最近有關AA政策(會)導致亞裔華裔升學找工作更難等問題的討論鬧的沸沸揚揚。從我們華裔亞裔的角度看，那是深惡痛絕，盡管曆史上我們曾有一段時間受益於AA製。時代不同了，亞裔尤其華裔現在的勢力猛增，對這種AA我們一定要以各種形式抗爭。但另一方麵，我們又Overrepresented，亞裔人口僅占全美人口的5.6%，其中1/5是華裔 （3.79m），但在很多名校--私校還是公校--我們的份額達到40-60%, 像UCB， UCLA，UCSD等，在大多數Ivy League College也到20%以上。在Google的美國員工，亞裔占35%；在Microsoft的美國員工，亞裔占29%；在Facebook的美國員工，亞裔占43%；在Apple的美國員工，亞裔占15%；在Merck的美國員工，亞裔占12%；等等，其比例均遠遠高於除白人以外的其他族裔。這股勢力不可阻擋，也反映亞裔華裔孩子聰明能幹吃苦耐勞啊，但統治精英會感到一點不自在！這樣任其發展，那還得了，這不喪失了這個民主國家的在高科技方麵的民族多樣性特征嗎。

且不提兩黨對的AA態度，我以為一個大張旗鼓名正言順地做，另一個偷偷的隱蔽地做而已，目的是相同的，但這一波AA會使墨黑大麵積受益確是真的。這主要是墨黑民選代表在上層發聲的結果，顯然不是上層統治精英大發慈悲的結果。然而，AA政策從國家的統治精英的角度來看，除了政客在選舉中拉票的需要，還有一個比較現實的問題就是為了平衡各族裔勢力的需要。美國畢竟是移民國家，平衡各個族裔的利益是至關重要的，否則，國家的穩定和發展就會受到嚴重影響。尤其是，他們不會樂見亞裔特別是華裔和他們分享上層建築的蛋糕。其實，這種平衡一直存在，隻是這次平衡偏離我們，移走了我們勤奮努力得到的部分蛋糕，讓我們感覺比較明顯而已。因此，首先我們的民選代表也應該強力發聲，告知社會，上學求職應主要以能力而非膚色種族為標準。如不發聲，這個平衡就會棄我們遠去而越發靠近他們。

既然AA的大刀向我等砍來，除了大聲喊叫兩聲，我們還得做點別的準備。首先，有能力的還是要更努力去上名校名專業啊，無非是那些前20-25排名的學校和法醫商貿計算機政治等專業，既然咱們那麽聰明好學，啥我其誰呀，這條路絕不能放棄，那怕這個比例以後會降到5.6%，也得拚啊。其次，想去花街矽穀的還是會去闖，前赴後繼嘛，沒嘛不好的，終有會成功的。這兩項，這幾年，還是會有許多成功的例子。他們中有部分人還能自己創業成功。

除此之外，就是大多數的我們，可能有60-80%。我們中多數會找到一份還體麵的工作，並在各自的工作崗位上默默無聞地工作，養家糊口。但會有一部分，我們的中堅，我所期望的，能夠自己創業成功：立足美國國內，開一間小公司，7-8個人，或Home Business; 麵向國際，太平洋兩岸穿梭，或倒騰或谘詢。我清楚記得，當年帶娃去踢足球時，見到的非Chinese 家長沒有十有八九也有十有六七是開小公司的或合夥開的，包括買賣房子，通下水道，蓋房契牆，各式谘詢，割草整地，醫療診所，等等，（一個月前還收到一前教練的Email說是開了一個Realty Inc 房屋買賣公司，廣而告之。）就我一個有‘單位’啊。就這一點，子壇的Dog 兄還是說的有幾份道理，我們也應該多關注如何做好做大做強這部分中堅力量，不能光顧金字塔上麵的小部分。這部分越大越富有，就會越有民意基礎，對我們上麵的金字塔頂尖（含那些可能從事政法的人士）也會是更強有力的支撐，反過來，金字塔尖登高一呼，更能引領整個族裔的發展！同時，對AA也會是一個良性觸動作用，對整個國家也有利。