人生太戲劇,我走了他們也走了
文章來源: Y自然流露Y2018-03-02 08:17:51

職場如戰場,對這句話的感受還是到了一定歲數才有了這深刻的體驗。工作了這些年,咱本無大求,隻想著養家糊口,跳槽不多,崗位中庸,因而以幹好本職工作為基準,說白了就像咱北京人說的“混”。能夠有這種這心態,有賴於這裏的工作環境,有序的職場規範。俺自己也多次說過,這裏工作就是工作,生活就是生活,上班團隊努力工作,活按計劃幹完,大夥高興,下班後各自互不幹擾,去享受自己的生活。

原本設想是按照這個模式,有心在這幹了有十幾年的公司混到退休。誰想這條“大船”,多年幾經波折,也要重整旗鼓,尋求新的突破。籍此開發了新的項目,挑頭的是一東歐人(權稱老東歐吧),經驗不少也是老員工。經過一年的努力,立了項,哥們也轉身成了 Architect。於是去年初公司調人,增加那個組的人力。由於之前跟老東歐共事過,關係還不錯,老兄也了解俺,於是他就想把我拉過去。看到公司目前這狀況,咱想感緊換個“坑”吧,試試運氣, 人挪活樹挪死嘛。

起初三四個人,工作的有滋有味,哥幾個隻幹活沒是非,唯一不同的是老東歐過去也是幹活的,現搞總體,設想太多,所以難免指手畫腳,但我們可聽可不聽。這哥們,也是移民過來的,英語OK,但不講究溝通 -- communication skill,  因而跟 PM/PJ 等經理時而發生爭執,此外畢竟也是來自曾經的社會主義國家,處事方式與咱老中有點像,可這都不影響大夥的積極性。

經過幾個月的努力,我們做出了產品雛形 demo, 公司一高興趕緊添加人手,還物色了一個女頭 manager。看到這成型的隊伍和有希望的產品,我們早前入隊的戰友都充滿了希望,都想著把產品做好,在這公司混到退休。事情的發展往往總是與願望背道而馳,首先這新上任的頭不懂技術,隻會像 babysit 每天跟蹤每人的進度,再有女人特質(這裏沒有性別歧視的意思),整個組的工作氛圍一改過往的狀態。此外技術方麵她仰仗老東歐,一下子這哥們感到權重在身,對幹活的夥計也開始指指點點,有時一夜想出的玩意,第二天就借這女頭之權勢要我們踐行,一時間過往公司的文化讓兩位男女搭配搞得烏煙瘴氣。

組裏的幾個夥計見此,忍無可忍,於是在各個會議上發聲,時間一長,矛盾就出來了,不得已俺也卷入其中,想一想於這不健康的環境中幹活實在不是我的初衷。過了一段時間,對這個工作狀態和產品的前景不再看好,於是就想到趕緊換個廟吧,此處不留爺自有留爺處,隨後真的就跳槽了。之前的一篇博客說到了些細節 【一路走來, 少不了幾個貴人相助】。

到了新公司混到今天快一年了,咱還算是如魚得水,主要是這裏回到正常的工作狀態,幹活出活,大家高興,無它事擾心,自己的工作自己打理,做好交差,哈裏路亞...... 就在我目前這爽心爽肺之時,一個月前,原公司的哥們發微信說,那組的 PM(產品經理)被炒了,誰搞的事就不得而知咯,兩星期前又傳來消息,老東歐難逃一劫也不幸被炒,看來那男女彼此也鬧翻了,更戲劇的是上星期最新勁爆,女頭把倆要員幹掉之後,辭職撒手溜了.......這一幕一幕太戲劇,來的也太快 -:)

這是咱工作這麽多年,在職場遇到最狗血的一個經曆,好在非常短暫,並沒有影響我對這北美職場健康美好的印象。