因為顏寧梅開二度，這次是從美國回中國，引起輿論大嘩。我一直不認為她美，眼睛有點鬥雞眼，聚焦不一致。但她在美國科學界的地位還是蠻高的，是普林斯頓大學教授，美國科學院院士。這個地位是客觀的，於是有人就找她品德上的瑕疵，已故的大網紅閻潤濤與顏寧的一段筆墨官司又被拖出來，在文學城掀起一番熱浪。

能討論這個科學問題的人不多，在名博裏有個一直以名校教授，人生導師為人設的博主，應該說講的科學問題基本靠譜，價值觀也和我基本合拍，所以我還是經常看的。但他有個毛病，老是順便凡爾賽一下，顯擺他和那位科學大拿怎麽熟，別人怎麽請教他等等。凡是高調總是讓別人不開心，毛主席都對林彪那麽高調表示“討嫌”，人家還是吹捧毛呢，更不要說高調凡爾賽自己了！這次這位教授認為顏寧是混不下去了才回國的，其中提到了美國大學虐待沒錢的tenure教授方麵，露出點破綻。於是，幾位久厭他的博主開始人肉這位教授（教授不慎在其博文中透露了其真實名字和工作單位），說他不過是個research professor!於是應者甚眾，拉起一場科學歧視鏈。那個城中有爭議的頭牌B......L，這時也來插一腳，引來更多其粉絲，該文章迅速跳到榜首！

我還是不太支持這種做法的！文章關鍵看其觀點和文章水平，而不是去挖這個作者個人的隱私。但說到國內外醫學生物界的hierachy, 我的經曆使得我對此比較清楚，包括潛規則，在此就來發表個觀點，拋磚引玉！

我在國內的二級和三級醫院當過醫生，在國內中外合資企業當過主管行賄的總監級人物。出國後在美加的多處研究機構當博士後，以後又在美加的不同類別的生物製藥企業幹活，迄今是一家美國大藥企的Principal Scientist (曾經譯為首席科學家，被明白人罵成狗，大約翻譯成高級技術員應該沒有爭議）。兒子是專科醫生，所以也了解點醫生行業的情況！

國內的醫生，那是大醫院名利雙收，完全符合史記裏李斯看到倉庫裏的碩鼠所發的感慨，寧為鳳尾，不為雞頭！但北美卻不一樣，製度上就設計成名和利隻能要一頭，要在大醫院幹，工資就很低，不到小醫院的30%，邊疆醫院的高一倍都不止。如此來鼓勵俊才到廣闊天地去大有作為！我兒子收到一個頂級醫院和一個地區醫院的offer，我用李斯的理論來說服他，還用考慮嗎？洋媳婦（是兒子的同學）一個白眼，什麽是什麽啊！用中國話來說，就是食古不化，教條主義！

北美的研究機構，在生物類實驗室裏，有三類人，faculty, employee（staff）, trainee.  Faculty特指有研究經費的教授，是實驗室的貨真價實的老板，員工的工資都是他付的,至少一部分。 Trainee， 包括各級學生（本科，碩士，博士）， 誌願者（為了混經曆或真正想學東西的），特別是博士後。此博士後和國內的有點區別，以前我在國內時，分房時博士後高博士一級，相當於一級學曆。但在國外，博士後是個訓練過程，就像醫生必須經過一個住院醫的訓練一樣。博士後啥也不是，就是混些成果（文章），以後可以申請faculty。但並不是每個博士後都能當faculty， 有的人到退休還是個博後，中文戲稱為千老（千年老博後）。

生物類實驗室的Employee包括兩部分人，一類是technician,有的實驗室（接觸臨床）有technologist（需要證書的），有個相對準確的中文譯名是技工，另一類是scientist，譯成科學家？中國的科學家都被認為是像錢學森一樣的人物，不知道怎麽翻譯才好。Scientis和technician的關係，很像中國工廠裏的工程師和技工，或部隊裏的軍官和士官。

生物類實驗室裏的Scientist  ，通常不用scientist 這個頭銜。在加拿大，通常叫research associate，在美國，則聽上去很牛，叫research professor (還和faculty一樣，分級別，research assistant professor, associate professor.....). 不管頭銜多大，這些professor不是faculty，屬於Staff, 來源是那些無法得到faculty位置的老博後，沒有拿到tenure的faculty candidate，甚至有沒有申請到funding 的tenure faculty，通常在論文裏，他們也不是通訊作者. 關於tenure(終身教職），我沒有親身經曆，道聽途說不敢亂講，就由城裏的tenure 教授來解說吧。

但作為一個research professor ,也不是那麽丟臉的。這是個正式的職位，工資也不低，壓力比faculty要小。在一些情況下，research professor 還有管理的權力。我曾經在一個李姓的research professor 下幹過三個月，忍無可忍，第一次主動辭職了。這個實驗室的真正老板是個加拿大最著名的心外科醫生，但臨床醫生肯定沒時間也沒精力去管實驗室，就交給了那個中國人來管理。這小子有小兒麻痹症，走路一瘸一瘸的，對中國人的態度極其惡劣，但對外國雇員卻點頭哈腰的。

有次他讓我做工作，用軟件分析一些圖片，一周後還沒完成，就和我說，有人催得緊，能否給他加個班。我就一夜未睡，把工作完成，紅著眼睛想去領獎。豈知他擺出一副許文強（周潤發演的上海灘黑社會頭子）的腔調，說，你一個晚上就能做那麽多，說明前麵一個禮拜你在偷懶！這把我徹底氣爆了，也用許文強的口氣和他說，不會當老板就別當，你這種做派，永遠不會有人願意當你的親信的，你不會有自己的勢力，永遠是別人手下的一隻狗，讓你走的時候，連一個願意安慰你的人都不會有。他可能從來沒見過一個博士後敢這樣說話，楞了一下。我不久找到了下家，就離開了，走時，他還拉官腔，要給我提些意見，我強硬地說，我當然知道我的毛病很多了，但要指出我的毛病，是需要資格的，而你現在已經沒有這個資格了！

想起了憤怒往事，離了題。下麵講講生物公司。 公司裏的sceintist 稱號就隨便給了，每個公司還不一樣，無法統一標準。要理解別人簡曆上的頭銜的內涵，首先要看公司的大小，通常著名大公司的頭銜要靠譜點，而小公司的大頭銜隨便給，剛進去可能就是senior scientist, 不怎麽靠譜。

以我現在這家大公司為例，技術頭銜的rank是： associate scientist, scientist (I,II,III), senior scientist (I,II), principal scientist (I,II)。 有點意外的是，最高技術頭銜叫research fellow, 這個名稱在醫院，研究機構是trainee的頭銜。技術部門的管理者，多有一個技術頭銜，如 group leader, Scientist II。 而行政領導者，不一定是技術背景的，就可能沒有技術頭銜，但也會掛個學位，如VP, MBA.

紅樓夢裏有首《好了歌》，真是千古名作

世人都曉神仙好，惟有功名忘不了！
古今將相在何方？荒塚一堆草沒了。
世人都曉神仙好，隻有金銀忘不了！
終朝隻恨聚無多，及到多時眼閉了。
世人都曉神仙好，隻有姣妻忘不了！
君生日日說恩情，君死又隨人去了。
世人都曉神仙好，隻有兒孫忘不了！
癡心父母古來多，孝順兒孫誰見了？

人總是離不開功名，利祿，嬌妻（或腳夫），愛子。 這些科技歧視鏈，也是我們無法忘卻功名的明證！