Rankingsourcesrepresent:
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-andrecognition(bestpaperawards)
Usethistofindthebestcomputerscienceprogramforyouinartificialintelligence,systems,ortheory.
https://drafty.cs.brown.edu/csopenrankings/
Top40名CS學校（全部排名在上麵的鏈接裏）
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直到下一個更厲害的創新出現。
截止到ChatGPT，以前很多的自動化和AI都是在淘汰和改進laborintensive行業。ChatGPT則是從勞動密集型行業直接進化到對knowledgeintensive行業的淘汰。
以後象寫作和藝術這一類靠靈感吃飯的行業，都要麵臨被大量淘汰的壓力。
至於紫檀推的最狠的律師，醫生，藥劑師，基層CS這些行業也都有很大壓力。
今後幾年各行業都會招收大量與ChatGPT和知[
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爬藤讀詩和遠方，舉起火炬。STEM/CS爬藍翔和旗艦州大
學有所致，學有所值，學有所成
這是我的看法，至於大家怎麽想是個人的事情。反正我就是這麽看待子女教育（不是爬藤專屬）的。
為什麽？
藤校和名私校的最大優勢在於文理工商法醫這些曆史悠久的傳統領域。這些才是藤校和名私校上百年積累下來的最珍貴的寶貴教育財富與資源。也是藤校和名私校的價值體現[
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少數能幸存下來的真的都是很厲害的天才大拿CSdeveloper。
看看自己公司裏有多少女性CSdevelopers就知道了。
不是性別歧視，但男女在CS上的確有差別。
女性改行ProjectM和ProductM其實發展前景比Softwaredeveloper要廣闊的多，也能接觸到外麵客戶的各種類型的人。女性思維在與客戶打交道上有著得天獨厚的優勢。
當一輩子碼婆反而失去了這些優勢。
但女孩從CS轉PM/PM也要麵臨[
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普通人家的娃就是學一個實用能掙錢養家糊口的專業，比如CS和工程，醫生這類專業。學校好壞還真不那麽重要。真要進入recession裁員的時候，萬金油行業的工作首先會受到衝擊。CS雖說也會裁員，但工作機會多，也不怎麽怕被雷。再找一個也很容易，無非就是掙多掙少的區別。Business,finance,marketing和其它人文類的專業，一旦被雷在經濟危機中再找一個就不那麽容易了。
Bloombe[
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一個視頻上看到一個男孩打電話給自己喜歡的女生表白
男生：喂
女生：喂
男生：你幹嘛呢？
女生：在家裏啊，怎麽了？
男生：那個。。。我想和你說一句話
女生：你說
男生：。。。。。。我，我喜歡你
女生：這麽巧啊，我也喜歡我自己
男生：（有點沮喪）。。是嗎。。我。。。
女生：但是遇見你之後，我發現我沒辦法喜歡我自己了。因為遇見你[
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大學畢業工作以後，情商比智商更重要。
智商隻能幫助你進什麽工作，情商卻能讓你越混越好，人緣越來越好，職位從而越升越高。
老中也一樣，幾個人同進一家公司，一個比一個IQ高，但幾年後也許就拉開差距了。
EQ高人緣好的慢慢出人頭地，不斷升職上去。IQ高也許還在原地踏步。也許一輩子寫code當碼工。
情商高的已經是D、MD、SVP、C某O。也許跳槽、或者被獵頭[
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天才和神童下凡的時候都帶有使命，到你家不過18年就要飛走。這18年還包括牙牙學語和忙著做research和不在家的時間。18歲後就要離家遠行。越聰明的離家也越遠。
而普通娃大部分都會一直留在父母身邊。父母年紀大了，也往往是身邊的普通娃照顧養老。
看看老留一代不就是如此嗎，都聰明到拋家舍業，寧可遠赴異國他鄉，遠離自己的父母，也要為自己拚事業。
留在國[
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小鎮做題家已經證明了這一點
國內的問題是人太多機會太少。導致獨木橋效應。
內卷沒什麽大不了的。
要想人上人就要付出比別人更多的努力。
紫檀爬T5大藤不就是最典型的內卷嗎？
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目標越低就越容易實現，滿足感就高。
目標越高就越得辛苦努力，經曆的挫折和痛苦就越多。就越難滿意。
但高目標一旦經過努力達到了，成就感更大（但不意味著生活就更幸福）。
比如以前的陳景潤，一輩子為了一個哥德巴赫猜想，吃勁無數苦頭。最後雖然達到了，但人也完了，和傻子差不多。
他生活幸福嗎？
看看勞模們，目標不高，有吃有喝多生娃。整天小[
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