國家技術監督局1997年7月7日批準1998年1月1日期實施的《體力勞動強度分級》（GB3869-1997）中就有

….因而基本上克服以往長期存在的“輕工業不輕， 重工業不重”的行業工種之間分級定額不合理現象的問題。

輕重工業的體力勞動， 長期以來的待遇不同福利不同退休也不同， 比如女工在重工業就比輕工業可以好像是早五年退休，本身重工業的工資國家標準就比輕工業高了， 那時到法定退休采可以領退休時工資的70%， 提前的話是要打折的。

比如在鋼廠， 女工不可能去做軋鋼公煉鋼爐前工的，不說輔助工種， 就很可能在金工車間， 要知道開銑床磨床的勞動強度要遠小於紗廠的擋車工啊， 可級別工資就要高些， 退休也可早些， 那三年管他是什麽原因造成的食品供應短缺， 連糧食定量都要多幾斤啊， 那年頭這就是比幾塊錢還要緊的大事哪！