國內在搞過千人計劃後，正準備推出萬人計劃。至於什麽條件不得而知，也許像老歐這樣滯留在德國的日日夜夜思念想家的有機會衣錦還鄉了。

所謂千人計劃基本要求是國外尤其美國的正教授為主，是最高級的計劃，這玩意有點像頭銜，吹牛皮時先扯上中央千人計劃還是能震得住的，國內的都知道千人計劃的水平比國內的院士水平要高，所以這裏的保主任饒毅等還是很有榮譽感的，這些人在美國也就是那麽回事，上大街都沒人認識的那種，但在國內那可是要威風氣派的多， 嗬嗬。

俺見到南方的一小醫學院招了好幾個“千人”，應該說幾位在美國都是正教授的水平，美國的funding還是不錯的，但再過幾年就不好說了，結果一看才知道沒有一個全職的，基本都掛在美國這邊全職，在國內再掛一個頭銜，反正老美不會到中國去查考，增加額外收入又能衣錦還鄉還是不錯的。

國內的等級製和宣傳導向還是很厲害的，為了宣傳千人計劃，重點突出宣傳幾個人才，能搞到國內外都有動靜，讓老美都有震動，比如施就上過扭腰時報等，在海外還是掀起一股風的，戴上個錢的大帽子，確實很風光的，這裏的大頭教授就有點覺得美國對教授不尊重啥的，其實這是政治手腕，不過那種計劃都是時限性，每個人拿到手的更像是合同工性質，和tenure還是不一樣的。

以前俺們總覺得錢學森那麽厲害，回中國去老美的航天不就垮掉了，其實錢在美國的同行類似實力的大有人在，還談不上什麽天才，就以這些千人全部全職回國，對美國的影響也是有限的，好像類似的研究在美國周圍有一大串，而這些東東最終是否能轉化成真正的“寶貝”機會概率有是很有限的，由於國內的宣傳，院士都是最高水平，胡溫開科技大會呼喚創新，一大幫的院士一起背書，千人比院士水平還高，那不是最高的最高了嗎，那中國的科技創新不早就實現共產主義了？

其實美國的創新文化，土壤，根基到架構法規，中國都不具備，比如所謂的人才計劃就是一個有歧視性質的等級文化，“千人計劃”很風光的很榮耀的，讓每個千人都有人上人的感覺，那麽非“千人計劃”的都等而下之，按照中國的人才標準，老美的比爾蓋茲喬布斯就根本扯不上什麽人才，最愚蠢的莫過於用一道杠把西方的這些看見的“人才”劃出來，而對西方的無形的產生人才的機製文化一概排斥無知，按照千人計劃把這些人招回去也就是多燒點包，增加些政績而已。

在土壤沒有實質改良，製度沒有實質改革之前，所能產出的除了中國特色的房地產土豪，模仿美國的三腳貓科技精英，以後還會出讓全國人民意淫的錢學森式大師和造福全人類的“太虛”高科技，如此而已，看看國內水貨論文和大批造假，不難預測前景。。。