當然，如果許多人的力量不往一處使也是沒有用的，倘若團隊中人心不和，大家都是各做各的，都為自己的利益著想，那麽今天的英語培訓新星應該另有他人。正是因為新東方的所有員工都是向著新東方的美好未來前進的，並為此願意付出全部精力，才使得新東方的團隊人心齊。也正是因為俞敏洪良好的團隊管理，才使得新東方成為英語培訓新星。