過去幾年因為疫情等原因，明顯感到身邊的留學生更多想留在加拿大就業發展，但是卻苦於找不到理想的工作或者不知道該如何去找工作。為此，我們經常收到朋友們的請求，不見得能幫上什麽忙，但是很願意和這些年輕人聊聊，希望能在他們走入職場時給他們一點建議，如能對他們的成長有所啟發那就最好了。

其中有個國內朋友的兒子，來加拿大讀高中和在東部上了大學，今年畢業麵臨就業的現實問題。父母遠在中國，幹著急幫不上忙，孩子剛開始也是摸不著頭緒，去年底特地從多倫多飛到溫哥華，和我們當麵深入地聊聊，後來經過一些正確的努力，在4月份如願找到一份理想的工作，5月1號他還沒正式畢業就已經上崗工作了。

這是一個非常典型的案例。結合這個案例，談一談在加拿大的留學生（也包括1.5代的小移民們）在加拿大（美國也類似）找工作的難點或痛點是什麽，該怎樣針對性地彌補自身的短板，盡快找到比較理想的第一份工作。

另外，我已經約了這位年輕人把自己這次找工作的經曆和感悟寫一寫，分享給其他和他麵臨共同問題的家長和孩子們看看，希望也能對他人有所貢獻，多傳遞一些成長正能量。

關於留學生或新移民孩子們這個特殊的群體，與本地大學生比較起來，在找工作方麵所麵臨的共同不利處境，主要有下麵這幾點（三沒有兩缺乏）：

沒有本地實習經驗。在加拿大或美國，找工作最最重要的是本地實習經驗，往往實習單位就成了最終的第一份就職機構。這也是這些年來為什麽有coop項目的專業和大學特別受學生歡迎的原因。但畢竟這樣的大學和專業（一般是偏計算機或工科的專業）有限，大部分人無法通過學校協助找到滿意的實習崗位。

上麵說的這個大學生是學市場營銷專業的，因為種種原因大學期間也沒有在本地實習過，不過他倒和同學搞過一點創業的嚐試。

本地的大學生無論是學校安排或者自身尋找，幾乎都會有充分的實習鍛煉的。北美大學的暑期都比較長（約4個月），也是考慮到學生實習的需要。本地的學生不是為了就業考慮，也要利用假期去實習去打工賺到所需的學費。

留學生的暑期就和本地學生有很大不同了，要麽利用暑期多學兩門課程，要麽回國轉轉或真是完全放假了，所謂在國內實習其實大多都是走個過場。還有不少學生也沒想好將來該在哪裏就業就等著到時候再說了，家長和孩子對此都缺少一個較為長遠的成長規劃。

沒有本地人脈資源。人脈資源的重要性，無論在中國還是加拿大還是哪裏都同樣重要，甚至對我們來說在這裏尤為重要，因為一方麵我們幾乎沒什麽有效的人脈資源（留學生家庭和新移民家庭大都如此），另一方麵我們的期望值還都比較高。

也許一路讀書乃至走進名校，沒太感覺到人脈資源的重要性，但從畢業找工作開始以及今後的長遠發展，人脈資源在這其中扮演的角色就越來越重要了。

本地學生都或多或少有一些人脈關係的，所以他們在實習和就業上就相對容易得多。這方麵天然的不對等，很難有什麽辦法解決的（這也是前一兩代走出來的一種損失），固然留學生可以有意識地多參加一些社交，或者有條件的家庭提前多做一些運作，但這往往還是遠水不解近渴。

沒有專業求職技能。首先要說，找工作本身就是很專業的活，而這方麵留學生普遍偏弱，尤其是和他們的學習、讀書能力比起來。比如這幾個具體的方麵。

寫簡曆。你隻要看一份學生的簡曆就能大概判斷出這個學生的能力了（除非簡曆被包裝過），很多學生不知道該如何寫好自己的簡曆，更不清楚投遞不同機構需要對簡曆進行相應的調整，不能一份簡曆走天下（除非簡曆太強了，那就不需要這樣找工作了）。

建LinkedIn賬號。通過哪些渠道去獲取招聘信息？如何推銷宣傳自己？等等，這在找工作中極為關鍵，而在北美最最核心的就是LinkedIn這個職場社交平台了。但很多學生根本沒有LinkedIn賬戶，更不會創建和使用LinkedIn了（可能太多使用微信號了）。

麵試。在找工作（指所謂的理想工作）越來越難的今天，能拿到麵試機會很不容易，但如何去麵試，該怎麽準備和回答問題，這都有很多實用技巧的，需要經過一些實踐鍛煉或模擬訓練才行。

信息麵談（informational interview）。這是一個相當高的求職技能，估計留學生裏沒多少人知道這個方法或主動去嚐試的。關於信息麵談，在本文後麵的一篇鏈接文章中專門有所論述，可以參考。

還有參加職場招聘會、麵試著裝、麵試後的聯係等等，都需要專業的準備和處理，這樣才能提高成功率和為自己贏來更多的機會。

有不少學生在申請大學過程中，會請人做做規劃適當包裝一下，但在找工作中，卻往往赤膊上陣，結果處處碰壁還不知道壁在哪裏。大學裏都有免費的職業指導中心，可以在那裏學習、提升這方麵的能力。

而更管用的是，社會上有很多這類的專業機構，可以花點錢去快速給自己補充和包裝一下，這個錢是很值得的，或者說要去找最貴的機構和谘詢師（就像找律師和會計師一樣），一定會物有所值的。

缺乏雙向認知和缺乏自信心。雙向認知是指對自己的認知和對社會的認知（尤其是行業、職業、崗位等）。很多留學生不僅對加拿大的人才需求和就業政策缺乏了解，而且對自己的專業興趣和職業方向也不甚清晰，在這種不知彼不知己（不知道自己到底能幹什麽和想幹什麽）的情況下，想去找份所謂的理想工作也就隻能想想說說而已。

因為缺乏雙向認知，還有上麵提到的“三沒有”，留學生在找工作時都普遍缺乏應有的自信心。在平時的學習和生活中可能也存在自信不足的問題，這和他們個人的英語水平、生活圈子等等都不無關聯的。

有一些留學生本來沒有打算留在加拿大就業（包括不少本科在加拿大畢業又去美國或英國讀研究生的），但由於最近幾年的形勢變化而突然決定留下來，他們因為缺乏這方麵的相關準備，所以在找工作上就更為盲目，甚至為了盡快拿到身份而認為找個什麽樣的工作都行。

對此，我總是對家長和孩子說，第一份工作對一個人的長遠發展往往影響很大，需要認真對待，也沒有必要為了一個身份而隨意做出選擇，再說找工作和拿身份這兩件事情也沒啥矛盾的。當然，這個還要歸結到雙向認知和自信心的問題。

當那位朋友的兒子從多倫多來溫哥華和我們交流時，他也麵臨著上麵這些處境，也同樣缺乏信心缺乏方向，覺得能找到一份工作就行，等有了身份再謀求更好的機會。

我們當時很嚴肅地給他說（或許是批評的口吻），他首先要在就業方麵有正確的雙向認知，尤其是要了解自己的愛好和追求，另外就是絕對要有信心！和本地同年齡段的年輕人相比，他絕對是個佼佼者，能讀這樣的學校就是少數，還有本地學生沒有的優勢（他的英文、中文都相當的好），至於是留學生身份，這在加拿大找工作毫無障礙，所以就把自己當成本地學生一樣地去找工作，去追求自己的理想！

當然，他也沒有本地實習經驗，沒有本地人脈資源，這個很難臨時抱佛腳的，但是可以把重點放在提高自己的求職能力上。我們鼓勵他回去後去學校的職業指導中心看看，去找找當地知名的求職專業機構（當天我們現場就在網上查查）談談，盡快明確自己的求職方向，建好自己的LinkedIn賬號，利用業餘時間多去招聘活動或相關社交場合轉轉，等等，相信自己做好這些事情，就一定會有機會出現而且能抓住機會的。

這個年輕人在短短兩三個月內，求職能力迅速提升（這說明他的其它能力或潛能都是很強的），也把自己原有的人脈關係發揮到極致，果然機會大門很快就向他敞開了，他也順利找到一份非常滿意的工作。

再有一兩年的職場打拚，我覺得他願意的話，完全可以兼做一個求職指導師，針對華人學生就有很大的市場。在那之前，我們等看看他寫的這次求職的經曆和體悟吧。。。