亦緣_文學城博客

《生命的厚度》到上一篇就結束了。此篇與主題無關，寫一下艾倫去世後的公司變遷，也交代一下一些人物的下落。公司就像一個小社會，風起雲湧，潮起潮落。就把此篇作為大結局，展示一下美國IT行業一個中小公司的職場風雲吧。

艾倫去世後，我們IT部門花了大半年時間，招到了艾倫的接班人。新的首席技術官顯然比艾倫遜色很多，到公司半年多也沒什麽驚人之舉。這一年基本上是笑麵把持了部門，所作所為顯示了他老謀深算的一麵。

IT部門的數據庫是由一個DBA管理的。笑麵成立了一個數據庫組，把那個DBA提拔成了數據庫主管。其實整個組隻有一個人。雖然職責沒變，職位變了，這人的態度就完全兩樣了。本來有求必應，現在電子郵件也不回。去找他，他就擺譜道：“我很忙的，沒時間處理你這個請求。”一般要催好幾次才能把事做完。

笑麵和IT部門的總構架師，是IT部門的實力派。總構架師是我的主管，老印，技術非常強。以我的接觸，他為人不錯，算是比較磊落的。

IT部門還有幾個老美主管，散布在不同的崗位。其中有兩位男士，技術和能力都不錯，最主要是性格招人喜歡，屬於人見人愛，花見花開的那種，且稱大花和小花吧。艾倫生前，很賞識大花和小花。大花職位經常變，基本上想要什麽職位就是什麽，大不了自創一個，總能如願。小花很年輕。我剛進公司時坐在小花隔壁的格子間，小花會經常過來問需要什麽幫助。後來和我一起成了構架師，經常一起開會，所以我們算是比較熟悉的。他每到生日就長噓短歎，比如：“居然26歲了，老了老了！”我們幾個就啐他。小花長得壯壯的，敦實可愛，年紀輕輕地結了婚，與妻子很恩愛。家庭是傳統的老美家庭。艾倫每次見到小花都會跟他開玩笑。他倆的價值觀比較接近，但因為年齡差別大，總可以找到對立的東西辯來辯去，辯了一通之後一起哈哈大笑。

艾倫去世沒多久，大花起的頭，從外麵請了人來給我們上課，教Scrum這種開發流程。培訓完後，開發團隊在Scrum規定的流程下進行開發工作。

每個組需要一個Scrum大師（Scrum Master)，笑麵讓大家報名。一般人對這個組織各種會議的角色興趣不大，倒是幾個老印積極報名，成了各組的Scrum大師。過了一段時間，笑麵宣布每個組去掉構架師，Scrum大師成了每個組的主管。笑麵又提拔了小花，統管所有的程序員。

這期間，我負責的項目因為需求量少被砍掉了，我們組的人員並到別的組裏。那個組有幾個刺頭，氣氛很不好。讓我很懷念我原來的組，氣氛多麽和睦啊！心裏也感謝我以前手下的程序員，沒有給我找麻煩。

我成了普通的程序員，小花成了我的主管。大概看我無精打采，小花問我有什麽不滿意。我就提出想換個組。我看中一個新的組，公司花大價錢從外麵請了幾個IT技術顧問，與公司自己的程序員一起工作，采用新的編程方式，很學東西。小花仗義，幫我換到了那個組。

又過了一段時間，大概Scrum大師技術不行，每個組加了技術負責人（Tech leader）的角色，專管技術。有一天笑麵和總構架師把我叫到辦公室，問我想不想做新組的技術負責人。我猶豫了一下。當時想的是，我到新組沒多久，對這個項目沒有完全摸透，做技術負責人有些心虛。另一個原因是對這個職位興趣不大，因為我意識到以前做構架師的時候，自己在工作上投入的時間越來越多。於是當場回絕了，另外推薦了組裏兩個人，一個是華人，技術麵比我寬一些，一個是小老美，非常聰明，寫了整個公司軟件的搜索引擎。我說他們比我更合格些。

後來發現拒絕這個職位是個錯誤的決定。我曾私下問過我推薦的兩人，他們都沒有給予機會詢問做技術負責人的意向。最後的技術負責人是從別的組調過來的，稱她鳳凰吧，空降到我們組。鳳凰一直是公司的程序員，但沒有在此公司的領導經驗。她來我們組之前寫的程序是很邊緣的，感覺她不大懂技術。鳳凰經常一對一地找每個人開會，問很多細節問題。這倒沒什麽，問題是，很簡單的東西，去讀讀文檔和程序就能了解大概，她要反複問，給她講了她又不懂，很浪費大家的時間。

大概看大家都不怎麽合作，笑麵給整個組開了個會，動員大家和鳳凰同心協力。問大家有什麽問題時，我惦記我當初推薦的兩人，問為什麽選擇鳳凰做我們組的技術負責人。忘了笑麵的回答，但很明顯這個低情商的問題得罪了鳳凰，後來工作中就有些不愉快。

鳳凰做了我們組的技術負責人後，我才意識到，鳳凰雖然技術不在行，但在公司的老印圈子裏是很有分量的。她，前麵提到過的數據庫主管，還有笑麵，三家走動很勤，經常輪流在家開派對。夏天把放暑假的孩子送回印度，經常由一個人帶三家孩子一起走。

鳳凰和她老公還在印度投資了一部電影，算是電影投資商吧。她經常給組裏人秀他們選的女主角，在印度是當紅藝人，很漂亮。來我們組之前，她回印度忙這部電影，選角啥的，講起來熱情洋溢。

這期間公司招了一個老印，職位在首席技術官之下，笑麵之上。我一直搞不清楚為什麽要有這個職位。他長得堂堂正正，講一口流利的美式英語。如果不看見他真人的話，會以為是個老美在講話。但有一次午飯時間，他與一群老印一起吃飯，卻講起印度口音的英語來。這讓我暗暗吃驚，原以為一個人的口音無法改變，其實有些人的口音可以無縫切換啊！

後麵公司發生了兩件大事。

一是公司盈利下滑，進行了一次裁員。刺玫瑰在那次裁員中被裁。她在職業社交網站領英上一個個加我們，請求幫忙推薦。幾個月後，她在一家大公司找到了工作。

二是公司被另一家大公司購買了，慶祝多日。我們公司的老總拿足了錢，仍繼續任職，新職位是總公司的副總。後來陸續有人辭職，因為公司的理念和文化有所改變。

有一天，副總宣布會兩種口音的老印高層被請走了。有人問為什麽，回答是這個職位太燒錢。老印高層雖然來我們公司工作，居住地依然是別的州，因為有家小在那裏不願搬動。當初作為招聘的條件，他每周回家的機票，在這裏的旅館都由公司報銷。聽<副總的口氣，對招這個人很有些不滿。我覺得也是，我們本地大公司雲集，IT人才很多，費那麽大勁去老遠一個小州招人，有些匪夷所思。

新任首席技術官逐漸走上正軌，笑麵又恢複了謙和禮讓的二把手姿態。

小花不再管理所有的程序員了，降下來做了一個組的技術負責人。我問他為什麽，他說他還需要曆練，不想一下子爬太高。不過很快大花和小花以他們的人格魅力，贏得了新任首席技術官的青睞，往上走也是遲早的事。

被大公司收購大半年後，尤達升官了，成了總公司的人事部經理。

小靈通照樣消息靈通，職位卻千年不變。

其他人來人去，走馬燈一樣的換。

再說我。在一次決定職位升級的同事評估中，我的評分不高，沒有升級。這個影響漲工資和獎金。我工作一向認真負責也出活，以前都是最高分。我有點不相信這個評估結果，首席技術官就給我看了其中幾個不好的意見，讓我改進。這幾個意見明顯是抓住一小點歪曲事實的。看遣詞造句，我心下了然，知道是我們組的鳳凰和Scrum大師搗的鬼。我回到組裏發了一通牢騷，與我相熟的幾個同事私下跟我講了他們的評分，證實了我的猜測。

我負責的項目被砍掉後，我就開始有一搭沒一搭地刷麵試題。這下緊鑼密鼓地準備起來。過段時間拿到一個offer後，就辭職跳槽了。

在公司的最後一天，組裏去吃散夥飯。回公司的路上，鳳凰和Scrum大師一左一右走在我身邊，說了很多動聽的話。她們依依不舍的樣子讓我頭腦有些恍惚。回到公司，笑麵來跟我道別，又說起招我入公司的情景。笑麵對我確實有知遇之恩，隻是現在的公司已經不是當初的公司那麽清明簡單了。我的心中湧起一股異樣的滋味。

雪音因為家庭緣故，一直在公司呆著。我離開公司後，雪音，我，還有一個老美女同事，每隔兩三年會聚一次。開始還聊些公司的事，後來就隻是家裏的事了。

領英上看到，幾年後大花出來自己開了公司。小花跳槽到亞馬遜，職位越做越高。

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【職場故事】生命的厚度（6） - 後續


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	文章來源: 亦緣於 2022-10-14 22:22:26