【職場故事】生命的厚度(6) - 後續
文章來源: 亦緣2022-10-14 22:22:26

《生命的厚度》到上一篇就結束了。此篇與主題無關,寫一下艾倫去世後的公司變遷,也交代一下一些人物的下落。公司就像一個小社會,風起雲湧,潮起潮落。就把此篇作為大結局,展示一下美國IT行業一個中小公司的職場風雲吧。

艾倫去世後,我們IT部門花了大半年時間,招到了艾倫的接班人。新的首席技術官顯然比艾倫遜色很多,到公司半年多也沒什麽驚人之舉。這一年基本上是笑麵把持了部門,所作所為顯示了他老謀深算的一麵。

IT部門的數據庫是由一個DBA管理的。笑麵成立了一個數據庫組,把那個DBA提拔成了數據庫主管。其實整個組隻有一個人。雖然職責沒變,職位變了,這人的態度就完全兩樣了。本來有求必應,現在電子郵件也不回。去找他,他就擺譜道:“我很忙的,沒時間處理你這個請求。”一般要催好幾次才能把事做完。

笑麵和IT部門的總構架師,是IT部門的實力派。總構架師是我的主管,老印,技術非常強。以我的接觸,他為人不錯,算是比較磊落的。

IT部門還有幾個老美主管,散布在不同的崗位。其中有兩位男士,技術和能力都不錯,最主要是性格招人喜歡,屬於人見人愛,花見花開的那種,且稱大花和小花吧。艾倫生前,很賞識大花和小花。大花職位經常變,基本上想要什麽職位就是什麽,大不了自創一個,總能如願。小花很年輕。我剛進公司時坐在小花隔壁的格子間,小花會經常過來問需要什麽幫助。後來和我一起成了構架師,經常一起開會,所以我們算是比較熟悉的。他每到生日就長噓短歎,比如:“居然26歲了,老了老了!”我們幾個就啐他。小花長得壯壯的,敦實可愛,年紀輕輕地結了婚,與妻子很恩愛。家庭是傳統的老美家庭。艾倫每次見到小花都會跟他開玩笑。他倆的價值觀比較接近,但因為年齡差別大,總可以找到對立的東西辯來辯去,辯了一通之後一起哈哈大笑。

艾倫去世沒多久,大花起的頭,從外麵請了人來給我們上課,教Scrum這種開發流程。培訓完後,開發團隊在Scrum規定的流程下進行開發工作。

每個組需要一個Scrum大師(Scrum Master),笑麵讓大家報名。一般人對這個組織各種會議的角色興趣不大,倒是幾個老印積極報名,成了各組的Scrum大師。過了一段時間,笑麵宣布每個組去掉構架師,Scrum大師成了每個組的主管。笑麵又提拔了小花,統管所有的程序員。

這期間,我負責的項目因為需求量少被砍掉了,我們組的人員並到別的組裏。那個組有幾個刺頭,氣氛很不好。讓我很懷念我原來的組,氣氛多麽和睦啊!心裏也感謝我以前手下的程序員,沒有給我找麻煩。

我成了普通的程序員,小花成了我的主管。大概看我無精打采,小花問我有什麽不滿意。我就提出想換個組。我看中一個新的組,公司花大價錢從外麵請了幾個IT技術顧問,與公司自己的程序員一起工作,采用新的編程方式,很學東西。小花仗義,幫我換到了那個組。

又過了一段時間,大概Scrum大師技術不行,每個組加了技術負責人(Tech leader)的角色,專管技術。有一天笑麵和總構架師把我叫到辦公室,問我想不想做新組的技術負責人。我猶豫了一下。當時想的是,我到新組沒多久,對這個項目沒有完全摸透,做技術負責人有些心虛。另一個原因是對這個職位興趣不大,因為我意識到以前做構架師的時候,自己在工作上投入的時間越來越多。於是當場回絕了,另外推薦了組裏兩個人,一個是華人,技術麵比我寬一些,一個是小老美,非常聰明,寫了整個公司軟件的搜索引擎。我說他們比我更合格些。

後來發現拒絕這個職位是個錯誤的決定。我曾私下問過我推薦的兩人,他們都沒有給予機會詢問做技術負責人的意向。最後的技術負責人是從別的組調過來的,稱她鳳凰吧,空降到我們組。鳳凰一直是公司的程序員,但沒有在此公司的領導經驗。她來我們組之前寫的程序是很邊緣的,感覺她不大懂技術。鳳凰經常一對一地找每個人開會,問很多細節問題。這倒沒什麽,問題是,很簡單的東西,去讀讀文檔和程序就能了解大概,她要反複問,給她講了她又不懂,很浪費大家的時間。

大概看大家都不怎麽合作,笑麵給整個組開了個會,動員大家和鳳凰同心協力。問大家有什麽問題時,我惦記我當初推薦的兩人,問為什麽選擇鳳凰做我們組的技術負責人。忘了笑麵的回答,但很明顯這個低情商的問題得罪了鳳凰,後來工作中就有些不愉快。

鳳凰做了我們組的技術負責人後,我才意識到,鳳凰雖然技術不在行,但在公司的老印圈子裏是很有分量的。她,前麵提到過的數據庫主管,還有笑麵,三家走動很勤,經常輪流在家開派對。夏天把放暑假的孩子送回印度,經常由一個人帶三家孩子一起走。

鳳凰和她老公還在印度投資了一部電影,算是電影投資商吧。她經常給組裏人秀他們選的女主角,在印度是當紅藝人,很漂亮。來我們組之前,她回印度忙這部電影,選角啥的,講起來熱情洋溢。

這期間公司招了一個老印,職位在首席技術官之下,笑麵之上。我一直搞不清楚為什麽要有這個職位。他長得堂堂正正,講一口流利的美式英語。如果不看見他真人的話,會以為是個老美在講話。但有一次午飯時間,他與一群老印一起吃飯,卻講起印度口音的英語來。這讓我暗暗吃驚,原以為一個人的口音無法改變,其實有些人的口音可以無縫切換啊!

後麵公司發生了兩件大事。

一是公司盈利下滑,進行了一次裁員。刺玫瑰在那次裁員中被裁。她在職業社交網站領英上一個個加我們,請求幫忙推薦。幾個月後,她在一家大公司找到了工作。

二是公司被另一家大公司購買了,慶祝多日。我們公司的老總拿足了錢,仍繼續任職,新職位是總公司的副總。後來陸續有人辭職,因為公司的理念和文化有所改變。

有一天,副總宣布會兩種口音的老印高層被請走了。有人問為什麽,回答是這個職位太燒錢。老印高層雖然來我們公司工作,居住地依然是別的州,因為有家小在那裏不願搬動。當初作為招聘的條件,他每周回家的機票,在這裏的旅館都由公司報銷。聽<副總的口氣,對招這個人很有些不滿。我覺得也是,我們本地大公司雲集,IT人才很多,費那麽大勁去老遠一個小州招人,有些匪夷所思。

新任首席技術官逐漸走上正軌,笑麵又恢複了謙和禮讓的二把手姿態。

小花不再管理所有的程序員了,降下來做了一個組的技術負責人。我問他為什麽,他說他還需要曆練,不想一下子爬太高。不過很快大花和小花以他們的人格魅力,贏得了新任首席技術官的青睞,往上走也是遲早的事。

被大公司收購大半年後,尤達升官了,成了總公司的人事部經理。

小靈通照樣消息靈通,職位卻千年不變。

其他人來人去,走馬燈一樣的換。

再說我。在一次決定職位升級的同事評估中,我的評分不高,沒有升級。這個影響漲工資和獎金。我工作一向認真負責也出活,以前都是最高分。我有點不相信這個評估結果,首席技術官就給我看了其中幾個不好的意見,讓我改進。這幾個意見明顯是抓住一小點歪曲事實的。看遣詞造句,我心下了然,知道是我們組的鳳凰和Scrum大師搗的鬼。我回到組裏發了一通牢騷,與我相熟的幾個同事私下跟我講了他們的評分,證實了我的猜測。

我負責的項目被砍掉後,我就開始有一搭沒一搭地刷麵試題。這下緊鑼密鼓地準備起來。過段時間拿到一個offer後,就辭職跳槽了。

在公司的最後一天,組裏去吃散夥飯。回公司的路上,鳳凰和Scrum大師一左一右走在我身邊,說了很多動聽的話。她們依依不舍的樣子讓我頭腦有些恍惚。回到公司,笑麵來跟我道別,又說起招我入公司的情景。笑麵對我確實有知遇之恩,隻是現在的公司已經不是當初的公司那麽清明簡單了。我的心中湧起一股異樣的滋味。

雪音因為家庭緣故,一直在公司呆著。我離開公司後,雪音,我,還有一個老美女同事,每隔兩三年會聚一次。開始還聊些公司的事,後來就隻是家裏的事了。

領英上看到,幾年後大花出來自己開了公司。小花跳槽到亞馬遜,職位越做越高。

本故事其他章節 -

【職場故事】生命的厚度 (1)- 德州撲克

【職場故事】生命的厚度 (2)- 初見尼克

【職場故事】生命的厚度 (3)- 艾倫

【職場故事】生命的厚度 (4)- 追思會

【職場故事】生命的厚度 (5)- 尼克走了

【職場故事】生命的厚度(6) - 後續