有不少網友來信詢問關於職場政治鬥爭的問題，我固然有些想法建議，但想放在這裏一起討論，如果大家都有收益則是好事一樁。

下麵這封信征得網友同意，貼在這裏, 請大家暢所欲言

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一位網友妹妹的來信

我現在在一家矽穀的生物科技公司工作，我們這個組算是MARKETING裏麵的技術組，給做市場的人提供各種技術支持，是要求蠻專業的，裏麵４，５個人都是獨擋一麵的技術專家。我們組的大老板是做MARKETING出身的，不是特別的懂技術，尤其是我負責的這一個方麵。

他最近覺得我的工作太忙，就又招了一個應該是和我背景差不多的人，分擔我的工作。當然，他也不見得真是體恤我，實際上我的事情還是能完成的。我覺得主要是他手上有一個招人的空，他又想在我這個方麵增加自己的影響力，所以急著再招一個。不然，不知道什麽時候這個空就給撤了，所以也造成了他草率的 Interview。當時有個人申請另一個組的PRODUCT MANAGER位置沒得到，不知怎麽的就給我老板看上了，沒有麵試就要招過來。結果我們組的人反對，老板才做形式地給我們麵試了一下。後來問大家意見，大家也不是太滿意，老板就反複問我們有沒有BIG ISSUE，那當然沒有了，於是這個人就上任了。

他幹了幾個月，我發現他真是一點基礎都沒有，做COMPUTATION的連UNIX的命令都有好多不知道。怎麽教也不行，到現在一點PROGRESS也沒有。現在我不但要自己做，還要不停地被他騷擾，做什麽都要我先給他看，我本來就很忙了，現在還加上一個輔導員的工作，很崩潰。這個同事是個本土的白人，非常能說，誇誇其談的本事很大，時不時做個PRESENTATION還看著不錯，其實他一點都不懂。老板本來就很喜歡他，現在估計還覺得他很能幹。

原來我希望時間長了，老板自然能看出來，可是現在發現老板被他哄的好好的，根本沒發現他這麽糟糕。我現在包攬了所有的技術性的工作，他做做表麵文章，比如做個ppt啦，幫助 marketing的人做個video什麽的。其實我還是要給他看著，一不留神，他就會說些外行話，或者給錯的數據。他很愛邀功，還會撒謊。我也知道這不是個好辦法，他其實就是幹個摘桃子的工作，我吃悶虧。

如果直接和老板說，不一定能得到老板的認可，說不定他還要報複；不說，讓他幹，鐵定有好多DEADLINE要誤，到時候不知道他怎麽翻雲覆雨，至少我要跟他一起倒黴，說不準還一下全扣在我頭上；不讓他幹，自己累S不說，他還有可能和老板告狀。我也知道別的組有的人對他也有微詞，但是別人和他關係不大，最多合作一次就算了，他們也犯不著到我老板麵前說他壞話。

我該怎麽辦呢？

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因為和這位妹妹並不熟，就信口隨便說說，算是拋磚引玉

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看了你接著寫這段，我覺得你得考慮開始換部門。本來想建議你忍一忍，工作的本質
是掙錢養家糊口，所以有時吃些小虧，隻要你調整心情，別太在意也還可以，但現
在看來這人不但偷你的CREDIT，還有要踩你的跡象，這個你應該考慮采取行動。 
我不了解你們公司內部的情況，如果你們公司足夠大，部門較多的話，你應該開始
在內部尋找機會。我在我現在的公司作了有七年了，七年裏換了很多不同的部門。
有時是主動的，有時是被迫的，就是你的這種情形，知道和老板及某個同事肯定合
不來。這種人品或者性格的差異基本無法彌合，記得早年第一次碰到這種情形還試
圖和老板溝通，但工作久了有經驗了，就知道這種嚐試基本徒勞。人的本性難移，
想改變他人或改變自己都是很痛苦的事情。

我工作多年的經驗是，碰到合不來的老板，和非常小人的同事，一定得先下手為強。
如果老板人好的話，你還可以爭一下，但眼下這種情形，爭了恐怕反而不好。

在公司內部換部門有很多好處，第一比起外麵申請工作的顯然有優勢，其次不會失
去在公司積累的工齡，再有就是擴充你的工作履曆經驗。
隻有你換了部門了，他們才真正知道你的重要性，這是最好的報複，為這個離開公
司當然是最下策。

其它可以說一堆，但最直接的就是這個建議了，這位WELLA同學說的也很有道理