穀歌是一個極端種族主義和性別歧視的公司。如果你不信，看穀歌自己披露的研究結果，很明顯：

https://www.pbs.org/newshour/nation/google-discloses-workforce-diversity-data-good

- 婦女隻占17%，白人占61%，亞裔占30%，黑人占2%，西班牙族裔占3%

- 美國人口，婦女占50%，白人占61%，亞裔隻有6%， 黑人占13.3%，拉丁裔占17.8%

-  公司領導：Eric Schmidt, Larry Page, Sergey Brin全部白男人，Sundar Pichai, 李飛飛，都是亞洲人

這樣的結果，能讓人滿意嗎？答案顯然是否定的。

穀歌很顯然是一個被亞裔和白人操縱而歧視拉丁裔黑裔和女性的公司。當然主要還是被亞裔操縱，因為畢竟白人員工總數和白人在總人口裏比例差不多。

那麽怎樣才能在穀歌實現diversity? 很明顯，必須從人事部招人做起。穀歌招人實行的是掛羊頭買狗肉的種族歧視政策。為什麽這麽說？很簡單，如果在穀歌上搜索google interview process，以下兩個鏈接是第一第二：

1. 穀歌自己的招人網頁 https://careers.google.com/how-we-hire/ 。 說得多好聽啊：There’s no one kind of Googler, so we’re always looking for people who can bring new perspectives and life experiences to our teams.

2. 第三方有關穀歌招人的獨立信息 https://www.glassdoor.com/Interview/Google-Interview-Questions-E9079.htm。 狐狸尾巴就漏出來了，比如招軟件工程師，居然問這種問題：

The syllabus for the interviews is very clear and simple:
1) Dynamic Programming
2) Super recursion (permutation, combination,...2^n, m^n, n!...etc. type of program. (NP hard, NP programs)
3) Probability related programs
4) Graphs: BFS/DFS are usually enough
5) All basic data… 

很顯然，這些問題都是明顯帶有種族歧視文化偏好的歧視型問題，明顯偏好吃多了沒事幹的亞裔，整天記得那些亞洲人喜歡的什麽概率、遞歸、圖論之類的跟數學有關，跟社會正義無關的科目。這樣明顯地通過麵試搞種族歧視、種族選擇，結果造成員工比例嚴重失調，完全無視正義、和種族和諧，是造成今天穀歌公司內嚴重種族比例失調、沒有實現diversity的最重要的原因。

大家都知道，穀歌員工收入遠遠高於美國平均收入，而軟件工程師在穀歌的收入，又遠遠高於穀歌的其他工作人員。在招收軟件工程師這關鍵的地方做了那麽多手腳，導致軟件工程師嚴重向亞裔傾斜，是穀歌搞種族歧視、性別歧視最根本的原因。

有鑒於此，穀歌應該正視自己的種族歧視政策，改正自己的種族歧視政策，真正在招人過程中做到實現diversity。具體方法如下：

- 招人時刻拒絕接受任何簡曆

- 讓所有申請者在網上填表，隻要求填如下內容：性別、種族、年齡、性取向、收入、祖上三代收入和country of origin，如果是亞裔，一定要注明細分類別

- 最好附上照片以防偽

然後，根據申請人填寫的資料，按照總人口的比例，進行隨機取樣，保證與總人口比例一致。

同誌們，多元化不是夢，種族平等不是夢，男女（還有任何其他性別）一樣不是夢，隻要嚴格按照程序做，一個沒有種族歧視沒有性別歧視沒有什麽其他歧視的多元化的穀歌是可以實現的！

讓我們一起努力吧。