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高層一決定裁人，finance部門就會有個各部門的百分比出來。送到HR，HR就把各部
門頭找去要”黑名單”。
部門頭列”黑名單”無非按以下考量：
１． 他煩你已很久了。你自然名列榜首。你再好的performance都會說成萬惡不赦。
你老走定了。
２． 你要是female,那得找個老爺們陪綁的。不然怕有sexual discrimination之嫌。
３．你要是個citizen，那得找個H1陪綁. 最近這議題太hot, 太易挨官司。
４．你要是老中／老印，那不用陪綁的。哪家公司不是老中／老印成災？
５． 下麵就考慮工錢高的。你工錢比同級的太高，（找你的時候，market太熱，offer
給高了,老板後悔了），你得上名單。
６． 最後，你performance一般般，又不是老板的最愛，要是百分比不夠，你得受
累，上榜一趟。
當民工的和底層manager的同在此列。
 
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