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這時候, B罕見地召開了一次全體會議.會議室很小, 20人左右集聚一堂, 顯得局促. 我是其中唯一的女人, B是其中唯一的白人. 會議開的很沉悶, 我們東方人用沉默表示對領導的尊重, 也用沉默表示抗拒. 那天這兩種氛圍兼而有之. 畢竟B的技術實力還是受到懷疑. 韓國人日本人還喜歡用沉默表示力量.開會的時候也是對同事間實力的軟對抗. B並沒有表現的象個領導, 沒有談笑風生, 得意洋洋. 反而顯得謙虛謹慎, 娓娓動聽. 當然她說的都是大家已經知道的一些項目的動向. 他說和不說對我們的信息量並沒有影響. 但是他說和不說對他的地位是有意義的.
B沒有深入探討任何人的項目, 這也是他的明智, 深入下去, 他可能露出馬腳. 但是B的表達能力令人歎服, 至少我這麽認為. 他把一些我認為根本就不值得一提或者沒有什麽好說的事情講的頭頭是道, 而且一個人講了很長一段時間. (這是美國人的交流方式, 他們對交流的重視無以複加, 而且總是認為交流比不交流好, 哪怕那明明就是BULLSHITING).
講到最後, B宣布一個消息, 將有一個新人加入我們組, 此人來自日本, 也將在K手下做事, B介紹說此人和K在日本就認識. 這個人是從日本別的部門調到美國. K在一邊頻頻點頭.
這個消息讓我開始警覺. 現在是各個部門都在削減人員的時候. 裁員的風聲一點沒有減退. 我們這裏反而還進新人. 而且也安排在K手下做日本地區的事情, 根據我在財務部門的朋友透露, 日本地區已經連續三個月沒有定單, 而且未來6個月根本沒有任何跡象會有好轉. 我們日本組算上K已經有4個人, 現在將有第5個. 比其他任何地區的都多. 這不是在開玩笑嗎.
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