隻要你在矽穀的高科技公司混過，就知道老中老印是不可繞過的話題。有人說老印隻會說不會做事，而且經常搶老中的成績，很知道怎麽向領導報功。而且大部分的公司老印都做領導，老中隻能苦哈哈的幹活。似乎老印是老中前進路上的絆腳石。老中不能升遷的原因就是老印搶了老中的功勞。在矽穀，移民是高科技公司的中堅力量。而這幾年中國發展迅猛，很多的中國高科技人才也紛紛回國效力。而老印的移民卻隻增加不減少。這無形中，給呆在矽穀的高科技人才又增加了壓力。新加入的工程師老印居多，而所謂抱團的老印也開始人多力量大了。似乎老中成了其中的夾心餅，兩麵不討好。不回國效力，國人認為你不愛國，留在矽穀，又被老印碾壓。至少這是在老中中間廣泛認可的一些傳聞。所謂信不信由你。身為在矽穀職場工作了若幹年的老職場人，我就為大家講幾件我的經曆，讓大家自己做結論。

今年初，我換了工作。招我進新公司的是一個老中。一個台灣人。我本以為這個組的人應該至少老中老印的比例應該差不多。進來了才知道除了我和我的老板，基本都是印度人。連我們的客戶也以印度人居多。而新工作的大部分主要工作都由印度人完成。老板介紹我入職後，我幾乎要把眼睛翻到天上去了。我可是掉到印度人堆裏了。原來我的工作很少和印度人打交道，這回我可要把這堂課補上了。一不做二不休，既來之則安之。是騾子是馬拉出來遛遛吧。在職場，本人也算是有兩下子。除了技術過硬，為人處世也不是白給的。但新工作，新環境，我還是很低調。我的主要工作是給產品做技術支持，而且是負責全世界的客戶做技術支持。和我合作的是一個老印的女組長。把她搞定是我最直接的任務。 這個老印的女組長， 出乎我的意料，竟然出奇的能幹。從早晨到半夜，竟然可以連軸轉。關鍵是能力也不錯。也許是在一個產品做了若幹年，任何細小的問題她都知道。而為人也不差。客戶會議隻有有她在，大家都有了依靠。她的工作態度和責任心也是一流。雖然我和她有時有矛盾，但總體來說她是我認為比較肯幹又比較會作事的一個老印。至少她為老印扳回一分。老印的做事能力也不錯！

從進了公司，我就開始雇人。接連招了好幾個在印度的印度人。有男生有女生。而我深深被他（她）們的工作態度而打動。為了支持美國的客戶，我的印度同事經常配合美國的工作時間。印度和美國差十二個半小時。美國的早晨是他們的晚上，而早上開會和晚上開會成了常態。而這些印度同事從沒有抱怨過。這比美國的同事好太多了。而奇怪的是印度同事也沒有有事沒事報功。我已經和我的印度同事工作了快半年了，我對他們的印象也從聽來的刻板印象慢慢的在轉化。至少在往好的方向在轉變。而在這半年中，我的老板竟然也換成了一個印度人。平心而論，這個印度人比那個台灣人更合適做我的老板。因為至少她還知道這個產品。而那個台灣人做了一年的老板竟然連產品也沒碰過。讓他走，對產品都是件好事。但因為他走了，我成了唯一一個在做組長的非印度人。未來誰也不知道，但至少到目前為止，老印的同事還合作的不錯。大家都以產品發展為主，並沒有那麽多雜七雜八的事情。

以後的事情待續。。。