續上一篇‘我的第二次留職停薪’：教練（我先生）在英國讀完MBA，拿到沒法拒絕的工作offer。當時應該是我在國內的職業生涯的最佳上升期，但沒有多想，我選擇了再次離開。仍然是留職停薪而不是辭職，因為的確沒打算長居海外，我也沒做任何學習或職業規劃。

於是，2001年我們再次來到英國，隻當是體驗生活。

留職停薪前篇：先得就職有薪

教練上班、兒子上學，我想著我該幹點什麽呢？那時候特別羨慕做收銀員，因為不需要用腦。還真去申請過，沒下文。又想著是不是再讀個博士：國內的商科博士估計西方不認吧，畢竟那時候國內的資本市場和企業管理，無論是理論、教學還是實踐，都是搬的西方的；學術研究，在研究方法上還遠談不上科學和嚴謹。

那天閑來無事，翻當地的報紙，看見有一家大學招聘講師，有我的專業方向的。我拿去問一個朋友：他是我國內的同事，訪問學者出來，然後拿到獎學金讀博，最後留下來工作的，當時他應該是副教授。朋友說你申請看看唄。於是找他寫了一封推薦信，我就申請了，並且收到了麵試邀請。

我那時候連英國大學是三年製都不知道，人家招lecturer和senior lecturer（相當於北美的助理教授和副教授），我也不知道人家認不認我在國內的學曆和工作經曆，想著咱就從頭開始，填個lecturer吧。

麵試結束，人家最後問我的是我申請的是lecturer還是senior lecturer，我坦誠的說，我實在是不知道我應該申請哪一個。哈哈哈，真夠奇葩的，然後人家還就給了我一個senior lecturer！

於是我就糊裏糊塗的上班去了。因為那是個終身職位，比國內的鐵飯碗還鐵，我的工作就改變了我們隻是出來一兩年體驗生活的計劃。

英國對外籍人士實行的是工作許可證製度 （work permit）：由用人單位去政府申請工作許可；工作滿5年可以申請永久居留（綠卡），有了綠卡後找工作就不再需要工作許可。申請工作許可的用人單位，需要證明這份特定工作缺乏英國本土人才，所以工作許可是和工作單位掛鉤的。如果在拿到永居前被裁，就同時失去工作許可和在英國的合法身份。

神實在是要把我們帶出中國，就讓糊裏糊塗的我們兩個人做了一件很有頭腦的事情：我當時可以以家屬的身份工作，不需要工作許可，但我跟聘用我的大學要求了以獨立身份申請工作許可，為此就給教練提供了職場上的自由（他要是被裁或換工作，就可以以我的家屬身份申請新工作，而不再需要工作許可）。

於是，我們在比‘社會主義’還‘社會主義’的英國，踏踏實實的買房子，生下了第二個兒子。一轉眼，小兒子上小學，大兒子也要上大學了。

再次留職停薪-海歸

我們就如此在英國安了家。那時候認識的中國朋友，大都是我那樣的一份大學教職的工作養一家人，而對我們而言，我那份工作的意義在於穩定，收入倒是其次的。

雖然我的工作待遇等同於在英國博士畢業且有工作經驗的人，隻有我自己知道，這中間有多少知識和經驗的鴻溝。最直覺的就是缺乏對英國商界的了解。人家上課，企業的例子隨口就來，說起瑪莎（M&S）就如同北京人說起同仁堂、北京烤鴨；可我，還得去查M&S是何方神聖啊！更要命的是，網上、書上會告訴你M&S作為一家大型百貨公司的曆史、管理結構、財務狀況，但不會告訴你那曾經是中產階級的驕傲和其他有趣的背景。

而我的英語，從沒有經過任何培訓、沒參加過任何考試，我隻是在90年代在歐洲公派訪問過幾個月、、、

還有一個鴻溝大概就是許多在學術圈的朋友會有共鳴的network資源。沒有西方的導師/名導師罩著，我就是學術圈中一粒無依無靠的沙子。

這樣想來，我的網名，混跡在花草中的灰蘑菇，倒真是很貼切。

好在，那時候根本不懂這些，無知者無畏，也無暇顧及。教練的工作經常在歐洲出差，周一去周五回。記得那年冬天，挺著大肚子的我晚上去山兒學校參加他們的聖誕音樂會：山兒是樂團的薩克斯。音樂會散場，人們奔赴停車場、迅速散去，在山頂的山兒學校好像瞬間就被黑暗籠罩。當時就想，要是車子發不動或出點故障，就我和山兒呢，可是夠嚇人的。

感謝神，我們都平平安安渡過。

水兒是早產，生下來隻有2.4公斤，好在一切平安，出生後他不需要任何外界協助保溫或呼吸，所以第二天我們就出院回家了。家裏老人原本要來探親，幫我們一下，可簽證因為一些老人認為無關緊要的細節被拒。教練休了四周產/年假，就上班去了。那時候，一個小搖籃，我每天提著剛滿月的水兒送山兒上下學，連上廁所都是提著他去的 ：）後來我上班、水兒就上我大學校園裏的幼兒園，也是每天早晨帶著兩兒子，送完大的再送小的。水兒隨我上下班，我們同事都認識他，笑他是我的影子。

就如此，我能投入工作的時間和精力實在是有限的。我那份工作，如果不是工作時間上相對彈性，我大概是沒法堅持下來的。

教練盡管經常出差，但他是一個family man。唯一在家的周末時間，他每周六一大早送山兒去遊泳，然後去超市買菜；周日我們又一大早帶上做好的幾大盆菜，開車40多分鍾去教堂。回過頭看，我們那時候連睡個懶覺的機會都沒有。

當時不斷有公司邀請教練去開發或主管中國業務，他都拒絕了，因為山兒在上中學，我既不想帶他回中國，也不想送他上寄宿學校 – 如我在前文提到，我們也從沒考慮過夫妻兩地分居。

一直到那一年，山兒該上大學了，水兒還在小學2年級，而教練再次被一家美國公司邀請回國工作。那是最佳時機：山兒離開家了，而水兒正好可以回國體驗一下母國生活。於是，我再次考慮留職停薪，這次，回中國！

海歸協議

我沒打算真正海歸，計劃水兒上中學前兩年回英國，準備他中學的升學考試。英國的高校有留職停薪的製度，我去跟老板（係主任）說我要回中國一段時間，她直接淚奔：“蘑菇，你知道我有多麽依賴於你嗎？”這突然的真情流露，讓我不知所措。

我在管著兩孩子之餘，一直埋頭補著外人不知的知識、經驗鴻溝，跟同事，包括老板，基本都是公事公辦，極少私交。幾年跌跌撞撞的職場，不知道經曆過多少尷尬、碰過多少釘子，我沒想到我已經混到了讓人重視的程度。

我希望回國兩年，當時係裏在香港有一個課程，需要一年去兩周，我希望把這個工作給我，這段時間我就做part-time。我當時想的是給我一個0.1的工資，讓我在大學掛著職就行。

當時的商學院院長是HR出身，她告訴我的老板，蘑菇應該辦‘比例留職停薪’（fractional career break），而不是改成part-time。因為按留職停薪的政策，單位必須保留我的全職職位，期滿後無條件讓我複原職；如果改成part-time的工作，我就會失去部分的職位，期滿後隻能回part-time。

最後院長和係主任達成協議，給我保留全職，付0.5工資，另一個0.5算留職停薪。付我一半工資讓我完全自由的在中國待著，除了那兩周在香港的課程，科研是完全隨我意的 – 這份協議，完全超出我的所想所求！

回望在英國工作初期的這八、九年的經曆，跟我懵懵懂懂上大學有點類似，我再次‘混跡’於另一個世界，經曆著外人不知道的艱難，有點不真實，感覺這一切都不是我這個弱女子能做到的，可神都成就了。跌跌撞撞走過來，於我，最重要的是心裏頭並沒有任何苦澀，唯有感恩。

教練一直等到我和老板達成協議後才正式接受去中國的工作，我們就在山兒上大學後帶著水兒一起回到了北京。從計劃的兩年延到兩年半，在中國的‘外國人’生活，又是另一種經曆，待續。

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我這圓寨春晚的敲鑼大使好像是失業了，不僅僅是各路人馬紛紛送圓食，Shifu也豪氣的發大獎，關於這春晚的節目，隻怕是節目單都要長得繞城幾圈了，這不，圓寨的主人和眾仙都躺平在聽音樂了。 想聽的，門票在這裏：https://blog.wenxuecity.com/myblog/60005/202401/18081.html

我就先把頒發給我的獎品搬到蘑菇屋裏，高高掛起：