在這裏社會學定義常用的組織包含什麽：企業公司，政黨，國家，宗教。

一般來說，我們研究世界文明曆史，公司的平均壽命通常最短，其次是政黨，再次是民族國家，宗教時間較長。

從生物學意義上來說，任何一個組織都需要新陳代謝。一旦有新陳代謝就必然會有衰亡。衰亡分兩種：一種，主動程序性死亡。第二種，被動衰亡或者意外死亡。

以上生物學的理論同樣適用於社會學組織。

首先我們要知道衰亡不是什麽壞事。他是自然規律。它是一個中性的過程。自然現象，世界上沒有一種東西是靜態的，這個從物理學上來說也是正確的，自然社會學也適用。

既然生物學上的衰亡是一種客觀的過程。那麽社會組織的衰亡也是客觀的過程，不必過於悲傷。因為衰亡之後就是新生組織。自然界總是會周期性的演變，但是每次演變累積了微小的變化，如果適當隔離，足夠條件和時間，獨立的組織進化完成。新的組織類型產生，直到兩者難以產生後代，繁殖，形成了組織物種的競爭。以上的這些規則就是進化論的基本原理。沒有好壞之分。

社會組織也會有一致的規律，服從這一規則。那麽現在我們談談“萬歲”這個詞。以上的理論證明，“萬歲”的組織是不存在的。誰會相信這些“萬歲”呢？一般來說，教育程度較低，顯然科學素養不高的結果，缺乏基本的現代知識體係的結果。這就導致了一種情況，從事科學研究，曆史和社會科學研究的人，科學素養或者人文曆史知識較多的人都不會無腦的崇拜某個組織。社會的割裂就此產生。

以上我們論證了常青企業和組織是不可能的。但是它具體是如何一步步走向衰落的呢？我們簡單說生物層麵的過程，科學發現細胞分裂的次數是有極限的，就比如我們人，要長生不老，細胞無線繁殖目前沒有辦法，因為我們的端粒和端粒酶的控製。以下是來自知因網的信息：

http://www.knowgene.com/question/2077

細胞的凋亡相對來說是程序性的，當然也有很多其他的理論論證生物體的衰亡因素，比如基因表達的錯誤累積等，癌症就是基因表達突變出錯導致的生物體快速膨脹然後死亡。還有一種是說，會累積生物體的錯誤，導致疾病概率提高，最後死亡。後麵這些因素和社會組織就非常接近了，同樣的道理，社會組織更加容易累積錯誤。

我們不多論證生物學的問題了，我們回到社會組織的研究當中。依據我的推理，社會組織的衰亡，主要有幾個方麵的因素。

第一，看價值觀的可靠性。如果公司是靠大家發財的信念組件的，那麽垮台的概率很高，因為公司肯定會遇到艱難的時候，對金錢的看待的人，一般都會選擇短期利益，你們可以測試公司的員工，你們願意現在活動當下的現金回報還是未來的期權股份？顯然，能夠看出大多數是願意當下兌現的。金錢為基礎的組織最容易背叛分裂，衰亡。當然，我們不是不認同這種組件組織的價值觀形式，一定程度上，如果一個項目，公司有短期的時代機遇，那麽組建以金錢為導向驅動的組織非常奏效。立竿見影。頭腦簡單往前衝就可以了，因為時代機遇等都具備了。這種情況發生在過去我們幾十年的改革開放，部分人賺到錢的根本原因，和努力程度和智慧程度的相關度不是很大。那個時代勇者勝。但是很快時代變化，市場競爭激烈，特權社會開始轉向透明管理的時候，他們倒閉的概率增大了。這是組織在不同的氣候環境的生存時間和其最初的組建的價值觀有很大的關係。

如果價值觀是一種共同的信仰，至少是具備某種共同美好想象的組織。生命力相對較長，政黨，國家，宗教都是這個係列的。但是雖然都是信仰，裏麵又分成很多差異，決定著他們的存活時間。

我們分別說政治黨派有幾種延長壽命的方法。第一，該黨派的信念由什麽人構成？這些理論來源於什麽樣子的人？該黨派的信念是否符合社會科學的基本規律？是否違背了我們上麵的基本自然規律？比如，如果由一群教育程度較低的人群構成，那麽其信仰的可靠性降低，因為這些理論會蘊含很多反科學的基礎理論。但是因為無知者無畏，又普遍崇拜暴力。所以在問題爆發的初期，他們可能會迅速獲得權力。然後會自我膨脹，由於缺乏管理社會的基本常識，他們付出很多生命代價，經濟代價，曲折發展。最後窮途末路，突然奔潰。大家可以聯想下20世界最大的組織奔潰是什麽？

當然，一個組織的衰亡不可能是單一的因素，往往是多重因素累積的結果。在曆史長河中，人民的認知在不斷的發展，但是由於一般組織具有滯後性，沒有自我新陳代謝功能，或者自我進化功能，在曆史的發展中人民意識到這種價值觀是愚蠢的。逐漸被年輕人拋棄，最後就變成了老人政治和年輕人的鬥爭。

越是符合科學的基礎價值觀，活著的時間越長，但是，社會科學是一個沒有固定答案的科學，所以幾乎沒有存在完全無敵正確的價值觀。也就是組織理論上都有結束的時候。

那麽什麽情況下，能夠活得長久一點呢？那就是不斷的進化。自我革新。政黨內部革新，組織內部革新，記住革新沒有那麽容易，我們需要引入競爭機製，在內部用一種科學的法則進行人才選拔。但是如果選擇的價值觀本身不可靠，那麽再牛的內部革新程序也無法避免短時間內滅亡。隻有，價值觀正確，程序正確才能盡可能的進行下去，直到這個組織累積過重的曆史垃圾規則文化無法自拔的時候，自然消亡。這是一個完美的結局。這就是米國建立的時候能夠超越歐洲的文化禁錮。

一般來說，組織建立之後，就會逐漸趨於固化。趨於保守。想保全原來的遺產。由於人類的裙帶關係，人性的弱點，腐敗難以避免的發生。起初，隻有很少人能夠理解這些弱點，或者直接受到這些弱點的侵害，但是隨著時間越久，這種內部的積怨就會沉積下來，保存在人民和組織當中。但是由於組織的保守性，他們肯定會采取對媒體的壓製，社會信息流通的管製，這在短時間內以幾十年的時間內有效，但是時間一長，逐漸會讓人們失去真相的理解，在國家層麵，導致低級民族主義，組織內部由於腐敗等原因，優秀的人才無法上升，組織決策出錯概率提高，這樣得罪的人越多，那麽累積的壓力越大。加速了走向衰落的速度。這種信息管控的危害在長遠來說，是危害極大的，以國家來舉例，教育洗腦，國民心態膨脹，盲目以為自己國家的實力非常厲害，教育軍事化，鼓吹革命傳統，暴力崇拜，個人崇拜。這種叫做心態虛胖，這群不知道真相的充滿偏見和憤怒的人，長大後肯定會惹禍，有兩周情況，第一，對組織本身有衝擊的可能，因為水可以載舟，也可以覆舟。第二，當炮灰為組織送命，因為根本上來說，其實這個國家實力根本就是很落後的。但是因為一身的假羽毛，出陣後才發現哇，原來我們根本不是他人的對手。戰爭是殘酷的，當這些憤怒的中年軍人們在空中海戰的時候，想後悔是沒有機會的了。必須以生命的代價來為他們曾經的價值觀負責----犧牲了。無數的母親又要後悔了。當然他們在公眾宣傳中成為了英雄母親，有人主動想當這種母親嗎？

以上論證了組織的衰敗的一個方麵。我們進一步，分析，組織的價值觀由文化較低的人把持，但是這是怎麽把這些人選拔上去的呢？

這個可能通過幾個渠道，從小的考試作文中，把會歌功頌德的作文評為高分，具備批判性思考能力的人則開始邊緣化。這樣進入大學獲得文憑的人更加順從，被洗腦的人在有文化人中比例提高了。經過多次的篩選，最後就會剩下拍馬屁的精華人物，另外些就是“智力”較低的人，又恰好拍對馬屁的投機分子。（恕我直言，我不想用智力較低來形容人，但是確實某些社會的偽學者的價值觀堪憂，不得不用智力較低來形容，但是我們理解他，要包容他，如果他不是居心不良，傻是可以被原諒的，否則就是犯罪）這些人，又經過組織的申論考試等什麽的選拔製度進入組織，強化了這種組織的弱勢基因。會使得這個群體組成的組織越來越封閉，惡性循環。那麽由於這樣的文化選拔機製，再加上買官賣官腐敗等問題。自然就會混進很多投機分子，“侏儒”。經過這樣的文化，長期下去，就會選拔出一個最高的決策人。由於這些人，文化較低，無知愚昧，自然而然會進入少數人決策，甚至是個人決定組織的任何事情，由於人性的弱點，個人能夠處理的信息有限，獲得的信息可能片麵或者由於職位原因根本無法獲得真實信息。再加上個人喜好對組織的消耗。底層組織越來越疲憊，出錯概率就會成倍的增加，社會中，組織中出現各種極端問題，然後不斷的壓製，組織下的社會猶如火山上的高壓鍋。在曆史不斷的錯誤積累足夠能量後，某個荒謬的事件就會突然疊加幾個其他因素，猶如鞭炮的引線剛好掉在茅草上，正好雷電擊中了這裏，點燃了鞭炮。震動了火山，促使火山瞬間爆發，高壓鍋也炸了，無數的高壓鍋。典型的蝴蝶效應，計有偶然性，又有必然性。這就是惡性社會腫瘤最後結束的時候的樣子。組織不會自我革新，自我程序性死亡，就會突然被動死亡。被動死亡是毫無準備的，對組織裏的個體，是傷害最大的。世界上多少帝國在千年當中，失去之後，一蹶不振？

避免這種暴雷的情況發生，必須經常給社會放氣的地方，疏通社會的問題，組織的問題。避免積壓太多，延長組織壽命。最後在沒有必要存在的時候，及時提出破產程序。這就是健康的組織死亡模式。

題外話。評論的時候，注意用詞。不要違反規定。盡可能的理性分析。雖然有時候帶點偏見才是人性。畢竟活下來不易，不要捅馬蜂窩，雞蛋碰石頭。最好躺平看。可以噴。