對於出國留學熱（也包括移民），我總是抱有非常謹慎的態度！大家都看到出國的好處（有很多也是表麵的），但往往容易忽視出國可能帶來的損失，那最大的損失是什麽呢？——就是社會人脈資源！

現在出國讀書很容易，但讀名校很難；比讀名校更難的是把名校讀好；而難上加難的是畢業找到理想的工作！在國外和中國一樣，找工作和職場發展，最重要的也是人脈資源！舉個最簡單的例子，國外很多招聘信息都不對外發布的，都是通過內部推薦來選聘人才的。

我能看到很多家境良好、自身優秀的留學生（差一些的學生就更不用說了），畢業後很難找到一份稱心如意的工作，當然想借此留下來也就遙不可及了。如果他們選擇回國，沒有任何問題，依賴他們父輩所建立起來的社會資源，很容易找到最理想的工作，而且職場升遷路徑非常清晰，唾手可得。但是在海外，他們的父母無能為力，現在想進中資企業海外機構（比如各大銀行等）都需要相當程度的關係，而且這些單位在國外也算不上什麽好去處。所以，孩子出國了，家長可以把錢財傳承給子女，但是社會網絡資源卻無法傳承了，而這可能是最寶貴的資產。——這就是出國留學最大的損失！（那些出國留學卻不想留在國外發展的除外）

那怎麽彌補這種損失？或者說留學生該如何才能把名校讀好，順利進入當地職場呢？筆者建議：留學生（也包括新移民的孩子們）必須充分利用兩大資源，把握各種機會，努力成為職場的佼佼者！

第一個資源是學校資源。這個資源對本地學生和留學生來說，是比較公平的，但是留學生受國內教育和中國文化的影響，往往走不出自己的思維定式和小圈子，連這個最容易的資源也沒有很好的利用。這具體包括三個方麵：其一，要主動多接觸多結交學校的老師（尤其是上過課的老師）。在國外，無論是實習或者是就業（甚至是做義工），都需要有推薦信，推薦信之重要如何說都不為過的，而在國外要獲得一份有份量的推薦信可是相當不容易的（這和國內絕對不同的，不是找找人就能寫一個或者說那樣寫也沒多大用）。舉個例子，我外甥（很早移民，是美國人了）三年前從東北大學本碩畢業，學會計的，剛開始找到一個很小的事務所工作，後來他的一位老師推薦他去四大所麵試，他很容易拿到那個offer，進到四大以後的路就變得相對容易了。其二，要充分利用好學校各個學生服務組織（特別是career center），參與學校實踐，提升自己能力。越是好的學校，校內這樣的組織和相關活動越多，都是免費開放的，學生可以在這裏培訓職場知識，獲得實習機會等等。如果連校內的資源和機會都抓不住，何談校外的？！其三，要多認識結交當地的同學。通過他們和他們的父母，就可以多些了解當地社會，獲得有用的信息，對自己的融入和發展都益處多多。

第二個是社會資源。這一點對留學生來說，就遠不如本地學生有優勢了，也是出國最大損失的體現。比如，在校大學生都很想去國外大公司實習，但這些大公司首先會對自己公司的員工子女開放實習機會，對此留學生就遠遠競爭不過父母在這樣企業工作的本地學生了。對此，筆者有兩點建議：其一，學生也要主動去利用社會資源，慢慢形成自己的人脈網。比如，經常會有各種的專業會議，而且這些活動很多都是open的，隻要提前去注冊就可以了，通過參加這些活動自然可以結交職場人士，獲得一些意想不到的信息和資源。其二，家長也要有意識地幫孩子建構海外的人脈網絡。有些家長有海外同學和業務客戶等，但往往沒有這方麵的意識，缺少提前的設計，等孩子需要的時候，才想起來東找人西求人，但這種臨時抱佛腳在國外是行不通的。

對於第二種情況，也就是社會人脈資源問題，筆者這幾年正在致力建造一個資源對接平台，以幫助優秀學生在國外創業和職場發展。具體地說，就是讓優秀學生（北美名校的在校生）和職場精英人士match對接上，讓職場精英成為他們的“人生導師（mentor）”,引導這些學生（mentee）接觸社會、了解職場、拓寬視野、結交人脈，從而最大可能地實現人生夢想！這種麵向海外留學生的職業發展服務雖然也是一種有償服務（隻有這樣才能使雙方收益並且具有可持續性），但更多的還是社會意義，希望新老華人（特別是海內外和代際間的華人群體）能通過這個平台團結起來，在北美真正地站住腳、有大發展！

出國留學會有損失，甚至會有非常大的損失；但如果早有準備並應對得當，就不僅能把損失變小，還能拓展出新的資源，開辟出新的舞台，這樣就擁有了全球性的社會資源，這對部分華人家庭以及華人整體來說都是巨大的成功！

【本文是作者4月2日在“北京幸福家庭群”舉辦的哈佛女孩秦九歌和她媽媽劉老師教育分享會中，所做的一個發言的整理稿，是結合自己多年在海外觀察和思考的一點感悟和看法，供大家參考！】

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